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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
150% Zulage Wenn man bei Krankheit einspringt bspw.
Manchmal. Mit manchen AN zu nachsichtig
Aus und Weiterbildung auch für nicht RD Personal forcieren
Ein schönes Arbeiten, stellenweise stressig aber dank 3,5 Tage Woche(rechnerisch) genug Zeit zum. Erholen.
DRK Hilfsorga Image sehr gut
3,5 Tage Woche, Gym Zuschuß, Zuschuß e-bike (Wenn für den Arbeitsweg genutzt)
Weiterbildung und Ausbildung immer möglich, nicht 9mmer sofort aber geht!
Absolut topp, siehe auch work life Balance
Sehr gut
Dppn gibt es leider überall
Absolut topp aus eigener Erfahrung
Sehr gut, natürlich gibt's auch da mal. Ausnahmen.
Aber immer fair und auf Augenhöhe
Fahrzeuge alter neue zwar im. Zulauf aber da hängt an der Industrie nicht am AG
Funktioniert sehr gut wenn schriftlich bzw mail.
Absolut, allerdings gibt's auch hier natürlich den ein oder anderen.....
Sehr abwechslungsreich und spannend
Wasser kostenfrei, pünktliches Gehalt, Tarifvertrag mit vielen Vorzügen
Ideologie statt Vision, man ist ziemlich von sich selbst überzeugt und auch davon alles persönlich besser zu können als andere. Man sollte von seinem hohen Ross mal absteigen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht immer davon überzeugt sein das die eigenen Ideen die absolut besten sind und nicht immer denken man sei der Beste in allem. Es sitzen die Experten in jeder Abteilung, diese sollten auch gehört werden und aktiv die Entscheidungen mit treffen. Vor allem weniger Intrigen und mehr Offenheit.
Im allgemeinen ganz Gut, leider noch immer kein wirkliches miteinander, es sind immernoch die sozialen Dienste, der Rettungsdienst und die Verwaltung die im ständigen Konkurrenzdenken aufeinander prallen.
Sehr gut was aber auch zu einem großen Teil an den Mitarbeitern liegt die das Unternehmen und die Marke repräsentieren
Es gibt mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice wie es im Umgang genannt wird. Bis zu 2 Tage aber auch nicht garantiert. Also nichts worauf man sich stützen kann weil jederzeit ein betrieblicher Termin dazwischen kommen kann und das Homeoffice somit nicht möglich ist. Hier sind andere Firmen schon viel weiter mit 4 Tage Homeoffice oder einer generellen 4 Tage Woche mit entsprechendem Homeoffice.
Wie gesagt, Ja-Sänger vor Leistungsträger, Frauen vor Männern, zumindest intern.
Sehr gute Bezahlung, Benefits könnten besser sein. Kaffee und Wasser gibt es kostenfrei, wenn man keinen Kaffee trinkt, Pech gehabt. Da sind andere Firmen generell schon weiter.
DRK steht für etwas und das scheinen die neuen Geschäftsführer immer weiter aus den Augen zu verlieren. Die Menschlichkeit schwindet immer weiter aus dem Unternehmen.
Bei altersbedingten Problemen wird immer eine Lösung gesucht um die Person weiter im Unternehmen zu halten.
Alle sind gleich und werden gleich behandelt, zumindest versucht man diesen Eindruck zu erwecken und das Bild zu vermitteln. Die Wahrheit ist jedoch, das alle gleich aber manche dann doch gleicher sind. Bist du ein Ja-Sager und hast keine eigene Meinung dann kannst du alles haben. Bist du ein Denker und hast eine eigene Meinung an der du festhälst, dann hast du es schon nicht mehr ganz so leicht. Kritik gilt schon fast als hochverrat. Ärger handelt man sich schnell ein, ein Lob für Gute Leistungen darf man nicht erwarten. Alle Führungskräfte wurden intensiv für den Umgang mit Mitarbeitern geschult. Nachteil, man weiß jetzt auch wie man selbst geführt werden sollte, leider scheinen diese Regeln für die Geschäftsleitung nicht zu gelten. Sehr viele frustrierte Führungskräfte die dennoch den Laden am laufen halten.
Moderne Büros, ergonomisch ausgestattet, alles auf aktuellem Stand und wie man es braucht.
Mittlerweile finden viele Meetings statt und es wird augenscheinlich viel kommuniziert, auch wenn es öfters so ist, dass viel gesagt wird ohne etwas zu sagen. Gerade nach oben findet man viel Hilflosigkeit.
Alle sind gleich aber manche sind gleicher. Karriere erfolgt eher nach Gesicht als nach Leistung. Die bequeme Ja-sagende Marionette kommt weiter, der Leistungsträger mit eigener Meinung und Persönlichkeit lieber nicht, könnte ja kompliziert werden. Gerade hübsche junge Frauen sind in der Vergangenheit gerne bevorzugt und schon nahezu in Führungsrollen gedrängt worden. Auch wenn es um Annehmlichkeiten geht kommt es stark darauf an wo man in der Gunst steht. Ein Buchhaltungsleiter mit Dienstwagen bei 100% Verwaltungstätigkeit im Innendienst, um mal so ein Beispiel zu nennen. Oder eine ganze Abteilung in der jeder Mitarbeiter jeden Monat den maximal Betrag an steuerfreier Sachzuwendung bekommt, während andere komplett leer ausgehen. Vieles geht nach Gesicht und nicht nach Leistung.
Je nach Bereich auf jeden Fall
Bereitstellung von: Kaffee und Wasser am Arbeitsplatz sowie die freie Nutzung des Internets. Unterstützt in der kontinuierlichen Mitarbeiterweiterbildung
Manche Themen müssen öfters angesprochen werden, bis was getan wird
Auf Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen und diese in bestimmten Prozessen mehr integrieren.
Stark daran interessiert, besser zu werden
Umgang mit Mitarbeitern sehr von persönlichen Vorlieben abhängig
Da gibt es in meinem Bereich nicht viele Möglichkeiten, die werden aber angeboten
Es gibt eine sehr offene Art der Kommunikation. Unter anderem mit einer digitalen Klagemauer, welche tatsächlich auch von Vorgesetzten beantwortet wird.
Der AG zahlt überdurchschnittlich. Trotz Tarifvertrag.
Viele kleine Beiträge. Zum Beispiel Jobrad, 20€ Fitnessstudiozuzahlung, Karlsruher Gutscheinkarte, die regelmäßig mit kleinen Gutschriften geladen wird und mit der in sehr vielen Geschäften oder Freizeiteinrichtungen, gezahlt werden kann.
Moderne Ausstattung, motivierte Mitarbeiter, moderner Fuhrpark, usw.
Im Großen und Ganzen sind die meisten Vorgesetzten nett, kompetent und hilfsbereit. Natürlich gibt es auch hier vereinzelt Probleme aber auf diese gehe ich im nächsten Feld ein.
Es gibt immer noch vereinzelt Vorgesetzte der „alten Schule“ Man könnte auch sie auch als ewig gestrige bezeichnen, die sich immer noch in der Zeit des Personalüberschusses auf dem Arbeitsmarkt wähnen und dementsprechend auch versuchen wie Gutsherren zu agieren. Manchmal holt einen dann die Realität ein und man merkt plötzlich, dass man sich an Betriebsvereinbarungen und geltendes Recht halten muss. Damit ist das Thema dann aber nicht erledigt. Sie können sehr sehr nachtragend sein, wenn man ihnen Fehlverhalten vorhält.
Allerdings gehört dieser Typ Vorgesetzter zum Glück einer langsam ins Rentendasein scheidenden Rasse an und wird über kurz oder lang ganz verschwunden sein.
Die Gutsherrenmentalität unter den betagten Vorgesetzten unterbinden.
24/7/365 in Schichtarbeit geht irgendwann immer zu Lasten der Work-Life-Balance
Sozial:
Es gibt genug Kollegen, die aufgrund eigener veränderter Lebensumstände wie chronischen Erkrankungen, Mutterdasein usw. nicht mehr ihre regulären Arbeitszeiten wahrnehmen können. Auch für diese Mitarbeiter gibt es weiterhin Plätze. Sehr Sehr großer Pluspunkt!!!
Umwelt:
Das leidige Thema Strom. Überall brennt dauernd Licht und eigene PV Anlagen sind nur auf Bruchteilen der gesamten Dachflächen montiert. Was nicht heißt, dass es keine gibt. Es sind eben nur zu wenige!
Fortbildungen werden genug angeboten. Für Weiterbildung/Karriere braucht man die Gunst des Vorgesetzten.
Im Großen und Ganzen gut
Top. Selbst bei Krankheit gibt es, soweit es möglich ist, noch einen Platz für die Kollegen
Bis auf einige wenige Ausnahmen super!!
Unterschiedlich! Kommt immer auf die Abteilung, den anwesenden Vorgesetzten, die anwesenden Kollegen und die anfallende Kundschaft an!
Überdurchschnittlich trotz Tarifvertag. Dazu diverse Sozialleistungen
Jeder bekommt je nach Qualifikation und Erfahrung das selbe Gehalt und die selben Chancen. Männlich, weiblich oder divers ist dabei völlig egal.
Ehrliche & fürsorgliche Mitarbeiter!
Wollen das jeder einzelne gleich berechtigt ist!
Tatsächlich nichts.
Gar nichts!
Man kommt täglich mit guter Laune her.
Top!
Alles top!
Gute Weiterbildungsangebote, sowieso Fortbildungen, bei dem der Mitarbeiter teilnehmen kann!
Gutes Gehalt, Da diese Tarifgebunden sind.
Nicht zu bemängeln.
Super Kollegen, mit super Arbeitsmoral.
Auch der Umgang zu jüngeren & älteren,
Lässt sich nicht klagen!
Stehen alle in Augenhöhe & keiner wird anders behandelt.
Alle klar und strukturiert!
Es wird immer miteinander und nicht hintereinander gesprochen.
Alle sind gleichberechtigt.
Man hat eine Anzahl an Vielfältigkeit und wird in vielen Aufgaben bei Interesse immer mit eingebunden.
Das Gehalt hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Informationen haben auch auch deutlich verbessert.
Bei der Auswahl der Geräte könnte man die Mitarbeiter mehr einbeziehen
Abhängig natürlich vom jeweiligen Standort
Die Dienstpläne werden flexibel gehandhabt.
Der Job wird schwierig im Alter
Keine Probleme
Seit einigen Jahren wird gut und umfangreich online informiert. Auch über Themen der Führungskräfte.
Nette Führungskräfte und gutes Gehalt.
-
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften.
Wurde erwähnt
Wurde erwähnt
-Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Arbeitszeiten auf allen Wachen einheitlicher gestalten. 12 Stunden Schichten.
-Mehr Azubis bedeutet mehr PAs und Lehrkräfte!
-Die Pflichtsfortbildungen sollen Internistisch, Chirurgisch, Trauma und REA beinhalten und nicht jeder macht was er will, Hauptsache die Stundenzahl...
-Spritkosten sollen jedenfalls erstattet werden.
-Auszubildende fördern und nicht überwiegend fordern.
-Staatsexamen optimieren, sodass es keine Prüfungsvorbereitung gibt, weil irgendwas auf mehrere Weisen unterrichtet wurde, also einheitliches Lernsystem.
-Kenntnis über Wasserrettung erweitern.
-Jegliche Lernmatrialien übernehmen.
-ggf. Betriebsautos zur Verfügung stellen.
-weniger Lästereien.....
Mal so, Mal so je nachdem mit wem man den Dienst leistet.
Notfallsanitäter ist aktuell sehr kritisch, die Zukunft wird einiges mit sich bringen. Eine Stelle im Rettungsdienst bekommt man aufgrund des Personalmangels überall, jedoch gibt es sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten als Notfallsanitäter.
Mega gut 15 Tage Dienst 15 Tage frei und natürlich Tag oder Nacht für 12 Stunden
Finde ich sehr gut im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen, jedoch wird der Sprit trotz manchmal ewig langer Fahrten nicht erstattet!!!!
Fachlich sind unsere Aubilder auf dem höchstem Level
4 Sterne weil es manchmal keine echte Notfälle gibt, also man wird teilweise zu banalen Sachen gerufen
Wurde beim Spaßfaktor angeschnitten
Die Tätigkeit als Notfallsanitäter ist sehr abwechslungsreich, im Rahmen der Ausbildung ist man auf der Rettungswache, in der Klinik und in der Schule!
Es gibt natürlich in jedem Bereich Kollegen die etwas respektlos sind, jedoch ist der Arbeitgeber respektvoll und kommuniziert auf Augenhöhe!
Fleißige mitarbeiter werden aussortiert und die, die nach Chefs Spielregeln mitmachen, werden gefördert
So verdient kununu Geld.