7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit fairen Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksicht auf Kinderbetreuungszeiten
Work-Life-Balance
Einspringen wenn Kollegen ausfallen, aber gute Vergütung
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung muss man nochmal üben :)
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HL ist sehr menschlich, hört zu, bringt sich ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerede und Getratsche
Verbesserungsvorschläge
Seid fair und respektvoll ggü. MA, denn gerade die füllen euer Portemonnaie, hört ihnen zu, schreit die MA nicht vor Bewohnern oder/ und Kollegen an, stärkt ihnen den Rücken, behandelt sie menschlicher.
Im EG Leitungskräfte und Führungskräfte: Schaut hinter verschlossenen Türen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden, jeder will der bessere sein, dafür ist ihm nichts zu schade
Image
Nach außen alles wunderbar
Hinter verschlossenen Türen sieht die Welt anders aus, leider.
Work-Life-Balance
Man hat zu arbeiten, es wird mit Gutscheinen gelockt, die nur begrenzt sind. Melden sich MA krank, wird gelästert seitens der Leitungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn MA sich freiwillig verpflichten
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Das war mal, MA kündigen alle nacheinander
Vorgesetztenverhalten
Austausch der Führungskräfte anzuraten
Austausch der Leitungskräfte dringend
Heim und Geschäftsleitung sind human aber wissen nicht, wie mit MA umgegangen wird
Arbeitsbedingungen
Alte langsame PC‘s , stürzt permanent ab, Telefon und Klingelanlagen veraltet und häufig defekt
Kommunikation
MA werden angeschrien vor anwesenden anderen Kollegen, selbst vor den Bewohnern wird kein Halt gemacht
Gleichberechtigung
Führungs und Leitungskräfte gegen MA
Lieblinge werden gesondert behandelt
Interessante Aufgaben
keine freie Entfaltungsmöglichkeiten. Führungskräfte geben unbrauchbare Strukturen vor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gewalt in der Pflege von seitens der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern sind an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austauschen der Führungskräfte ab PDL, Geschäftsführung sollte langsam in Rente gehen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden angeschrien, unter Druck gesetzt,ü seitdem der Tarifvertrag da ist
Image
Wird zusehends schlechter, hoher Krankenstand und die Kündigungen sprechen für sich
Work-Life-Balance
Permanentes Verlangen von Einspringen, hoher Krankenstand.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis zum Tarifvertrag unterirdisch, jetzt im Tarifniveau ist es ok, ABER Geld ist nicht immer alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist hier nichts. Den Mitarbeitern nicht gegenüber und auch nicht den Bewohnern.
Kollegenzusammenhalt
Die die noch da sind, versuchen ihr bestes um die Versorgung der Bewohner aufrecht zu halten. Kochen teilweise selbst, weil das Essensangebot für die Bewohner eine Katastrophe ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise verheizt, da sie Angst haben den Job zu verlieren und lassen sich dementsprechend viel gefallen
Vorgesetztenverhalten
Man kann es nicht glauben wenn man es nicht selbst erlebt. Anschreien, unter Druck setzen u.s.w.
Arbeitsbedingungen
Wie der vorherige Kommentator schon berichtet hat. Teilweise 60 Bewohner Verantwortung für eine Fachkraft. Permanentes Arbeiten in Unterbesetzung, ausnutzen von Auszubildenen, keine Anleitungen von Azubis, werden behandelt wie Pflegehelfer, gefährliche Pflege ist hier oft an der Tagesordnung. Pflegefehler werden vertuscht vom seitens den PDL's und Heimleitung, Bewohner werden gefährdet. Mitarbeiter müssen so etwas mittragen.
Seit dem der Tarifvertrag da ist, ist es noch schlimmer geworden. Aber Geld für Führungskräfte ist da und bekommen hohe Bonis gezahlt
Arbeitgeber spart an allem und das zu Lasten der Bewohner und Mitarbeiter.
Kommunikation
Viel Gerede um den heißen Brei, man wird nicht ernst genommen
Interessante Aufgaben
Man stumpft irgendwann ab, weil man klein gehalten wird. Einzigsten Positive: Fortbildungen werden ermöglicht aber mit Verpflichtung auf 3 Jahre
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Maintal Hochstadt. Nie wieder!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mmmh.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles oben.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Eure Mitarbeiter. Stellt Euch vor oder hinter Die. Stärkt Ihnen den Rücken und fällt ihnen nicht in den selben.
Arbeitsatmosphäre
Eher mies. Wer nach oben buckelt hat das beste Leben. Wer sich für die Bewohner einsetzt wird noch mehr verheizt. Fachkraftmangel an allen Ecken. Fachkraftabdeckung auf 2 Wohnbereichen, heißt 60 Bewohner 1 Fachkraft und 3 Helfer. Unverantwortlich...
Image
Na aussen hin Saubermann Image. Aussen hui.... innen Pfui.
Work-Life-Balance
Hahahahhaaaaaaaa. Wenn Fachkräfte auf der Arbeit zusammenklappen oder einen Nervenzusammenbruch erleiden frage ich mich wo hier eine BALANCE ist. Kein Wunder das die Fachkräfte weglaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich. Davon kann man keine Familie ernähren. Gelernte Helfer haben den gleichen Stundenlohn wie ungelernte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist Sozial? Eher Assozial. 1 Maske für 8 Stunden Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Teils ,Teils nicht immer gegeben. Jeder gegen jeden, oder die eine Gruppe gegen die andere.
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich. Wie gesagt es wird nicht hinter den Mitarbeitern gestanden, die die eigentlich den größten Teil der Arbeit leisten täglich in der Pflege und die Gehälter der Vorgesetzten mit verdienen. Bitte mal darüber nachdenken.
Arbeitsbedingungen
9 und mehr Tage am Stück á 8 Stunden. Läuft.
Kommunikation
Es ist egal ob man den Mund aufmacht oder nicht. Ändern wird sich so und so nichts. Eine Führungsriege die nicht hinter den Mitarbeitern steht ..... ab in die Tonne.
Interessante Aufgaben
Eher weniger.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Work work work :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch keinen Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Beziehungen auf Dauer leider keine Chance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltung der Häuser , Betreuungsangebote sowie den Sozialdienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schema F, Man wird nicht ernst genommen, Überwiegend schlechte Anbindung mit Öffentlichen Verkehrsmitteln , Nicht jede bestehende Altersvorsorge wird akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage sollte angesprochene Probleme ernst nehmen zudem sollte die durch jüngere und Praxiserfahrene Mitarbeiter ausgetauscht werden. Diese gibt es zwar auch aber in der Unterzahl.
Work-Life-Balance
Mangelnde Abdeckung der fehlenden Dienste
Karriere/Weiterbildung
Vereinbarungen werden nicht eingehalten nur wie oben beschrieben bei Vitamin B möglich!
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Durchschnitt der Umliegenden Pflegeeinrichtungen es seiden man kündigt und handelt dann erneut.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt solange bis die Sympathie der Führungsetage ins Spiel kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder älter da wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Höhere Führungsetage möchte nichts von Problemen hören.
Kommunikation
Wird von der Führungsetage nicht gewünscht so nach dem Motto das war schon immer so!
Gleichberechtigung
Wer Beziehungen hat und weiblich ist hat mehr Chancen weiter zu kommen.
Interessante Aufgaben
Schema F
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Leider enttäuscht..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Seiniorenzentren Maintal Kleeblatt durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden DRK Seiniorenzentren Maintal Kleeblatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Seiniorenzentren Maintal Kleeblatt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.