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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlecht. zu viele meetings, zu lang und sehr oft ohne ergebnisse. zudem wird viel zurückgehalten um kollegen auszuspielen
neue mitarbeiter werden so billig wie möglich eingestellt
das was sie eigentlich herstellen
schlechte Kommunikation
Schnellschüsse
besseres Konzept zur Einarbeitung
Mitarbeitergespräche zeitnah führen
Es gibt eine Gewisse Möglichkeit sich einzubringen.
Definitiv das Führungspersonal ( in Teilen)
Undurchsichtigkeit
Falsche Versprechungen
Das Führungsverhalten komplett umstellen, einzelne Positionen evtl. austauschen und sich im Klaren sein, was man eigentlich will.
Teils Teils => aufpassen, einer gönnt dem anderen nichts(nicht alle!)
Man spricht unter Fachleuten und dementsprechend hat der oben genannte Betrieb unter (richtigen) Fachleuten ein nicht so gutes Ansehen!
Ist ok
Falsche Versprechungen werden leider gemacht
Gehalt ist ok, andere Betriebe ziehen aber deutlich nach und übertreffen teilweise das Gehalt bei ähnlicher Arbeit!
Das gibt es
Kommt auf die Abteilung an . Hier Ja und gut und dort schlecht und weniger gut
Sie (einzelne ausgewählte Kollegen/innen)sind halt die, die Entscheidungen bezüglich Personal treffen ( so gewollt von der Führungsebene) und haben Angst vor was neuem ( JA SAGER sind ausdrücklich erwünscht)
Führung geht komplett anders !!!
Könnten besser sein, sind aber auch nicht schlecht
Findet so gut wie null statt
Wenn man es versucht gleich behandelt zu werden, wird man ganz schnell von den älteren fallen gelassen .
Kommt auf den Bereich an .. Es gibt sie aber ☺️
Führungsebene austauschen
Unterdurchschnittlich
Parkmöglichkeiten auf dem Hof. Arztbesuch wird dem Zeitkonto Gutgeschrieben. Auch nicht selbstverständlich.
Altmodisches Gleitzeitmodell mit 10 Stunden im Monat inkl. mit Gehalt abgegolden. Nicht flexibel in der heutigen schnelllebenden Zeit
In der heutigen Zeit des Wandels muss eine agilere Arbeitsweise gelebt und vorgelebt werden um schnell am Markt reagieren zu können. Es ist noch zu sehr traditionell. Eine gesund Mischung macht es aus.
insgesamt ok, es geht wonaders schlechter
nach Außenhin sehr gut
wird unterschiedlich behandelt
innerhalb der Abteilung ganz gut
Auf Augenhöhe zu arbeiten wird drauf geachtet
bleibt leider oft auf der Strecke
Phasenweise
Familiärer lösungsorientierter Umgang
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und produktiv. Man steht füreinander ein und arbeitet an Verbesserungen um das Unternehmen für die Zukunft zu gestalten.
Ein Unternehmen mit solidem Hanseatischem Hintergrund
Es wird jede der Sache zuträgliche Weiterbildung unterstützt
Die Gehaltsstruktur ist für die Region angemessen
Man ist sozial und achtet auf die Umwelt
Wenn es drauf ankommt steht man füreinander ein
Ältere und verdiente Kollegen werden mit Respekt behandelt. Die Verdienste werden gewürdigt. Es wird niemand fallen gelassen und die Geschäftsführung steht für ihre Mitarbeiter ein.
Man wird fair und auf Augenhöhe behandelt
Sehr gute Bedingungen in einem kreativen Umfeld
Bei guten Argumenten werden verschiedene Sichtweisen toleriert
Multikulturelles Gedankengut hält Einzug
Sehr breites Spektrum an Aufgaben und Wissensbereichen
Sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten, keine strikt vorgegebenen Handlungsweisen
Schlechte Planung und Kommunikation, Belastund der AN ist großteils zu hoch
Mitarbeitermotivation muss gesteigert und Projekte müssen besser vorgeplant werden.
neue Gebäude und Produktionshallen
zweifelhaftes Führungsverhalten
Mitarbeiter verdienen es offen und fair behandelt zu werden
Mitarbeiter spielt man gegeneinander aus
(teile und herrsche)
schlechte Note liegt nicht an den Kollegen, es herrscht insgesamt eine mißtrauische Atmossphäre wegen dem o. a.
verdeckten Informationsflüssen
jüngere Kollegen werden eingestellt - ältere entlassen
gut verdient, neu gebaut
Informationen werden leider verdeckt eingeholt und verbreitet
(auch falsche)
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