6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Immer weiter so, auch wenn’s steinig ist, durchhalten, es lohnt sich…
Kann mich nicht beklagen
Mit manchen super. Andere arbeiten gegen einen bzw. die Firma
Uneinsichtig, war immer so also soll auch nicht geändert werden, mit manchen schwierig
Nicht zu beanstanden. Chefin ist klasse
Gehaltszahlung
Klima
alles
pünktliche Zahlung des Lohnes
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Verwaltung. Dann würden viel weniger Mitarbeiter darunter leiden.
dauerhaft angespannt
unzählige Überstunden, die Trotz Anfrage-nicht ausgezahlt werden aber ebenso wenig aufgrund des Personalmangels nicht abgefeiert werden können
Versprechen bezüglich Arbeitsverträge werden nicht eingehalten
Kommunikation mit AG stark eingeschränkt. Selten ist jemand erreichbar, noch seltener erhält man Antwort auf Emails
nicht vorhanden, es wird gerne nach Sympathie entschieden.
Pünktliche Auszahlungen des Lohns
Jeder redet über jeden. Es bilden sich Gruppen, die gegenseitig aufeinander rumhacken
Ständige Änderungen im Dienstplan, viele Überstunden
Pflichtfortbildungen gibt es
Tarifvertrag wird eingehalten
Wenn man einer größeren Gruppe angehört, hat man Zusammenhalt. Neue stehen außen vor
Halten sich am liebsten überall heraus
Autos mit tollen gimmicks, die aber auch oft kaputt sind
Man redet lieber übereinander als miteinander
Nicht gegeben, manche sind gleicher als andere
Jahressonderzahlung
Betriebsrente
Keine Kommunikation
keine Transparenz
man wird nicht mit einbezogen wenn Abläufe sich ändern
-mehr Wertschätzung des Personals
-die Vorgesetzten müssen besser reagieren und Problematik auch ernst nehmen.
-mehr Personal einstellen
-einzelne Mitarbeiter Gespräche! (zu denen der Arbeitgeber eigentlich auch gesetzlich verpflichtet ist)
- Im Besten Fall , guckt sich die obere Etage mal PERSÖNLICH die Zustände an den einzelnen Standorten an um sich ein Bild darüber zu machen
Aktuell ziemlich bescheiden.
u.a aufgrund des massiven Personalmangels
Wer für das DRK im Schulbereich tätig ist, hat den Urlaub in den Ferien zu nehmen.
Viel Plastikmüll beim Dessert. Das ist allerdings auch auf die Hygiene Vorschrift zurück zu führen.
Naja. Den gibt es aktuell nicht wirklich. Jeder kämpft nur für seine eigenen Interessen und jeder arbeitet auch nur so viel wie unbedingt notwendig. Vertretungen für Kollegen werden nur knurrend akzeptiert.
Das dürfte aber evtl. an den jeweiligen Standorten anders aussehen
Die Chefin am Standort ist top!
Alles was weiter oben ist , eher semioptimal.
Aktuell wird keine ausreichende Schutzausrüstung gestellt um die Mitarbeiter zu schützen.
Minusstunden, die Coronabedingt angefallen sind sollten-laut Arbeitgeber- erst entfallen und dann plötzlich doch nicht.
Oft ist niemand erreichbar, geschweige denn kann man in schwierigen Situationen Flexibilität oder Hilfe von oben erwarten. Das meiste wird einfach abgewälzt oder komplett ignoriert.
wenig bis garkeine Situation erlebt in dem diese Thematik präsent wurde.
Im Schulbereich eher nicht. Immer derselbe Ablauf. Man übernimmt unfreiwillig Aufgaben der unmotivierten Mitarbeiter
Mehr Komminikation
Mehr Präsenz von Vorgesetzten
Keine bis sehr schlechte Kommunikation von AG