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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleine, feine, inhabergeführte Agentur mit tollem Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Loftcharme im Schwabinger Hinterhof, Pinakotheken, Gyptothek um die Ecke(n). Ein Luxusausstatter gegenüber setzen den Grundton. Ausladende Schreibtische, moderne Ausstattung, ergonomische Stühle erleichtern das Arbeiten. Wenn da nicht die Pandemie wäre. Alle sind geimpft und es werden immer alle Vorgaben der Regierung zum Schutz der Mitarbeiter umgesetzt. Die Ausstattung mit Laptops, Monitoren und bei Bedarf auch Bürostühlen, erleichtert einem das Home Office.
Work-Life-Balance
Das ist natürlich im Beratungsgeschäft ein schwieriges Feld. Generell wird darauf geachtet, dass eine Ausgewogenheit herrscht. Aber es gibt Zeiten, da fallen einfach projektbedingt Überstunden an. Da aber alle mitziehen, fühlt sich keiner allein gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben uns untereinander gegenseitig angestachelt und geneckt, wenn jemand einen Fehler bei der Mülltrennung gemacht hat. Auch in persönlichen Gesprächen merkt man, dass jeder die Einstellung hat, seinen Fußabdruck grundsätzlich klein zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität unter Kollegen ist hervorragend. Jeder ist engagiert bei der Sache und hat trotzdem immer ein offenes Ohr für Engpässe und Ideen wie Arbeiten umverteilt werden können und trotzdem die Ziele und Timelines eingehalten werden. Das berühmte "alle für einen". Das ist zum guten Teil auch ein Ergebnis des Bewerberscreenings, wo auch ein Augenmerk darauf gelegt wird, "wie gut passt der Kandidat ins Team"?
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sage es mal so. Man sollte nicht unter Altersstarrsinn leiden, offen für die Ideen anderer sein, die moderne Kommunikationsklaviatur beherrschen und seine Sätze nicht mit "früher" beginnen.
Vorgesetztenverhalten
Hier arbeitet der Chef noch selbst. Der Gründer und Eigentümer stürzt sich mit Feuereifer auf technische Details bei der Suche nach Lösungen, ist kreative Triebfeder und Sparringspartner, souveräner Welterklärer beim Kunden und immer für seine Mitarbeiter da. Egal ob es sich um Fachliches oder persönliches handelt.
Arbeitsbedingungen
Beratungsgeschäft ist nicht immer ein 9-to-5 Job. Dessen muss man sich bewusst sein. Aber so manch tolles Projekt entschädigt, wenn man es mit einem so tollen Team umsetzen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander klappt sehr, sehr gut. Das Durchschnittsalter ist jung und alle sind mit der neuesten Technologie aufgewachsen. Die Disziplin bei Videocalls ist super. Alles wir offen angesprochen, bevor es zu einem Problem wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt. Bei einem so kleinen aber feinen Team bestehen die Sozialleistungen darin, regelmäßig und zu Lasten des Chefportemonnaies Essen zu gehen und gemeinsam eine gute Zeit zu haben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben, auch Männer dürfen sich bewerben. (die Effecticore hat einen hohen Frauenanteil)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, da es sich überwiegend um Kunden aus dem Mittelstand handelt. Da ist in der Chefetage noch Mut vorhanden, Fragen können im direkten Gespräch geklärt werden, Entscheidungen fallen schneller und bei Umsetzungen erhält man Gestaltungsspielraum. Kunden und Effecticore begegnen sich auf Augenhöhe, man wird als Spezialist geschätzt und ernst genommen.
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