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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Abteilung Recht gut, Abteilungsübergreifend eine Katastrophe.
Verbesserung der internen Kommunikation,
Modernisierung des verwendeten Equipments ( Tablets/ Mobilphone/ Scanner ect. )
nette Kollegen , hilfsbereit
bleibt manchmal stecken und könnte besser sein
Respektvoller mit Mitarbeitern umgehen
Der Name EDAG ist schon noch was, jedenfalls bei Kunden ...
Es werden keine Perspektiven aufgezeigt, Weiterbildungsmaßnahmen gehen meist auf den Mitarbeiter selbst zurück. Es wird nicht entwickelt was im Unternehmen gebraucht wird.
schlechtes Gehalt, Führungskräfte halten ausgelernte teilweise absichtlich klein. Das eigens qualifizierte Personal wird auch mal abgespeist nach dem Motto: "Wenn du dort mehr verdienst, geh halt da hin"
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt meist gut. Abteilungsübergreifend kommt es allerdings zu "Lästereien". Anstelle Probleme mit den betreffenden Personen anzugehen, werden diese, auch von Vorgesetzten, lieber zerredet.
ältere Kollegen, die sich für das Wohle der Firma einsetzen werden geschätzt. Sowohl von Kollegen wie auch Führungskräften
Teilweise intrigante Vorgesetzte, die mit Ängsten spielen, die sich auch gegeneinander ausspielen. Man bekommt das Gefühl, dass nur Ja-Sager erwünscht sind.
Die Kommunikation ist schlecht, wichtige Informationen kommen nur spät an. Rückmeldungen zu angestoßenen Themen sind quasi nicht vorhanden und das Ergebnis bekommt man entweder vorgesetzt wenn es abgearbeitet ist oder man hört nie wieder davon weil es im Sande verlaufen ist.
Kantinenessen
Keine Wertschätzung
Locker 10% mehr Gehalt notwendig.. haben deshalb schon 10 Leute gekündigt
Alle sind nur genervt weil zu viel Arbeit für zu wenig Gehalt
Der Mensch zählt schon lange nicht mehr
Alte Maschinen und immer nur noch das selbe machen
Welche Weiterbildungen?
Seit 4 Jahren hören wir aufgeschoben ist nicht aufgehoben
Nach der Arbeit kann man Duschen gehen.
Gratis Wasser.
Guter Kollegen Zusammenhalt.
Urlaub und Weihnachtsgeld.
Die gleichen Punkte wie: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Die Leute ordentlich bezahlen.
Eine klare Kommunikation schaffen.
Die Ideen von Mitarbeitern vom Hallenboden berücksichtigen.
Eine vernünftige Strukturierung bzgl. der Hierarchie herstellen.
Die Atmosphäre ist immer angespannt, weil man immer damit rechnen muss das ein Vorgesetzter kommt und jede Kleinigkeit bemängelt egal wie gut man ist. Lediglich wenn man Spätschicht oder Nachtschicht hat ist es entspannt.
Die Firma lebt noch vom alten Image von vor 25 Jahren, wenn man hinter die Kulissen blickt sieht es echt übel aus.
Urlaub wird fast immer genehmigt und auch Kurzfristig gibt es da Möglichkeiten aber halt nicht immer.
Wird so gut wie nicht Angeboten eventuell auf Nachfrage aber nur mit viel Glück. Und wenn man dann das.Glück hat und eine bekommt wird diese danach nicht entlohnt.
Jeder ist da auf sich gestellt, es gibt keine Lohngruppen. Sollte es mal eine Erhöhung geben wissen die Leute selbst nicht warum Sie eine bekommen haben.
Wird nicht wirklich gemacht, von “oben“ wird gerne mit tollen Zahlen geprallt aber “unten“ merkt man davon nicht viel.
Der Zusammenhalt ist sehr gut man unterstützt sich gegenseitig und bekommt fast immer Hilfe.
Dennoch, schwarze Schafe gibt es überall.
Früher bekamen die älteren Kollegen die körperlich leichterern Aufgaben, nach dem Wechsel der Vorgesetzten müssen die älteren jetzt auch schwer Buckeln.
Sehr schlecht, im direkten Gespräch alles super und hinter verschlossenen Türen wird geschimpft.
Die Maschinen (Hydraulik Pressen) sind alle min. 30 Jahre alt, von neuanschafung kann nicht die Rede sein. Auch bei neuen Akkuschraubern wird kräftig gespart, wenn dann wirklich was neues gebraucht wird müssen erst 10 Angebote eingeholt werden um zu vergleichen.
Die Kommunikation ist immer schlechter geworden, nach einer Umstrukturierung in unserer Abteilung, bekommt man nur auf Nachfrage etwas mit oder über dritte.
Das ist schwer zu sagen da wir keine Frauen in unserer Abteilung haben.
Nur wenn man bestimmten Leuten immer der Nase nach redet, sobald man eine eigene Meinung hat macht man nur stupide Aufgaben.
Lustige Kollegen und eine, bedingt durch die organisatorischen Probleme, abwechslungsreiche Beschäftigung. Man weiß nie was man während des Arbeitstages alles machen wird weil irgendein Plan aufgeholt werden muss.
Es ist ein organisatorischer Alptraum, es gibt für alles einen Plan, aber der ist entweder veraltet, man hinkt hinterher oder keiner hält sich dran
Weniger Planen, mehr machen. Aus einem ungelegten Ei schlüpft nie ein Huhn
Grundsätzlich macht die Arbeit mit den richtigen Kollegen Spaß, aber das liegt an den Menschen und nicht am Betrieb
Entweder 3-Schicht Arbeit oder Gleitzeit, dementspprechend ist die Work-Life Balance sehr unterschiedlich
Stark von den Abteilungen und Schichten abhängig, es ist alles vertreten von Krieg bis freundschaftlichem Verhältnis. Die Kriege haben leider auswirkungen auf die Zusammenarbeit
Ich weiß wie sie aussehen, mehr auch nicht
Die "Kollegen" Organisation, Kommunikation und Planung sind schon vor Jahren entlassen worden.
Nicht vorhanden
Geld kommt pünktlich
Der Mensch zählt nicht, nur der Gewinn.
Dazu sind hier zuwenig Zeichen möglich.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter - gleiches Geld für gleiche Arbeit
da geht noch was
mehrere Jahre keine Gehaltserhöhung
Es gibt Verbesserungsbedarf in Sachen Umwelt-und Gesundheitsschutz.
Arbeitseinsatzplanung erfolgt oft sehr kurzfristig
veraltete Technik
Informationsfluss durch intensivere Nutzung der Intranetplattform auf der Startseite und für jeden Mitarbeiter erreichbar machen
jede Menge verschiedene Tätigkeiten
Jeden Monat kommt pünktlich die Gehaltsabrechnung.
Gewerkschaften gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung wirken extrem negativ auf die Unternehmenskultur.
Unternehmen in der Automobilindustrie sind in der Gesellschaft nicht sonderlich angesehen.
In der Produktion wird in Dreischicht gearbeitet. Ist manchmal schwer in eine Work-Life-Balance einzubauen.
Viele Sozialleistungen.
Die Gehälter passen zum Markt, sodass das Unternehmen eine sehr gute Chance hat durch die schwere Zeit zu kommen.
Fahrradleasing wurde eingeführt.
Es wird sehr stark auf die Gesundheit der Menschen geachtet.
Zwischen Geschäftsführung, Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern und Vorgesetzten sehr gut.
Hohe technische Anforderungen innerhalb der täglichen Arbeiten.
So verdient kununu Geld.