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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdiger Führungsstil
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen und die vakante Position wurde in einem großen Inserat in der regionalen Tageszeitung publiziert.
Vier Wochen nach Einsendung der Bewerbungsunterlegen, kam die Bestätigung für den Erhalt der Bewerbung. Auf mehrfache Nachfrage, wir den der Stand im Bewerbugsprozess sei, gab es keine Rückantwort. Die Stelle wurde dann nach mehreren Monaten einfach wieder von der Internetseite genommen, ohne eine Absage.
Durch eine interne Person habe ich erfahren, dass die Stelle nur Vakant wurde um die interne Abteilung bzw. Mitarbeiter unter Druck zu setzten und deren Arbeitsleistung zu erhöhen. Diese Stelle sollte nie besetzt werden.
Das nenne ich mal Führungsstill.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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