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DS-Maschinenbau 
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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unkoordinierter Bewerbungsprozess / kein Respekt vor Bewerbern.

2,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Ich finde es wenig zielführend Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einzuladen, wenn entscheidende KO-Kriterien bereits aus vorab übersandten Dokumenten klar hervorgehen und im Gespräch schlussendlich mit einem Kopfschütteln kommentiert werden. Man könnte fast meinen, Bewerbungen landen bei DS-Maschinenbau ungelesen in der Ecke ("Lass den Deppen doch einfach mal kommen!").

2. Vor Bewerbern schlecht über zukünftige Kollegen oder etwaige Mitbewerber sprechen wirkt grandios unprofessionell. Ein O-Ton aus meinem Gespräch: "Gut, sie haben jetzt noch nicht so viel Praxiserfahrung, aber die anderen waren bisher zu doof eine gerade Linie zu zeichnen."

3. Wenn ich als Arbeitgeber eine Rückmeldung zusichere, hat diese auch zu erfolgen. Aus einem winzigen Minimum an Wertschätzung heraus. Wenn nicht vor mir, dann vor meinen mutwillig verschwendeten Ressourcen oder um mir kurz mitzuteilen, dass ich Technischer Produktdesigner zumindest nicht blöder bin als besagte Geometrieverweigerer (2). Aktuell zweifle ich an meiner Fähigkeit gerade Linien zu ziehen.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen die über meine spezifische Qualifikation hinausgehen. Ausschließlich solche Fragen, die auch ein kurzer Blick in meinen Lebenslauf sofort beantwortet hätte.
  • Kurze Fragen zu meiner Umschulung und Berufspraxis.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unkoordiniert und sozial Inkompetent

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Technischer Produktdesigner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Ich finde es wenig zielführend Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einzuladen, wenn entscheidende KO-Kriterien bereits aus vorab übersandten Dokumenten klar hervorgehen und im Gespräch schließlich mit einem Kopfschütteln kommentiert werden. Man könnte fast meinen, Bewerbungen landen bei DS-Maschinenbau ungelesen in der Ecke.

2. Vor Bewerbern schlecht über zukünftige Kollegen oder etwaige Mitbewerber sprechen wirkt grandios unprofessionell. Ein O-Ton aus meinem Gespräch: "Gut, sie haben jetzt noch nicht so viel Praxiserfahrung, aber die anderen waren bisher zu doof eine gerade Linie zu zeichnen."

3. Wenn ich als Arbeitgeber eine Rückmeldung zusichere, hat diese auch zu erfolgen. Aus einem winzigen Minimum an Wertschätzung heraus. Wenn nicht vor mir, dann vor meinen mutwillig verschwendeten Ressourcen oder um mir kurz mitzuteilen, dass ich als Technischer Produktdesigner zumindest nicht blöder bin als besagte Geometrieverweigerer (2). Aktuell zweifle ich an meiner Fähigkeit gerade Linien zu ziehen.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen die über meine spezifische Qualifikation hinausgehen.
  • Einige kurze Fragen zur Umschulung und beruflichen Praxis.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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