9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruch vs. Realität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedrückende Arbeitsatmosphäre, geprägt durch Gerüchte, fehlenden Respekt und mangelhafte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern und deren Arbeit Vertrauen schenken
Interne Konflikte lösen und nicht noch begünstigen
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend und vergiftet
Image
Fragwürdig
Work-Life-Balance
Starre Muster, wenig Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, kein wirkliches Team
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung, Probleme/Konflikte werden ignoriert statt gelöst
Arbeitsbedingungen
IT 2022? Leider nein!
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, je nach Mitarbeiter und Tagesform wird willkürlich entschieden
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Zuversichtlich in die Zukunft!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität der Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Kollegen in allen Abteilungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Solider Standard
Kommunikation
Verbessert sich stetig
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Aschaffenburg NR 1.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue IT & weniger drucken.
Arbeitsatmosphäre
Habe ich immer als gut empfunden - zwar konzentriert, aber es wird auch Wert auf das zwischenmenschliche Zusammenleben gelegt.
Image
Verdient gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn an Fragen hat wird einem geholfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Je mehr Leistung, desto mehr Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel gedruckt. Hier ist noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbedingt hat man mit manchen Kollegen mehr, mit manchen Kollegen weniger zu tun, aber man konnte sich immer und mit jedem auf Augenhöhe austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich realistische Ziele, treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen und beziehen die Mitarbeiter bei diesen mit ein.
Arbeitsbedingungen
IT ein wenig veraltet
Kommunikation
Wöchentliche Jour-Fixe. Top.
Gleichberechtigung
So wie's sein sollte.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, viele Projekte und stets im Wandel der Zeit.
Work-Life-Balance
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Es ist besser so
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nur noch qualifizierte neue Kollegen einstellen die auch im Team spielen.
Arbeitsatmosphäre
Zum Glück sind Quertreiber nicht mehr da
Image
Jede Kette ist so stark wie Ihr schwächstes Glied. Wir Mitarbeiter sind ja die Repräsentanz nach aussen. Und wir machen das sehr gut.
Work-Life-Balance
ist durch das Gleitzeitmodell sehr gut möglich
Karriere/Weiterbildung
Das wird angeboten und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir entwickeln unsere Häuser ökologisch und CO2 neutral. Hier legt die Geschäftsleitung großen Wert drauf.
Kollegenzusammenhalt
Jetzt ist das Team gut, Faulenzer und solche die die Arbeit auf die Kollegen verteilt haben sind weg.
Umgang mit älteren Kollegen
wir nehmen alle Rücksicht auf die älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
die gehen immer fair mit mir um
Arbeitsbedingungen
Hier wird vieles toleriert, ich fühle mich sehr wohl
Kommunikation
finde ich gut
Interessante Aufgaben
ich werde hier nicht als Roboter betrachtet, sondern kann selbst mitgestalten und die Aufgaben erkennen und mich kreativ einbringen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Stillstand ist Rückschritt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bereitschaft zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwickeln, nicht an alten Mustern festhalten. Angestellten Gehör schenken. Kommunikation steigern.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm, Bedrückend, ohne Vertrauen
Image
Darüber sollte man sich dringend Gedanken machen
Work-Life-Balance
Wenig bis keine Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung sind leider Fremdworte
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied, weder besser noch schlechter
Vorgesetztenverhalten
Kopflos volle Kraft voraus
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung an der man leider festhält
Kommunikation
Welche Kommunikation? Der Flurfunk?
Gleichberechtigung
Nein. Vom Mitarbeiter abhängig
Interessante Aufgaben
Eigentlich interessantes Berufsfeld, leidet jedoch sehr unter den internen Umständen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wahre Werte seit 1990 ... !?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern, der Flurfunk und die Büroausstattung. Die Mischung erschwert das unkomplizierte Arbeiten massiv.
Verbesserungsvorschläge
Man sollten den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Mit Respekt und Empathie wäre schon vielen geholfen!
Arbeitsatmosphäre
Großes, internes Konkurrenzgefühl, obwohl es gar keine Konkurrenz gibt, sondern man eher im Team arbeiten soll. Man wird oft nicht ernst genommen oder der andere fühlt sich gleich angegriffen, sei es auch nur, wenn man eine neue Idee einbringen möchte.
Work-Life-Balance
Ist ok, könnte schlimmer sein. Wenig Flexibilität durch strenge Muster. "Gleitzeitmodell", welches kein Modell ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich teilweise tolle Kollegen, die einem auch ans Herz gewachsen sind. Allerdings gibt es auch viele Quertreiber, die einem das Gefühl geben, es sei nicht gewollt, dass man sich hier gut versteht. Dem Flurfunk wird leider zu viel Bedeutung geschenkt, so dass man Aussagen auch eher "hintenrum" erfährt und die Gerüchteküche brodelt stark. Weniger Eye-to-Eye-Gespräche und wenn dann nur zum Schein.
Teilweise gibt es auch Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
keine flachen Hierarchien, "von oben herab" auch wenn man es gerne als "kumpelhaftes" Verhalten darstellen möchte. Das funktioniert allerdings nicht.
Teilweise ein sehr respektloses und belächelndes Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Nachunternehmern. Oftmals hat man das Gefühl nicht ernst genommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
sehr veraltete IT. Man muss sogar dafür kämpfen, dass die Grundausstattung funktioniert - oftmals sehr leidig.
Kommunikation
Es wird überhaupt nicht kommuniziert. Man wird immer hingehalten mit saloppen Sprüchen "Ich überlege mir was", "Ich sage Ihnen noch Bescheid" oder man kriegt gar keine Antworten auf Fragen, weder per E-Mail noch im Gespräch.
Gleichberechtigung
Willkommen im 21. Jahrhundert - nicht! Frauen werden hier kleiner gehalten als Männer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich und die externen Projektbeteiligten sind super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Kollegenzusammenhalt /-zusammenarbeit positiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- die Lage am Park
- den Kollegenzusammenhalt
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
- das mangelnde Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeiter
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
- Die Vorgesetzten sollten Ihrer eigenen Bewerberauswahl mehr vertrauen und die Lösungswege ihrer Angestellten akzeptieren, statt überdurchschnittlich viel selber entscheiden und machen zu wollen. Das lähmt den Arbeitsablauf extrem.
- Es sollte für alle Mitarbeiter ein Weiterbildungskonzept geben und nicht nur dem privaten Engagement überlassen werden, sich zu informieren oder zu qualifizieren.
- In Richtung papierloses Büro gibt es gigantischen Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedliche Verteilung der Aufgaben. Manche bekommen immer mehr auf den Tisch, andere kaum etwas. Gelobt wird generell selten, gerügt dagegen gerne. Manchmal weiß man nicht, ob das Lob wirklich ernst gemeint ist, da man es für Kleinigkeiten erhält. Wirkliche Leistung geht oft einfach unter.
Image
Hat in den letzten Jahren nachgelassen.
Work-Life-Balance
Klassischer 9-to-5-Job. Urlaubsabsprache mit der direkten Vertretung und dem Chef. Kurzfristig Gleitzeit nehmen ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Manche dürfen Seminare besuchen, manche nicht. Argumente zählten nicht, sondern 1. Hierarchie und 2. Kosten
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, manchmal unpünktlich. Hat sich aber gebessert. Manchmal Weihnachtsgeld. Dienstkleidung wird gestellt (Sicherheitsschuhe, Helm, Jacke)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro sollte gefördert werden. Hier kann man VIEL verbessern/einsparen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen SEHR gut. Fragt man um Hilfe, erhält man sie. Ausnahmen gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine Unterschiede festgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrungen des Fachpersonals (die eine entsprechende Ausbildung haben), werden bei Entscheidungen oft nicht berücksichtigt. Hier sollten die Vorgesetzten mehr Vertrauen in ihre eigene Bewerberauswahl haben und auch Lösungswege akzeptieren, die nicht die Eigenen sind.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung, toller Standort. Im Winter oft kalt und zugig, im Sommer manchmal recht heiß (alte Bausubstanz).
Kommunikation
Manche Infos werden x-fach weitergegeben, manche gar nicht. Der Flurfunk erfreut sich größter Beliebtheit. MA trauen sich aber oft auch nicht, nachzufragen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden deutliche Unterschiede gemacht. Die Damen sind unabhängig von der Tätigkeit für Aufräumen und Putzen zuständig und werden auch öfter gerügt, wenn sie sich nicht an Vorgaben halten, während die Herren sich deutlich mehr herausnehmen durften.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenfeld. Natürlich ist alles irgendwann Routine, trotzdem positiv.
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Effizienter Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider hatte sich das Unternehmen während meiner Anstellung nicht weiterentwickelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DREGER Immobilien durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden DREGER Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DREGER Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.