Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
KantineDie Kommunikation und das damalige , Lohnverhältnis
Die Zuvorkommenheit
Eine nette Vorgesetzte und sehr sympathisch
Ich wurde von meinem alten Arbeitgeber gekündigt. Da war ich 12 Jahre. Der Ansprechpartner (Name weiß ich nicht mehr) bei Drey hat sich schnell auf meine Bewerbung gemeldet und dann gefragt was mir allen wichtig ist. Er hat alles eingehalten, Geld, Arbeitszeit und Aufgaben. Nur der Arbeitsweg wollte ich maximal 15 Minuten. Ich bin jetzt ungefähr zwanzig Minuten unterwegs. Das hätte noch bisschen besser sein können aber sonst alles gut. Danke danke. Wenn ich nochmal suche komme ich wieder.
Kommunikation und Verhältnis zur GF
absolute freie Zeiteinteilung, es zählt das Arbeitsergebnis.
Gute Verdienstmöglichkeiten, gute Hardware und schöne Büros. monatliche Mitarbeiterevents. Die Möglichkeit, seinen Hund mit ins Büro zu nehmen.
Der ganze Umgang mit den Angestellten. Machtposition wird ausgenutzt.
Profit steht über der Gesundheit der Mitarbeiter und es wird einem recht schnell das Wort im Mund umgedreht!
Keine Einwände
wirklich schlecht ist im Grunde nur das Thema Sozialleistungen. Da gäbe es so viele Möglichkeiten mittlerweile
sind am Wochenende nicht immer gut zu erreichen
Das die Kollegen bei Kundenbetrieb netter sein sollen
Bitte professioneller mit den Angestellten umgehen
Ich kann mich über nichts beschweren
Man sollte dem Mitarbeiter keinen Druck bei Krankheit machen und schon gar nicht dem Mitarbeiter boshafte Dinge unterstellen wie zb. Adrohung von Arbeitsunfähigkeit, sondern ein offenes Ohr haben um eunen gemeinsamen Weg zu finden! Bei Drey zählt nur Profit und es wird einem bei Krankheit schnell vorgeworfen wieviel das Unternehmen deshalb Verlust gemacht hat!
Die EDV Systeme stabiler bekommen, Weiterbildungen für Mitarbeiter anbieten, Sozialleistungen anbieten, statt 28 Tage 30 Tage Urlaub....
Der am besten bewertete Faktor von DREY Personalservice ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja Top geregelt alles. Habe das Gefühl das es hier richtig gut funktioniert
Immer auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es tatsächlich Potential zur Verbesserung
U.a. wird der Ausbilderschein finanziell unterstützt
werden gefördert
Wird sehr gefördert
