Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtVielfältige Möglichkeiten, wie zum Beispiel Homeoffice
Die Gleitzeit und die Kantine
Sehr flexible Gleitzeit Regelungen.
Großes Home Office Angebot
Qualitativ gute Kantine.
Ausbildungsform interessant und gut abdeckend.
soziale Sicherheit, Altersversorgung
Hier kann ich vorrangig für das Team sprechen, in welchem ich eingesetzt bin: tolles Arbeitsklima! Abwechslungsreiche Aufgaben. Möglichkeiten zur Weiter/Fortbildung. Gleitzeit. Homeoffice.
Die Einarbeitung in gewisse Abteilungen, die nach der Ausbildung aber genauso gut täglich Brot sein können, war teilweise nur sehr kurz.
Viele leiden Psychisch am schlechten Klima, das hat nichts mit der Arbeit sondern vielmehr mit dem Umfeld und dem Personalrat zu tun.
Die Arbeit kann anstrengend werden.
Immer neue Gesetze, die umgesetzt werden müssen und letztendlich kein Sinn für die Rente machen.
Die über korrekte Einhaltung der Tarifgebundenheit. Leider zählt der Ausbildungs-/Studienabschluss mehr als eine Berufserfahrung.
Nichts direktes
Wertschätzung, Kontakt mit der Basis suchen. Abweichen vom sturen Verwaltungsdenken. Allein die Ausschreibung im öffentlichen Dienst gehört grundlegend reformiert
Mehr berufliche Möglichkeiten für junge Mitarbeiter schaffen. Die Entwicklungschancen beruhen auf einem sehr veralteten Beurteilungssystem. Ein Wechsel zwischen Abteilungen ist kaum möglich.
Optik der Büroräume
Die Punktevergabe bei einer Beurteilung für eine schnellere Aufstiegsmöglichkeit oder höhere Gehaltsstufe !
Etwas mehr Nähe von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern wäre wünschenswert. Die Distanz wirkt unendlich groß.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn in irgendeiner Firma Gleichberechtigung gelebt wird, dann hier! Für den Aufstieg zählt rein die Leistung und nicht Geschlecht, Nationalität oder sonst irgendetwas!
Kann keine Unterschiede sehen
Keine Nachteile erlebt
Ist in Ordnung
Gleichberechtigung wird gelebt und gefördert. Typisch öffentlicher Dienst eben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterstützung generell ja, aber auf Umwegen. Ohne entsprechende Qualifikation kein Aufstieg möglich. Sehr bürokratisch in der Hinsicht.
Da in meiner aktuellen Abteilung akuter Personalmangel besteht ist es nicht möglich sich weiter zu entwickeln. Zumindest nicht in diesem Unternehmen.
Es gibt nicht viele Stellen. Könnte lange dauern.
Je nach Aufgabe/Position gibt es mal mehr oder weniger Entwicklungsmöglichkeiten. Natürlich bekommt man nichts geschenkt. Aber wer aufsteigen will, der schafft es auch.
Daher kündigen die jungen Leute wieder