36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fast alles
Weg freimachen für Verbesserung
Katastrophal
Kunden schmunzeln schon
Kennt man nicht
Nicht erwünscht
Bezahlung deutlich unter Tarif( bis zu 30%)
Könnte sehr viel mehr gemacht werden
Teilweise sehr schwierig
Werden abgestempelt
Bis auf ein paar kleine Ausnahmen, haben die meisten nur ihre eigene Provision im Blickfeld
Teilweise alterstümlich
Sehr schlecht
In der Führungsriege nicht vorhanden
An den Wenigsten Stellen zu finden
Man hat Urlaubsanspruch aber bei dauerunterbesetzung schwer durchzusetzen.
Weiterbildungen/aufstiegschancen gleich Null
Jeder ist sich selbst der nächste
Probleme innerhalb und außerhalb der Abteilung werden ignoriert
Teils defekte Arbeitsgeräte
Null Kommunikation zwischen den Abteilungen. Man muss sich sämtliche Informationen durch Nachfragen selbst einholen
Könnte mehr sein.
Moderne Hallen mit viel Lichteinlass. Kompetente und gute Vorgesetzte. Hier findet jeder den passenden Ansprechpartner.
30 Tage Urlaub im Jahr. Durch Überstunden kann man sich gut weitere Extratage freinehmen. Dabei stellt auch ein kurzfristiger Antrag meist keine Probleme da.
Man kann immer besser verdienen. Hier hat man aber ein gutes Solides Einkommen. Urlaube und weiteres kann man damit ohne Probleme zahlen und trotzdem noch sparen
Moderner E-Furhpark
Kollegialer Zusammenhalt passt. Teamarbeit ist hier das A und O.
Hier wird man als Person gesehen. Konstruktive Gespräche und Anweisungen finden hier statt. Ideen werden mit aufgenommen
Saubere Arbeitsplätze. Man kommt auch mal ins schwitzen. Aber Arbeit heißt ja auch Arbeit
Kommunikation ist sehr gut. Man wird über alles auf dem laufenden gehalten.
Einziges Manko das man sich ab und zu die Informationen über verschiedene Leute zusammensuchen muss
Durch die Vielzahl an Tätigkeiten gibt es immer wieder abwechslung
Immer pünktlich Gehalt und Feierabend
Nichts
Kommunikation.
Die obersten Herren machen trotz Arbeitsverträgen das was sie wollen.
Fehler suchen um andere in die Pfanne zu hauen.
Vorgesetze reden schlecht über die Mitarbeiter öffentlich im Unternehmen.
Mitarbeiter mal als Mitarbeiter anerkennen und nicht nur als Nummer.
Viele Vorgesetzte sollten mal getauscht werden.
Wenn Fehler entdeckt werden, sollten Lösungen dafür gefunden werden diesen Fehler nicht nochmal zu machen, anstatt auf den Mitarbeitern rum zu hacken.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Wer Fehler findet macht es erstmal in der ganzen Firma öffentlich um zu zeigen: guck mal der hat einen Fehler gemacht.
Die ganze Atmosphäre ist vergiftet.
Welches Image? Hier gibt es keins mehr.
Gibt es nicht.
Weiterbildungen gibt es nicht.
Karriere macht nur der, der immer ja sagt und sehr gut bei den Vorgesetzten schleimen kann.
Lohn ist so Naja. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird trotz Vertrag nicht gezahlt (Viele Mitarbeiter haben dagegen geklagt und auch gewonnen).
Naja wir produzieren Tonnen von Ausschuss, da die Fehler erstmal durch alle Abteilungen getragen werden und erst der Kunde merkt das es falsch ist. Dann kommen die Teile zurück und werden entsorgt. Ob das so Umweltbewusst ist?
War mal gut, wird immer schlechter.
Wie bereits erwähnt, jeder ist sich selbst der nächste.
Viele versuchen in die Hintern der Vorgesetzten zu kriechen.
Vorgesetzte versuche nur für sich das Beste rauszuschlagen. Hauptsache die Prämien kommen, aber der Mitarbeiter ist egal.
Gießmaschinen, Messmaschinen und CNC-Maschinen sind relativ neu.
Die Infos werden lieber behalten (vor allem von den Vorgesetzten), bloß nichts weitergeben
Die Frauen verdienen deutlich weniger als die Männer.
Gibt es leider nicht mehr.
Geringe Wertschätzung.
Ein Mitarbeiter ist wesentlich produktiver, wenn er wertgeschätzt wird. Gewinne muss man teilen, nicht nur Verluste.
Eine Unternehmenskultur gibt es hier nicht , es herrschen Frust und Verzweiflung, teilweise wollen einige Arbeitnehmer dem Unternehmen bewusst schaden.
Es existiert kein Image, nicht einmal ein schlechtes. Daran ist die Geschäftsleitung nicht interessiert.
In der Produktion und produktionsbegleitenden Tätigkeiten 3 Schicht Pflicht, ohne die Schichtzulagen Hungerlohn.
Es gibt keine Schulungen, weder externe, noch interne. Die Mitarbeiter bringen fast alles selbst bei.
Keine Tarifverträge, vergleichsweise sehr geringes Einkommen.
Sozial ist ein Fremdwort.
Der Zusammenhalt der Belegschaft lässt zu wünschen übrig, die Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander ausgespielt.
Ohne die alteingesessenen Kollegen wahrscheinlich nichts mehr möglich, weil jüngere Leute dass Schiff verlassen.
Aufgaben werden immer nach unten verteilt, wenn die Arbeit gut erledigt wurde, gibt es zur Belohnung noch mehr Arbeit. Positives Feedback Fehlanzeige. Konstruktive Vorschläge werden nicht angenommen.
Rückständig und improvisiert.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit lässt zu wünschen übrig. Kommunikation wird in erster Linie von den Mitarbeitern verlangt, klappt nicht in jeder Abteilung. Schichtübergabe soll in der Freizeit erfolgen.
Kann ich nicht beurteilen.
Mittlerweile nichts
Keine Problemlösungen
Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden. Lohnerhöhung würde die Arbeit auf Zeit lukrativer machen.
Aussen hui. Innen fui
Weiterbildung? Am besten sollte man sich woanders bilden lassen. Und dann zu Druckguss kommen und es anwenden. Das wird nämlich erwartet.
Interne selbsternannte Tarif unterbezahlung. 4 Jahre keine Lohnerhöhung. Und auch keine in Sicht
Angeblich saubere Luft in der Gießerei
Wenn es ernst wird gibt es das nicht
Alle älteren Kollegen vermuten das Sie Vorgesetzte sind
Hauptsache nicht Arbeiten
Seit ca. 4 Jahren im Mittelalter angekommen
Kommunikation kann man genau so mit einer Wand anfangen.
Eigentlich immer das gleiche
Nichts
Dafür reicht der Platz nicht
Der Umgang und vor allem der Ton gegenüber den MA sollte mal überdacht werden. Manche kommen krank zur Arbeit und bekommen nur Druck. Der Mensch ist eine Nummer....mehr nicht
Die Kollegen und Kolleginnen sind toll....Das ist aber das einzige.
Zeitarbeiter bekommen nicht einmal die Hälfte von dem was die "echten " Mitarbeiter bekommen.
Alles dreckig....Trotz der Mühe einiger Kollegen
Unterirdisch
Gleich Null
Gibt es nicht
Nette Arbeitskollegen
Umgang mit Mitarbeitern, Fragwürdige Arbeitsverträge, keine Mitarbeitergespräche, das Verhalten von manchen Abteilungsleitern
Bezahlung nach IG Metalltarif, die Kommunikation verbessern. Das komplette obere Management austauschen. Und fähige Leute an das Steuer setzen die wissen was die tun und keine Angst haben Entscheidungen zu treffen. Mit den Mitarbeitern über die Probleme sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Die Arbeitsverträge überarbeiten, Work-Life Balance verbessern.
Mitarbeiter bekommen keinen Lob oder Anerkennung für gute Arbeit.Es wird nur druck auf die Mitarbeiter gemacht. Abteilungsleiter haben Narrenfreiheit und können sich alles erlauben. Die Wahrheit ist nicht wichtig.
Die Firma versucht sich besser darzustellen, als es tatsächlich ist.
Kennt die Firma nicht!!!!!!!!!!
Nicht bei DW
Für das was man tut wird man unterbezahlt. Das sollte geändert werden. Interessiert aber die Geschäftsführung nicht. Es wird kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter. In meiner Abteilung war alles super.
Kommt auf die Abteilung an wo man Arbeitet. In den Meisten Abteilungen will der Vorgesetzter von den Problemen nix wissen. Man wird sehr oft alleine mit den Problemen gelassen.
Unterirdisch
Kennt man bei DW nicht.
Monotone Arbeit
War mal ein halbwegs gutes Unternehmen, was sich verbessern wollte. Hat aber in den letzten Jahren total nachgelassen und siedelt jetzt ganz unten an.
Aufgrund der Menge an Neuprojekten, die nicht zu bewältigen sind, macht man zu viele Abstriche. Man bleibt sich selbst nicht treu und verspricht erst mal alles, weiß aber genau das dies nicht durchführbar ist. Menschen werden wie Vieh behandelt.
Euch kann man gar nichts mehr mit auf den Weg geben, der Zug für euch ist abgefahren.
Die Kunden ernst nehmen und nichts versprechen, was man nicht halten will oder kann
Das Unternehmen redet sich seit 20 Jahren ein, dass sie auf einem gutem Weg sind. Das mag ja sein, aber irgendwann sollte man auch mal ankommen.
Macht eine Filiale vom Arbeitsgericht bei euch auf, dann braucht ihr nicht so weit fahren
Nicht Wasser predigen und selbst Wein saufen (oder dicke Jaguars fahren)
Wer sich hier bewirbt sollte es sich mehr als zweimal überlegen.
Mitarbeiter sind fast alle unzufrieden. Arbeitsaufkommen ist nicht zu schaffen, was zu Lasten der Qualität geht. Auf Anweisung werden Gehälter einbehalten, weil man den Mitarbeitern eine Lektion erteilen will. Trotz das Urlaubs und Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag steht, wird es nicht bezahlt. ca. 50 Mitarbeiter klagen deshalb gegen das Unternehmen.
Die Firma hat keinen guten Ruf. Man verspricht erst einmal alles und hält dann nichts. Mitarbeiter kündigen, weil sich nicht an Absprachen gehalten wird. Unbequeme Mitarbeiter die sagen wie es ist, werden entlassen. Das Personalkarussell dreht sich nicht, es rotiert. Die Firma hat einen bekannten Namen, vor allem beim Arbeitsgericht.
Nicht vorhanden. Arbeiten bis man nicht man kann und dann wird man fallen gelassen. Unternehmen ohne Gewissen. Work/Life Balance ist ein reines Lippenbekenntnis. Gehälter werden einbehalten um den Mitarbeitern mal zu zeigen, wer das sagen hat. Aktuell wurde das Urlaubs und Weihnachtsgeld einfach nicht bezahlt, weil man sich beim Neubau der Gebäude verkalkuliert hat
Nachdem man sich mit dem Neubau übernommen hat, sind Weiterbildungen nicht mehr drin
Wer auf Armut steht ist gut bezahlt. Dadurch das alles gestrichen wird ist die Bezahlung unterirdisch. Sozialleitungen nicht vorhanden
Umwelt passt. Sozialbewusstsein was soll das sein?
In den Abteilungen in Ordnung, ansonsten schlecht. Abteilungsleiter haben Narrenfreiheit und können sich alles erlauben. Die Wahrheit ist nicht wichtig.
Alt und krank besser nicht. Es wird mit dem Prinzip Angst gearbeitet. Bei Kritik wird es persönlich. Mitarbeiter werden ausgesagt bis zum Schluss.
Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Gute Leute werden nicht beachtet und Jasager werden gefördert. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Aussaugen bis man nicht mehr kann. Die Leitung fährt das Unternehmen vor die Wand und macht die Mitarbeiter dafür verantwortlich
Mitarbeiter werden systematisch belogen und gegeneinander ausgespielt
Keine Frauen in führenden Positionen
Viele neue Interessante Projekte, die aufgrund der Menge nicht zu schaffen sind. Hierunter leidet die Qualität, was aber bewusst in Kauf genommen wird.
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