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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionelles Verhalten beim Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation, bessere Gesprächsvorbereitung
Bewerbungsfragen
- Der Termin für das Interview wurde sehr zeitnah vereinbart. Das Gespräch selbst dauerte ca. 1,5 h und enthielt alles, was bei einem Erstgespräch dabei sein sollte.
- Offenbar werden Personalentscheidungen in der Londoner Zentrale getroffen. Ich musste dazu nach dem Gespräch noch einmal alle Unterlagen auf einen Server hochladen. Dazu wurde ich von Mitarbeiterin kontaktiert, die ausschließlich Englisch sprach, jedoch sehr nett und hilfsbereit war.
- Unmittelbar darauf kam die Absage des deutschen Niederlassungsleiters in einer unpersönlichen E-Mail mit einer kryptischen Andeutung eines Vertrauensbruchs. Für Rückfragen war er zunächst telefonisch nicht erreichbar.
- Ein abschließendes Telefonat mit dem Niederlassungsleiter gipfelte in der Behauptung seinerseits, ich hätte unwahre Angaben bei Studium und Abschlüssen gemacht.
- Offenbar hat er sich meine Bewerbungsunterlagen zuvor gar nicht angesehen. Ziemlich unprofessionell!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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