e-bility 

GmbH

Gehalt

In der Regel verdient man im Durchschnitt 30 % weniger, als auf dem Markt. Jegliche Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden ständig vertröstet. Nach fristgerechter Kündigung werden Gehaltszahlungen eingestellt. Telefonisch, sowie per Mail ist niemand erreichbar. Nach Tagen bekommt man dann eine automatisierte Email, die sich nicht auf die Eingangsmail bezieht.

In diesem Unternehmen wird eine Kündigung als Ausnahmefall verstanden, weshalb eine Gehaltszahlung erst am 10. Folgetag des neuen Monats erfolgt. Wenn man überlegt, dass ich in meinem einen Jahr 17 Leute hab gehen sehen, kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass es sich hierbei um eine Ausnahme handelt. Ich habe bis zum letzten Tag alles für e-bility getan und meine Aufgaben zu 100 % erfüllt. Als Dank dafür durfte ich dann meinem Gehalt hinterherlaufen. Wie soll eine alleinerziehende Mutter mit zwei Kindern, in einer Mietwohnung diese Situation bewältigen?

Solzialleistungen gab es keine.
Gehalt muss entsprechend verhandelt werden. Wenn man nicht verhandelt ist das Gehalt einfach unterirdisch. Manche verhandlungsstarken Mitarbeiter haben gutes Gehalt.

Meine Erwartungen sind voll betroffen.

Gehalt immer pünktlich überwiesen

Für Einsteiger ist es evtl. noch ok aber für erfahrenere Mitarbeiter definitiv zu wenig. Deshalb werden auch kaum qualifizierte Mitarbeiter eingestellt, egal ob für Empfang oder Innendienst. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Keine betriebl. Rente und nur 25 Tage Urlaub. Da es kein Zeiterfassungssystem gibt, werden Überstunden nicht gesehen. Und wenn man den Vorgesetzten darauf anspricht, dann wird man auf den Vertrag verwiesen, in dem eine bestimmte Anzahl an Überstunden mit dem Gehalt abgegolten wird.

Gehalt Fünfzig Prozent unter Durchschnitt bei 22 Tagen Urlaub im Jahr. 2 Tage davon wurden als großzügig verkauft, da gesetzlich nur 20 nötig wären.