17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ziemlich ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Auf eigene Kosten/Zeit geht vieles
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind unerwünscht wenn sie nicht mehr „funktionieren“
Kommunikation
Kommunikation findet nicht den Weg durch alle Ebenen, manche FK interpretieren auch mal individuell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auch mobiles Arbeiten möglich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und kein Respekt
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen sollten überdacht werden und es sollen Führungskräfte eingestellt werden, welche auch die entsprechenden Qualifikation haben und nicht aus nur persönlichen Beziehungen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht, da die meisten MA keine für den Beruf angeforderte Qualifikation haben. Die Führungskräfte haben leider keine Kompetenzen und stehen nicht hinter den Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Grundsätze werden leider kein Wert gelegt, ganz im Gegenteil diese werden mit Füßen getreten.
Vorgesetztenverhalten
Eine sehr autoritäre Führungsstruktur. Wenn die Meinungen nicht übernommen werden, wird man versetzt
Kommunikation
Leider erfährt man alles über zehn Ecken.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deutsches Rotes Kreuz Weserbergland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von Oben nach Unten
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so
Work-Life-Balance
Es wird schon viel verlangt wenn Personalmangel herrscht. Und dieser herrscht gefühlt ständig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert aber auch geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche, teilweise überpünktliche Gehaltszahlung.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen kann man sich auf die Kollegen*innen verlassen
Vorgesetztenverhalten
Nasenfaktor ist schon vorhanden...
Kommunikation
Die Kommunikation von Oben nach Unten lässt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen im Unternehmen als Männer.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt , kurz vor Burnout
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Leute vernünftig und haut nicht immer Überstunden rein
Arbeitsatmosphäre
Ganz ganz schlecht, ständig muss man einspringen und eine Einarbeitung hatte ich auch nie bekommen. Kunden leben teilweise in Messi Wohnungen ,die übrigens von den Hauswirtschaftskräften geputzt werden.
Auf die Hinweise , dass Kunden oft aggressiv reagieren und sich selten versorgen lassen, wird gar nicht erst eingegangen, man müsse da eben durch und die Pflege abbrechen. Ist natürlich total wirtschaftlich, wenn 8 von 10 Einsätzen abgebrochen werden müssen.
Image
Der Schein trügt sage ich nur
Work-Life-Balance
Als ich einen Burn Out wegen der Arbeit Beim DRK hatte, zog ich die Reißleine und hab gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ganz miserables Gehalt. Jedoch dachte mir, ja gut hast dafür weniger Stress und eine 5 Tage Woche. Nö hatte ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Durch die nicht vorhandene Einarbeitung hatte ich oft Fragen und habe mich an Kollegen gewandt, diese waren jedoch oft genervt.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt leere Versprechungen und sonst nichts. Allerdings waren die Vorgesetzten immer freundlich
Kommunikation
Es wird viel versprochen und sehr wenig gehalten. 5 Tage Woche kam in 4 Monaten 1x vor. Jeden Monat wurde ich schon mit 20 Überstunden eingeplant obwohl ich klar kommuniziert habe, dass ich meine Kinder vom Kindergarten abholen muss.
Doppeldienst musste ich auch permanent fahren, ich war mehr beim DRK anstatt zu Hause
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend Mehr Schein als Sein. Kein positives Betriebsklima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge nach Nasenfaktor. Wer nicht immer ja sagt, wird gemobbt
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Transparenz sorgen. Weniger Korruption und mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfair, Datenschutz wird (nicht) groß geschrieben, Lästerei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unvoreingenommen Probleme besprechen, auf Beschwerden von Mitarbeitern eingehen
Arbeitsatmosphäre
Kita Team war zweigeteilt, Leitung ist manipulativ und unreflektiert, Grüppchen Bildung und lästern untereinander
Work-Life-Balance
Arbeit außerhalb der Arbeitszeit wurde quasi erwartet, viele WhatsApp Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungen und Schulungen
Kollegenzusammenhalt
sieht Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, wurden aber auch nie kritisiert während jüngere Kollegen für den selben Fehler ein tadelndes Gespräch erhalten haben
Vorgesetztenverhalten
Keine unvoreingenommene Betrachtung der Probleme
Kommunikation
Kritik wurde nicht gern gesehen, über Probleme wurde mit anderen und nicht mit der betroffenen Person getroffen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterm öffentlichen Dienst Tarif, Weihnachtsgeld muss bei Kündigung zurückgezahlt werden
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Gute Ansätze, jedoch schlechte Umsetzung. Zu viel Verwaltungsaufwand und zu wenig Transparenz und Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie Gespräche mit ihren Mitarbeitern und nicht nur mit Führungspersonal. Eine in Massen gedruckte Karte zu Weihnachten braucht kein Mensch und hat für die meisten Kollegen nichts mit Wertschätzung zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Rettungsdienst sollte Führungspersonal professionell geschult werden. Leider fehlt die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Mitarbeiterjahresgespräche finden nur sporadisch statt und eine wirkliche Wertschätzung meiner Arbeit kann ich nicht feststellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und pünktliche Bezahlung mit zusätzlicher Jahressonderzahlung. Bezuschussung vom Fitnessstudio, Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle im selben Boot! Auf die meisten Kollegen ist Verlass.
Arbeitsbedingungen
Es wurden viele neue Fahrzeuge angeschafft, leider verfügen viele Rettungsmittel noch immer nicht über Tragehilfen wie Raupenstühle oder elekt. Tragen.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann neue Aufgaben übernehmen und sich einbringen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Impfzentrum ohne Arbeitnehmerrechte trotz Betriebsrat und Tarifbindung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt und das soziale Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmerrechte werden absichtlich und mit vollem Wissen ignoriert und man setzt darauf das schon keiner zum Arbeitsgericht geht und wenn doch: es sind ja nur Spendengelder, Mitgliedbeiträge und Bundesgelder die dafür drauf gehen....
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag anwenden und nicht nur auf dem Papier stehen haben. Personalleiter austauschen dieser ist maßgeblich für viele Faktoren in der Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Offene Diskriminierung in Whatsappgruppen an neuen Mitarbeitern
Image
Das DRK lebt von dem guten Glauben etwas gutes und soziales zu tun. Wehe dem jedoch der da arbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitspläne werden täglich geändert. Pläne hängen oft Freitags erst für die kommende Woche aus. Statt eine Woche durchgehend eine Schicht wird täglich wild und ohne System die Schichte gewechselt, selbst feste Zeiten gibt es nicht. Ständige Abrufbereitschaft wird vorausgesetzt (Donnerstag Nachmittag Einteilung per Whatsapp bekommen Freitag Nachmittags zu arbeiten statt frei usw)
Karriere/Weiterbildung
Positionen werden wie oben schon angesprochen nicht nach Qualifikation vergeben (wo dies nicht Berufsvoraussetzung ist) sondern nach persönlicher Sympathie.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist eigentlich Tarifbindung jedoch ist zum einen die Eingruppierung für manche Positionen Falsch und Gehälter werden regelmäßig zu spät oder gar nicht überwiesen (eine Kollegin arbeitet seit April und hat bis Ende Juni noch kein Geld). Überstunden / Feiertagszuschläge etc werden intransparent und falsch berechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Spritze einer verbrauchten Impfdosis liegt seit Monaten mittlerweile neben dem Gebäude. Statt den Druck kostengünstig zu gestalten wird auf "normalen" Haushaltsdruckern gedruckt die ständig heißlaufen und so unnötig Toner verbrauchen. Wasser gibt es in Plastikflaschen, Mülltrennung existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter untereinander helfen sich vorbildlich im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Leider wird auch das nicht unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere und schwerbehinderte usw eingestellt, behandelt werden sie alle gleich (schlecht)
Vorgesetztenverhalten
Eine Kommunikation in welcher Hierarchie die Vorgesetzten stehen existiert nicht. Die Anweisungen widersprechen sich zum Teil gegenseitig und auf Ansprache darauf wird einem über den Mund gefahren das man das nicht zu hinterfragen hat und gefälligst so umsetzen. So wird ein und der selbe Arbeitsablauf zum Teil mehrfach täglich geändert, je nachdem wer gerade an Vorgesetzten da ist und er selbst Anweisungen mitbekommen hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze haben absolut nichts mit Arbeitsschutzverordnungen gemein. FFP2 Masken müssen getragen werden jedoch gibt es kaum Tragepausen. Bildschirmarbeitsplätze bestehen aus einfachen Tischen mit einem Laptop ohne verstellbare Höhe oder Monitoren etc. Nur der Bürostuhl ist Höhenverstellbar was einem jedoch auch nichts nützt wenn man ihn hochstellen kann und der Tisch und Laptop "unten" bleibt. Nackenschmerzen und Sehnenscheidenentzündung vorprogrammiert.
Kommunikation
Die untere Führungsebene versucht persönliche Kommunikation, ist jedoch ungeschult und hat keine Führungsqualitäten in vielen Bereichen. Informationen widersprechen sich täglich
Gleichberechtigung
Führungsaufgaben werden nicht nach Qualifikation sondern nach Sympathie vergeben. So ist auf der Personalplanstelle jemand ohne jedweige Personal-und Arbeitsrechtkenntnis. Auf anderen Positionen die oft auch technische Umsetzung erfordern sind technisch unbeholfene Führungskräfte die dadurch selbst mit jedem Problem überfordert sind und die Aufgabe weitergeben oder Fehlentscheiden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an Monotonie nicht zu toppen. Eine Aufgabe zB besteht darin 8 Stunden am Stück den Kunden zu sagen bitte setzen sie sich hierhin und gehen sie weiter den Gang runter. Ein einfaches Kundenführungssystem würde diese Position überflüssig machen.
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Unternehmen mit viel Potenzial
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Orientierung, da es sich um einen Wohlfahrtsverband handelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maßgebliche Führungspositionen sind nicht oder nur zeitweise besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstrategie besser und transparenter kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire&Fire ist gelebte Firmenpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf den Aussenwachen ist es okay, auf der Hauptwache werden Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung gegeneinander aufgestachelt. Ferner ist man auf der Hauptwache gerne Spielball der Launen der Leitstelle. Man merkt deutlich das das DRK in der Notfallrettung in der Stadt seitens der Feuerwehr eher unerwünscht, trotz räumlicher Nähe werden Rettungsmittel der Feuerwehr vorgezogen was zu verzögerter Versorgung führt. Gegensteuern der Geschäftsführung? Fehlanzeige!
Work-Life-Balance
Es wird erwartet das man ständig in der Freizeit erreichbar ist. Lehnt man die „Freiwillige“ Übernahme von Zusatzdiensten ab ist man ganz schnell der Buhmann
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es ausnahmsweise mal nichts zu meckern, Fortbildung wird groß geschrieben und in den Regeldienstplan integriert.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen haben es schwer dicht einzufuchsen, aber grundsätzlich hat die Belegschaft verstanden das man in einem Boot lebt
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben, eigentlich wird nur gemeckert mit einem seitens der Geschäftsführung. Die Wachleiter sind zwar stets bemüht sich auf die Seiten der Kollegen zu stellen, aber auch diese wollen kein Spielball der Geschäftsführung werden
Arbeitsbedingungen
Es dauert ewig bis Materialien nachbestellt sind und die Fahrzeuge sind oft auch nur mit Phantasie einsatzbereit.
Kommunikation
Geredet wird mit einem nur wenn es eine Beschwerde gab, und dann ist man generell der Schuldige, egal ob die Beschwerde unberechtigt ist oder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag ist schon überdurchschnittlich, aber es wird gern damit gelockt und nach der Probezeit direkt gekündigt
Interessante Aufgaben
Auf der Hauptwache fährt man auch mit dem Rettungswagen fast nur Krankentransporte. Auf den Aussenwachen kann man schon die Abwechslung und die Vielfalt der Landrettung genießen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird drk kreisverband weserbergland durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden drk kreisverband weserbergland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich drk kreisverband weserbergland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.