Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Seit unserer Gründung im Jahr 1995 in Hamburg haben wir uns als zuverlässige, vertrauensvolle Partner mit dem Fokus auf IT-Betreuung und Systemberatung etabliert. In der Hansestadt. Im Umland. In der ganzen Republik.
Wir schaffen ganzheitliche Lösungen und maßgeschneiderte IT-Systeme: als kompetentes Systemhaus für kleine und mittelständische Unternehmen, als innovative IT-Infrastrukturexperten für international vernetzte Konzerne und als DATEV-Systempartner für Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien.
Hanseatische Werte
Wir sind durch und durch Hamburger! Fest verwurzelt in der Stadt, die unsr unternehmerisches Handeln mit ihren hanseatischen Traditionen und Werten geprägt hat. Kundenorientierung ist uns wichtig. Flexibilität ist uns wichtig. Und die persönliche, ehrliche Betreuung auf Augenhöhe ist uns wichtig. Das Fundament, das uns trägt, ist der feste Wille, jeden Tag aufs Neue die bestmögliche Arbeit abzuliefern und unsere Auftraggeber:innen zu überzeugen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten langfristige Karrieremöglichkeiten und fördern die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch kontinuierliche Weiterbildung und Zertifizierungen.
EDV-Partner steht für eine Kultur, die von Teamgeist, Respekt und der Förderung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir bieten eine offene, unterstützende Arbeitsumgebung, in der innovative Ideen und Initiativen willkommen sind.
Wer bei uns arbeitet, profitiert von
Wir glauben daran, dass ein vielfältiges Team aus ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten in der Lage ist, Außergewöhnliches zu erreichen. Deshalb schauen wir nicht nur auf Arbeitszeugnisse und Qualifikationen – wir schauen vor allen Dingen darauf, ob es zwischen Bewerber:innen und uns matched, ob wir ähnliche Werte teilen und das gleiche Ziel verfolgen.
Wir suchen Fachkräfte in den Bereichen:
Gefragt sind ausgezeichnete IT-Fachkenntnisse, Problemlösungskompetenz sowie Kundenorientierung. Zertifizierungen sind von Vorteil.
Quereinsteiger:innen sind willkommen
Falls unsere aktuellen Stellenanzeigen nicht so ganz zu deiner Expertise passen, ist das überhaupt kein Problem. Wir sind jederzeit an Generalist:innen und Problemlöser:innen interessiert, die unser Team mit ihrem Know-how und ihrer Persönlichkeit bereichern. Praktische Erfahrungen und die Art und Weise, wie du Herausforderungen angehst, sind uns dabei viel wichtiger als Zeugnisse und Uniabschlüsse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDV-Partner Ingenieurgesellschaft für Informationstechnologie mbH.
Wir nutzen kein spezielles Auswahlverfahren. Wenn Bewerber:innen die geforderten Qualifikationen vorweisen, vereinbaren wir zeitnah ein Kennenlerngespräch, in dem wir uns gegenseitig auf den Zahn fühlen und schauen, ob es zwischen uns funkt.
Ablauf des Verfahrens
Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, beginnt unser zügiges Auswahlverfahren. Innerhalb einer Woche sichten wir deine Unterlagen und prüfen sie auf Vollständigkeit und Relevanz.
Anschließend folgt ein Telefonat, um erste Fragen zu klären und weitere Details zu besprechen. Danach laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein, wo wir uns gegenseitig besser kennenlernen können.
Ist das Gespräch positiv, bieten wir dir die Chance, an einem Schnuppertag unser Team und deinen möglichen Arbeitsplatz noch besser kennenzulernen.
Bei gegenseitigem Einverständnis folgt die Vertragsunterzeichnung, mit der du offiziell Teil unseres Teams wirst.
Unsere Unternehmenszentrale liegt in Hamburg. Die Stadt ist unser Heimathafen. Von hier aus starten wir unsere Projekte im ganzen Land. Und vielleicht ist unsere Dachterrasse mit dem tollen Ausblick auf die Hamburger Skyline ein super Sprungbrett für deinen beruflichen Neustart. Einer der besten Orte fürs Feierabendbier ist sie auf jeden Fall.
Immer verständnisvoll bei familiären Angelegenheiten (Bsp. Kinderbetreuung) des Arbeitnehmers.
Die Zusammenarbeit mit der technischen Geschäftsleitung hat immer sehr viel Spaß gemacht und durch die vielfältigen Projekte lernt man bei eigenem Engagement eine Menge. Wenn man seine Arbeit gut selbst organisiert sind recht flexible Arbeitszeiten kein Problem.
- Interessante Projekte.
- Eigenständige Arbeitsweise.
- Flexible Arbeitszeiten.
- es wird Wert auf eine gute Produktpalette gelegt, mit der man sehr gut akquirieren kann
- junges Team mit gutem Zusammenhalt
- gut an den Nahverkehr angebunden
- solange man die Möglichkeit hat, sich binnen weniger Minuten vertriebsgerecht zu kleiden (Spint für Anzuglagerung vorhanden), ist man sehr tolerant, was unförmliche Kleidung angeht
Das Azubis in der Regel übernommen werden. Man viele interessante Projekte bearbeitet. Man Mitspracherecht bei wichtigen Entscheidungen hat.
- Ich empfehle niemandem, besonders den Menschen, die nicht deutscher Herkunft abstammen, hier zu arbeiten. Nur weil man aus einer anderen Kultur stammt oder anders aussieht oder anders tickt, wird man ausgegrenzt. Und wenn Sie sich nicht unterwerfen lassen oder Ihre Würde bewahren wollen gegenüber Mobbingsversuchen, werden Sie vor den Augen der Geschäfstleitung bedroht, gemobbt und sogar gemeinsam mit denen schikaniert.
Prozessabbildung im Support
- Mitarbeiter werden über Monate mehrere Tage pro Woche ausschliesslich vor Ort eingesetzt.
Gehalt ist unterirdisch.
Keine Sozialleistungen.
- zu geringes Fixum
- sehr autoritärer Führungsstil
- GL handelt öfter nach Sympathie und nicht nach Leistung
- unflexible Arbeitszeiten
- fehlende Ausstattung der Mitarbeiter
- Man kann zwar vieles schreiben aber ich empfehle zwei Bücher.
> Charless Duhigg - Die Macht der Gewohnheit
> Alfred Adler - Menschen Kenntnis
- Ganz wichtig!!!
> Reden Sie nicht über Ihre Mitarbeiter vor den anderen Mitarbeiter
> Erniedrigen Sie die Menschen vor den anderen Mitarbeiter nicht
> Die Fehler kann man immer machen. Versuchen Sie nicht in Ihrer Firma den Gott zu spielen. Sie sind auf diese Menschen zugewiesen. Ohne sie werden Sie auch nicht existieren!
> ...
Die Personalentwicklung muss noch sehr viel mehr forciert werden.
- Mitarbeiter in Projekte und Entscheidungen frühzeitig einbeziehen.
- Ankündigungen konsequenter umsetzen.
- Auszubildende sollten mehr gefördert werden.
Weiterbildung anbiete.
Entwicklungsprojekte an Land ziehen. Damit die Entwickler selber Projekte aufziehen können. Neue Technologien verwenden.
- fairer entlohnen - nach meinem Jobwechsel hatte ich mein vorheriges Brutto als Nettogehalt (in schlechten Monaten)
- Homeoffice anbieten
- dem Vertrieb Arbeitsutensilien zur Verfügung stellen
- Weiterbildung anerkennen/fördern
- den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten geben, sich zu entfalten
Der am besten bewertete Faktor von EDV-Partner Ingenieurgesellschaft für Informationstechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Regel gibt es hier keine Probleme.
+ auch ältere Menschen erhalten hier Chancen
Das Team ist sehr jung, ältere Bewerber würden aber ebenfalls eingestellt werden, sofern ihre Qualifikation stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDV-Partner Ingenieurgesellschaft für Informationstechnologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Am unteren Ende der Skala für die Branche
Vermögenswirksameleistung durch PrePaid Kreditkarte. Job Ticket möglich. Um das Gehalt muss häufig und aus Eigeninitiative verhandelt werden. Urlaub in der Regel nach gesetzlichen Minimum.
Es werden mittlerweile verschiedene Sozialleistungen angeboten. Das ist positiv. Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt der Branche.
- Gehalt liegt leider weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt
- vereinbarte Provisionsvorschussleistungen werden ohne vorherige Rücksprache durch die GL gekürzt (laut Vertrag legitim, allerdings wäre hier eine kurze Ankündigung schön, damit man seine Ausgaben entsprechend planen kann)
+ Man erhält auf jede Rechnung Provision - auch wenn es nur eine Servicetechniker-Stunde betrifft - ist aber nur ein Tropfen auf den heißen Stein
+ Gehalt kommt pünktlich
- Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt
- wenig Urlaubstage
- Keine weiteren Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- Das muss man da privat machen also in seiner Freizeit.
Fortbildungsmöglichkeiten vorhanden richten sich aber nach dem Bedarf. Interne Aufstiegsmöglichkeiten durch duales Studium möglich.
Gut um erste Erfahrungen zu sammeln.
Keine Möglichkeit für die Karriere
- Weiterbildung wird zwar akzeptiert, aber nicht unterstützt
+ kurz vor meinem Abgang wurden einzelne Abteilungsleiter ernannt, zuvor war jegliche Personalverantwortung in Händen der GL - hier scheint sich Besserung einzustellen
