7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich
Bei Fragen immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Super Teams
Kommunikation
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Expertise und fehlende Planung bei der DVZ enttäuschend. Verbesserungspotenzial dringend erforderlich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Situation zu verbessern, sollte die DVZ folgende Maßnahmen in Betracht ziehen:
- Klare Kommunikation und offener Dialog mit den Mitarbeitern fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima zu verbessern.
-Die Führungsqualitäten der Vorgesetzten durch Schulungen und Trainings stärken, um eine bessere Mitarbeiterführung und -unterstützung zu gewährleisten.
- Interessante und herausfordernde Aufgaben anbieten, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
- Gleichberechtigung und Diversität fördern, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gleiche Chancen haben.
- Arbeitsbedingungen verbessern, indem Ressourcen und Ausstattung angemessen bereitgestellt werden, um die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
- Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken, indem Nachhaltigkeitsbemühungen und soziale Verantwortung in die Unternehmensstrategie integriert werden.
- Eine faire und angemessene Bezahlung sicherstellen, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen.
Durch diese Maßnahmen kann das Arbeitsumfeld verbessern und das Unternehmen in die richtige Richtung lenken.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Führungsqualitäten des Vorgesetzten enttäuschend. Mangelnde Kommunikation und unklare Anweisungen beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre. #SchwacherFührungsstil
Image
Versprechen und Wirklichkeit klaffen auseinander, enttäuschendes Unternehmen. #ImageVersusRealität
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung und unzureichende Unterstützung beeinträchtigen das Wohlbefinden der Mitarbeiter. #KeineAusgewogeneBalance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profitpriorität über ethische Verantwortung, keine Nachhaltigkeitsbemühungen. #GewinnÜberAlles
Kollegenzusammenhalt
Mangel an Teamgeist und fehlende Unterstützung beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre. #GetrennteWege
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde Wertschätzung und fehlende Unterstützung zeigen eine negative Einstellung gegenüber Erfahrung und Expertise. #Altersdiskriminierung
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Wertschätzung, unangemessene Kritik und fehlende Unterstützung schaden dem Arbeitsklima. #SchlechteVorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Unzureichende Ausstattung, hohe Belastung und fehlende Ressourcen beeinträchtigen die Arbeitseffizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. #MiserableArbeitsbedingungen
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation erschwert Zusammenarbeit. Informationen fehlen, Unklarheiten bleiben bestehen. #Kommunikationsdesaster
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlung im Verhältnis zur Arbeitsleistung und Marktniveau. #SchlechteBezahlung
Gleichberechtigung
Ungerechte Behandlung, fehlende Chancengleichheit und Diskriminierung trüben das Arbeitsklima. #Ungleichbehandlung
Interessante Aufgaben
Monotone Tätigkeiten und mangelnde Herausforderungen führen zu fehlender Motivation. #EintönigeArbeit
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Der öffentliche Dienst im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, seit der Pandemie großzügigere Homeoffice-Politik (bzw. mobiles Arbeiten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teambuildende Maßnahmen werden so gut wie gar nicht gefördert / finanziell unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden. Von der Einrichtung der Büros, über Firmenevents bis hin zu flexiblen Auszeiten (Sabbatical).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das DVZ ist ein sehr angenehmen Unternehmen mit klaren Strukturen. Ich würde es jedem empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich und spannend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter IT Arbeitgeber in Schwerin mit spannenden Projekten und Herausforderungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DVZ durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 86% der Bewertenden würden DVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DVZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.