Ecovacs 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r ehemalige Kollegin/er Kollege,

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns einen Überblick über Ihre Erfahrungen bei der Arbeit in unserem Unternehmen zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass es für Sie nicht positiv war, und wir möchten einige der genannten Punkte aufgreifen.

Wir nehmen Ihre Einschätzung ernst und verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeder Form von unfairer Behandlung oder Diskriminierung. Was das Arbeitsklima und die Work-Life-Balance betrifft, so tut es uns leid, wenn Sie sich sehr stark gefordert oder gestresst gefühlt haben. In unserem Unternehmen legen wir großen Wert darauf, eine positive Atmosphäre zu schaffen und Mitarbeiter dazu zu Befähigen, Ihren Stress zu bewältigen und jeden Burnout zu vermeiden.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, ihre berufliche Entwicklung proaktiv anzugehen. Wir bieten verschiedene Weiterbildungsprogramme und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Wir versuchen eine Kultur der offenen Kommunikation und des konstruktiven Feedbacks zu leben. Wir schätzen die Meinungen und Beiträge aller unserer Mitarbeiter und haben einen eigenen Kommunikationskanal, um ihre Bedenken und Feedback zu äußern.

Darüber hinaus mussten wir aufgrund der Pandemie Änderungen an unseren Abläufen vornehmen, einschließlich der Einführung von Remote-Arbeitsoptionen. Wir sind jedoch weiterhin bestrebt, allen unseren Mitarbeitern ein sicheres und komfortables Arbeitsumfeld zu bieten.

Schließlich möchten wir unser Engagement für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung unterstreichen. Wir bemühen uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Mitarbeiter zugehörig fühlen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Faktoren.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden versuchen weitere Verbesserungen vornehmen, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist. Vielen Dank.

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst, Ihre Vorschläge sind fair, und ich kann Ihnen versichern, dass wir als Unternehmen bestrebt sind, für alle unsere Mitarbeiter eine tolle Atmosphäre zu schaffen.
Wir müssen uns an einige Kernideologien halten, die von unserer Muttergesellschaft vorgegeben werden, aber gleichzeitig sind wir bestrebt, die Arbeitskultur in unserem deutschen Büro zu verbessern. Die einzelnen Teams in unserem Düsseldorfer Büro können bereits die Struktur und den Prozess bestimmen, um das Beste aus jedem Mitarbeiter herauszuholen. Jeder Teamleiter arbeitet mit den einzelnen Teammitgliedern zusammen, um den Prozess festzulegen, der ihre Arbeit verbessern könnte.
Wir geben unser Bestes, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiteranliegen berücksichtigt werden, und versuchen, eine mitarbeiterfreundliche Kultur aufzubauen, die das Beste aus jedem Einzelnen bei Ecovacs herausholt. Der Aufbau einer mitarbeiterfreundlichen Kultur kann nicht über Nacht geschehen, aber wir unternehmen Schritte in die richtige Richtung.
Es ist auch wichtig, dass jeder Mitarbeiter die Kommunikation mit seinen Vorgesetzten und Teammitgliedern fördert. Sie können jederzeit die internen Kommunikationstools nutzen, um Nachrichten zu schreiben oder anzurufen, E-Mails zu versenden oder sogar zu telefonieren, wenn es nötig ist.
Wir arbeiten auf jeden Fall daran, Ecovacs zu einem mitarbeiterfreundlichen Unternehmen zu machen, und Ihre Vorschläge werden im richtigen Geist aufgenommen, um unser Ziel zu erreichen.