46 Bewertungen von Mitarbeitern
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist weitgehend gut, Lob wirkt oft etwas gezwungen und geplant.
Sollte und könnte besser sein
Die Arbeit lässt sich gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Das wirkt oft sehr willkürlich/ Weiterbildung nur in absolut zwingenden Ausnahmefällen
Kann mich nicht beschweren, Urlaub und Weihnachtsgeld wäre schön.
Solange es wirtschaftlich ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist immer gut, wenn man die Vorgesetzten dort ausklammert.
Hier ist Verbesserungspotenzial.
Gerade bei der realistischen Zielsetzung und nachvollziehbaren Entscheidungen hapert es.
Für die Größe des Unternehmens eine recht gute und moderne Atmosphäre.
Kommunikation findet meist über den Flurfunk statt.
Regelmäßige Meetings gibt es.
Verträge sind oft sehr individuell.
Die Firma ist vielseitig aufgestellt und hat für die meisten Interessen etwas dabei. Hauptaugenmerk liegt aktuell natürlich auf dem wachsenden Bereich der Mobility.
Eine breit aufgestellte Produktpalette. Wer selbst engagiert ist kann sich weiterentwickeln.
Für die Unternehmensgröße eine beachtlich gut aufgestelltes Marketing. Wenn es drauf ankommt halten die Mitarbeiter zusammen und ziehen gemeinsam an den strippen um auch unrealisitsche Zielvorgaben einzuhalten.
Ich denke hier kann sich jeder aufgrund der vielen Bewertungen sein eigenes Bild erstellen.
Fachliches Know-How in den Bereichen ausbauen, gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Möglichst ausgereifte Produkte verkaufen, und nicht dann schon das Produkt verkaufen wenn es lediglich im CAD verfügbar ist.
Stärkung des Produktmanagement, mit dem Ziel zu analysieren welche Produkte werden in Zukunft benötigt, statt dem Wettbewerber hinterherzurennen . Die Tugenden des deutschen Mittelstand stärken, um gute Innovationen voranzutreiben.
Als Zielsetzung „Qualität ist, wenn der Kunde zurückkommt, aber nicht das Produkt.“
Es sollte gemeinsam mit den Mitarbeitern eine Strategie erarbeitet werden, wie die Abwanderungswelle an guten Mitarbeitern gebrochen werden kann.
Von März 2022 bis September 2023 haben alleine nur in der Entwicklungsabteilung eine 2 Stellige Anzahl an Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Da ist eine Menge Erfahrung abgewandert, die uns heute sehr weh tut.
Es wird von der Vorgesetzten wahllose die Arbeit verteil, ohne vorher zu prüfen wer diese Anforderungen aufgrund der Erfahrung und Qualifikation überhaupt durchführen kann.
Ich denke hier kann sich jeder aufgrund der vielen Bewertungen sein eigenes Bild erstellen.
Aufgrund der nicht zielgerechten Einarbeitung und des fehlenden Verständnisses des Managements für die unterschiedlichen Anforderungen neue Mitarbeiter aktive zu qualifizieren bleibt das fachliche bei den wenigen noch vorhanden Mitarbeitern hängen, die eh schon sehr unter Zeitdruck stehen. Das wirkt sich natürlich nicht positive auf die Work-Life-Balance aus.
Verbesserungsvorschlag seitens an das Management sich mehr mit den Vielseitgen Anforderungen der unterschiedlichen Märkte beschäftigen und die Kollegen zielgerichtet in den vorhandenen Bereichen weiterentwickeln.
Wie oben beschrieben gibt es hier nicht viel Unterstützung. Das bedeutet der Mitarbeiter sollte eine sehr hohe Eigeninitiative mitbringen. Bei Dürr Technik gibt es eine Funktionszulage für Führungsaufgaben. Fachliche Weiterqualifikationen mit der Übernahme von Verantwortlichkeiten werden nicht extra entlohnt oder gefördert.
Das Unternehmen ist nicht im Arbeitgeberverband organisiert. Die Gehälter wurden im letztem Jahr aufgrund der hohen Fluktuation nach oben hin angepasst. Die Gehaltsentwicklung ist nur bedingt der IG Metall angepasst. Einen Inflationsausgleich in Höhe von 1.000 € gab es für die aktiven Mitarbeiter, vermutlich um die Abwanderungswelle zu brechen.
Das Unternehmen bietet meist ein Grundgehalt und eine Leistungszulage. Aktuell bestehend aus einem persönlichen Anteil und Anteilen aus Gewinn und Umsatz. Über die Umsatzentwicklung wird mindestens zweimal im Jahr informiert. Über den Gewinn wird nicht allzu transparent gesprochen.
Sozialbewusstsein gibt es auf dem Hochglanzprospekt. Es wurde extra Geld in eine Broschüre gesteckt die sich Dürr Technik Haus nennt. Diese wir auch gerne außen präsentiert, das war es dann aber auch schon.
Der Kollegenzusammenhalt war immer großartig. Ohne die gute Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend wäre ein Vorankommen nicht möglich gewesen. Vorrausetzung hierfür ist jedoch der Aufbau eines Abteilungsübergreifendes Netzwerks.
Wurden bis auf ein paar Ausnahmen aus dem Unternehmen entfernt. Aus diesem Grund kann ich diesen Punkt nicht fair bewerten.
Leider sind die Vorgesetzten leider zu oft von den fachlichen Themen entfernt. Hier sollte geprüft werden, ob es Zielführend ist bei den Abteilungsgrößen Vorgesetzte einzusetzen die rein die Funktion eines Managers wahrnehmen. Führungsstellen sind häufig doppelt besetzt, während die fachlichen Positionen zum Teil nur einfach besetzt sind, so dass der fachliche Erfahrungsaustausch untereinander nicht immer gegeben ist.
Wer im Altbau landet hat zumindest eine gute Klimatisierung. Im Neubau hat man sich leider die Kosten für eine gute Klimatisierung gespart. Höhen Verstellbare Schreibtische sind nur teilweise vorhanden. Hier muss man Glück haben um einen zu erwischen. Wird aufgrund des anhaltenden Mitarbeiterschwunds eventuell aber einfacher. Seit Corona bietet die Firma mobiles Arbeiten an. Leider bekommt nicht jeder die hierfür notwendige Hardware zur Verfügung gestellt und muss sich mit seinem eigenem Equipment von seinem mobilem Arbeitsort auf die Citrix Oberfläche einwählen.
Es werden bei vielen Themen wichtige Informationen weggelassen.
Wer die Welt in grün darstellt kommt weiter. Wer konstruktive Kritik mit optionalen Lösungsansätzen anbringt, die von der Phantasie des Managements abweichen wird meist degradiert. (Je höher die Position im Unternehmen umso eher wird bei Ehrlichkeit ein schnelles Pferd benötigt)
Die Aufgaben sind sehr interessant. Wer möchte und sich für die Themen interessiert kann sich weiterentwickeln. Vorausgesetzten die Person ist vom Charakter so eingestellt das für die Weiterbildung (Selbststudium) viel Freizeit aufgewendet wird, denn die Unterstützung diesbezüglich von den Vorgesetzten ist nicht messbar.
Die Manager freuen sich wenn die Projekte grün gemeldet werden, und sind erstaunt wenn die Ampelfarbe aufgrund der vielseitigen Herausforderungen und des hohen Verlust an Fachwissen durch den Abgang einer Vielzahl an guten Mitarbeitern auf gelb oder auch gelbrot steht.
Kantine, flexible Arbeitszeiten
Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich alleine gelassen. Abteilungen arbeiten für sich
Urlaub-Weihnachtsgeld, Fortbildungsmöglichkeiten
1. Sehr gute persönliche Zusammenarbeit in allen Bereichen!
2. Zukunftsfähige Produkte!
3. Der Wille etwas zu erreichen!
einige Prozesse müssen verbessert werden um effizienter zu werden um dadurch Mitarbeiter/innen zu entlasten.
1. Rechtzeitig nach guten neuen Mitarbeiter Ausschau halten, um die enormen Wachstumspotential der Zukunft stemmen zu können.
2. Fokussierung auf das Wesentliche.
gute Randbedingungen und nette, engagierte Kollegen/innen
gut, aber wir könnten noch bedeutend mehr daraus machen. Denn wir sind wesentlich besser!
sehr viel Arbeit aber andererseits hohe Flexibilität der Arbeitszeiten
sehr gute Karrieremöglichkeiten aufgrund schlanker Strukturen. Externe Weiterbildungen müssen zukünftig wieder intensiviert werden!
klar gibt es im Großraum Branchen die besser bezahlen, aber für unsere Branche im Rahmen des Möglichen.
z.B. eigene Photovoltaikanalage auf dem Firmendach
sehr engagierte Kollegen/innen, gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit; Prozesse wie meist verbesserungsfähig - wird durch die gute Zusammenarbeit i.d.R. kompensiert
mir sind keine Abweichungen bekannt, die 5 Sterne nicht rechtfertigen würden
sehr offener und ehrlicher Umgang
moderne großzügige Büros, z.T. höhenverstellbare Tische. Klimatisierung in einigen Büros verbesserungsfähig.
regelmäßige und offene Kommunikation - jedoch wie immer noch verbesserungsfähig
mir sind keine Abweichungen bekannt, die 5 Sterne nicht rechtfertigen würden
Neuentwicklung von Komponenten und Systemen
Gut am Arbeitgeber Dürr Technik finde ich die Förderung von Teamarbeit und individueller Entwicklung. Die positive Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Mitarbeiter sind ebenfalls hervorzuheben. Zudem bietet das Unternehmen eine ausgezeichnete Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber Dürr Technik finde ich die begrenzten Aufstiegschancen und gelegentliche Kommunikationsprobleme in der Hierarchie. Eine verbesserte Transparenz und Karriereplanung wären wünschenswert
In der Dürr Technik herrscht eine inspirierende Arbeitsatmosphäre. Kollegialität, Teamgeist und offene Kommunikation prägen den Alltag. Das motiviert und fördert Kreativität.
Die Work-Life-Balance bei Dürr Technik ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schaffen Raum für ein erfülltes Leben außerhalb des Büros. Das Unternehmen legt Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
Der Kollegenzusammenhalt bei Dürr Technik ist wirklich bemerkenswert. Hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben. Die Kollegen stehen stets unterstützend zur Seite, teilen ihr Wissen und fördern einander. Das schafft nicht nur eine positive Arbeitsatmosphäre, sondern trägt auch maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Gemeinsame Projekte und der respektvolle Umgang miteinander sind hier selbstverständlich. Man fühlt sich wie in einer großen Familie, in der jeder zählt und wertgeschätzt wird. Das stärkt nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die Motivation, jeden Tag sein Bestes zu geben.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Dürr Technik ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und in die Teamdynamik integriert, was zu einem bereichernden Arbeitsumfeld führt
Positives Vorgesetztenverhalten bei Dürr Technik - unterstützend und fair
Die Arbeitsbedingungen bei Dürr Technik sind erstklassig. Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und ein sicheres Umfeld tragen zum Wohlbefinden und zur Produktivität der Mitarbeiter bei
Effektive Kommunikation bei Dürr Technik - transparent und reibungslos
Jeder wird unabhängig von Geschlecht oder Herkunft fair behandelt und gefördert. Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird
Spannende Aufgaben bei Dürr Technik - nie langweilig !
Betriebsrestaurant mit abwechslungsreichen Gerichten, E-bike leasing über Gehaltsumwandlung, Firmenevents, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Äpfel.
Flexible Arbeitszeiten
Zurzeit zufrieden, Gehalt kommt immer pünktlich
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit
Vorgesetzten sind professionell und kommunikativ mit Angestellten
Schönes Büro mit Teppich und Pflanzen
Nette Kommunikation zwischen Angestellten und Führungskräften
Abwechslungsreiche Aufgaben, verschiedene Projekte
Tolle Kollegen, man kann immer Fragen und erhält Unterstützung
Tolle Produkte
Flexible Arbeitszeiten
Super!
Kantine, Obst, schöne Büros
Sehr Vielseitig, langweilig wird einem nicht
In Mitarbeitern mehr investieren
Mäßig
Ist in Ordnung
Keine Weiterbildung Angebote
Gute Zusammenarbeit mit der neuen Generation
Ältere Kollegen wurden gekündigt
Es hängt von der Abteilung ab
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Budget für Weiterbildung
Schlechte Kommunikation zwischen den Kollegen und den Abteilungen
Viel Workload
Die Produkte, die Zusammenarbeit intern, die Aufgabenvielfalt, Work-Life Balance, Kantine.
Aktuell nichts.
Optimierung der Projekt- und Prozessabläufe. Somit weniger Rückfragen und kritische Deadlines.
Die Arbeitsatmosphäre im Team und darüber hinaus ist sehr angenehm.
Tolle und qualitativ hochwertige Produkte. Viel Sozialarbeit.
Gleitzeit und Homeoffice.
Weiterbildungen und Schulungen werden bereichsabhängig sogar gefordert und gefördert.
Entlohnung entsprechend der Anstellung, E-Bikeleasing, Immer mal wieder Pizza und Getränke als Wertschätzung.
Ist untereinander recht gut.
Überall sind Kräne für einfacheres Arbeiten.
Bis jetzt immer konstruktiv und fair.
Büroräume und Ausstattung sind gut. Nicht übermäßig modern, jedoch auch absolut nicht veraltet. Es wird stetig investiert.
Ist ausbaufähig und bereits am verbessern. Wenn man nachfragt, bekommt immer die nötigen Informationen. Von der Geschäftsleitung kommt sehr viel Input was das Unternehmen und die aktuelle Lage betrifft.
"Ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern" und das spiegelt Dürr Technik absolut wider, es wird sehr viel getan, damit die Work Life Balance stimmt.
Jeder Mitarbeiter ist gleichermaßen wichtig für Dürr Technik, egal welche Position und vor allem jeder hat eine Stimme, die auch gern gehört wird und konstruktive Vorschläge werden auch umgesetzt
Mir fällt jetzt nichts spannendes ein, das sind nur Kleinigkeiten, aber es liegt auch am eigenen Empfinden, ich denke wenig hat mit Dürr Technik zutun und sind wir mal ganz ehrlich
"Bei anderen ist der Rasen immer grüner"
Wir haben alle unsere Ecken und Kanten, aber das macht uns doch aus und interessant
Modern und hell ausgestattete Büros
absolut ausgeglichen
Aufstiegschancen sind gut und individuelle Weiterbildung ist auch gegeben, natürlich muss man wie überall, Eigeninitiative zeigen und Arrangement, wenn ich was erreichen möchte, liegt es an mir :-)
Für ein mittelständisches Unternehmen in dieser Region, absolut fair und Markt entsprechend
Dafür steht Dürr Technik (Inspiring with Green Air)/ Schulbau in Ntaja Malawi, Kinderhilfsprojekt "Help for Children" uvm.
Tolles Team
sehr gut, wir lernen von den "alten Hasen" :-)
respektvoll und sehr offen
sehr gut
manchmal hakt diese, ist aber auf keinen Fall die Regel
absolut gegeben
sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.