45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht alles ist schlecht. Aber vieles ist Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Private zusätzliche Krankenversicherung gesponsert vom Arbeitgeber
Die Inhaber Familie ist im Notfall immer Ansprechbar gerade bei ernsthaften Themen und Problemen sind diese oft der letzter Ansprechpartner der zuhört und wo auch was passiert.
Betriebliche Altersführsorge /Coaching für Führungskräfte uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Praxis, junge Führungskräfte ohne ausreichende Führungserfahrung zu befördern oder einzustellen, kann in verschiedenen Bereichen problematisch sein. Ein warnendes Beispiel hierfür ist die Terminsteuerung und der CNC Bereich. Fehlende Erfahrung in diesem Bereich kann zu ineffizienter Zeit Nutzung, verpassten Deadlines und insgesamt zu einem unorganisierten Arbeitsumfeld führen. Ein Führungsnachwuchsprogramm kann sicherlich wertvolle Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln. Dennoch ersetzt es nicht die praktische Erfahrung, die durch die Arbeit unter der Anleitung erfahrener Führungskräfte gewonnen wird. Es ist wichtig, dass angehende Führungskräfte zunächst als Stellvertreter tätig sind, um direkt von erfahrenen Vorgesetzten zu lernen und die notwendigen praktischen Fähigkeiten zu erwerben.
Sehr hohe Krankheitsquote durch Unzufriedenheit. "Wir müssen mal schauen Analysieren woran es liegt" Die Ursachen sind bekannt aber es tritt keine Besserung ein
Verbesserungsvorschläge
Der Produktionsleiter hat als Prokurist zu viel macht und Entscheidungsfreiheit.
Wir benötigen eine klare Trennung, der Produktionsleiter sollte sich ausschließlich um die Produktion kümmern und nicht um Themen der Personalabteilung / IT oder sonstige Themen.
Wenn Ringe zum 3x mal kaputt gehen und neu gemacht werden müssen, durchlauf stoppen und genau Analysieren woran es liegt. Danach Ringe nur vom erfahrensten fertigen lassen.
Wenn MA nicht ins Unternehmen passen indem sie für Unruhe Sorgen, ständig Krank sind, nicht ins Team passen oder dergleichen, Durchgreifen und aussortieren
Erfahrende MA die in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben hätte man halten müssen sehr viel Erfahrung ist hier verloren gegangen siehe die IT. Viele MA sind im Bewerbungsprozess die das Unternehmen bald verlassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gemeckert ist gelobt genug
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance es wird eigentlich fast immer auf die Mitarbeiter eingegangen. Natürlich ist es normal das auch mal von der typischen 40. Std Woche abgewichen werden kann /muss bei hohem Auftragseingang
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und es begründet bietet das Unternehmen viele Weiterbildung und Karriere Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Aussage , dass die Firma über dem Branchendurchschnitt bezahlen, kann ich nicht bestätigen. In Gesprächen mit Kollegen wird das bestätigt nicht ohne Grund verlassen viele das Unternehmen wegen dem Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% Abdeckung des Strombedarfs laut Homepage / Projekte zur Papiereinsparung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen kann stark davon abhängen, in welcher Abteilung man arbeitet. Verschiedene Abteilungen haben oft unterschiedliche Arbeitskulturen, Kommunikationsstile und Herausforderungen, die den Teamgeist beeinflussen können. Im CNC Bereich ist sie eine Katastrophe jeder denkt nur an sich kein Zusammenhalt. Wirkliche Teamarbeit ist hier nicht vorhanden da die MA untereinander nicht klarkommen. Das Team wurde damals wild zusammengewürfelt obwohl es durch die MA im CNC Bereich damals massivste Bedenken bei der Einstellung diverser MA gab. Obwohl nach der Meinung gefragt wurde hat sich der Produktionsleiter durchgesetzt, was bei rauskam sieht man nun jede Tag gerade im CNC Fräsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren MA im CNC Bereich fehlt es sehr oft an Wertschätzung und Anerkennung das Hauptthema ist hierbei natürlich das Gehalt für das enorme Fachwissen was einige haben sind sie definitiv Unterbezahlt was sich in der Motivation und Unzufriedenheit jeden Tag ausdrückt. Ohne 2x spezifische Kollegen im CNC Drehen kannst du die Abteilung /Firma dicht machen da sie Abteilungsübergreifend oftmals die einzigen sind die weiterhelfen können. Gerade der kroatische Kollege hat sehr oft Recht mit dem was er sagt wird aber nicht gehört.
Einwände und Ratschläge langjähriger Mitarbeiter wurden übergangen oder als lächerlich dargestellt, Meinungen neuer Mitarbeiter mehr berücksichtigt und bevorzugt.
Langgediente Kollegen werden gezielt benachteiligt gegenüber neuen Mitarbeitern, langjähriger Einsatz und Leistung wird nicht respektiert und entlohnt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte in unserer CNC-Abteilung ist leider unerfahren ohne Führungserfahrung und völlig überfordert. Bei auftretenden Problemen greift sie nicht durch und sorgt nicht für klare Lösungen. Manche MA im CNC Drehen stehen jeden morgen erstmal 1.Std rum und unterhalten sich über Gott und die Welt inkl. der Vorgesetzten die sich gleich mit einreiht oder stundenlang unseren externen Programmierer oder Firma Benzing mit privat Gesprächen von der Arbeit abhält, währenddessen stehen die Maschinen ohne Produktiv zu sein . Ordnung und Sauberkeit werden ebenfalls vernachlässigt, was zu einem unorganisierten und ineffizienten Arbeitsumfeld führt. Überall laufen Maschinenschmierstoffe auf dem Boden aus, erhöhte Unfallgefahr. Arbeitssicherheitsunterweisungen werden 1x jährlich nur Unterschreiben ohne jegliche Unterweisung .
MA im CNC Fräsen kommen und gehen wann sie wollen oder bleiben gleich Zuhause ohne Info /Abmeldung. Andere MA gehen ständig Rauchen oder reden mit Kollegen während Maschinen stehen.
Eine stärkere Führung und Durchsetzungsfähigkeit wären dringend erforderlich, um die Situation zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Organisation und Steuerung der Produktion, regelmäßig Überlastung von Menschen und Maschinen ist normal Es gibt keine richtigen Arbeitspläne oder Qualitätsstandards sowie Strukturen, man ist vom Insider wissen der Kollegen abhängig. Sehr schlechte Kommunikation bei Problemen, insbesondere höhere Vorgesetzte drücken sich vor jeder Verantwortung.
Kommunikation
Die Möglichkeit besteht Themen offen anzusprechen direkt beim Vorgesetzten, Produktionsleiter aber auch bei der Geschäftsführung . In der Wirklichkeit Interessiert es nur niemand, da zu viele MA ständig jammern werden einzelne Probleme nicht mehr bearbeitet wahrgenommen. Zu viele unnötige Meetings die nichts bringen. Verschwiegenheit gibt es bei vielen jungen Führungskräften nicht. Vertrauliche Infos werden direkt nach den Meetings weitergeleitet obwohl stillschweigen vereinbart war.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilungen drauf an, im CNC Bereich ist es Interessant und es gibt immer wieder neue Herausforderungen zu meistern was die Produkte / Maschinen betrifft
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten. Es ist natürlich schade, dass es offensichtlich einige Themen gibt, die aus deiner Sicht nicht gut funktionieren.
Du hast sehr viele Punkte angesprochen, dazu gehören auch Themen, die der Geschäftsführung bekannt sind und wo wir bereits an Lösungen arbeiten. Es gibt auch andere Punkte, wo wir wohl unterschiedlicher Auffassung sind.
Wie du ja oben selbst schreibst, stehe ich/wir immer zur Verfügung – nutze doch das Angebot und lass uns die Punkte mal in Ruhe durchsprechen. Melde dich gerne bei mir. ☺️
Viele Grüße und ein schönes Wochenende!
Nick
Guter Arbeitgeber, hauptsächlich nette Kollegen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Optional eine vier Tage Woche, Mensa,
Arbeitszeiten
Könnten weniger sein, bin noch nicht sehr lange in der Firma
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe(r) Auszubildende(r),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns sehr, dass es dir bei egf so gut gefällt!
Wir versuchen auf die individuellen Wünsche unserer Auszubildenden/Mitarbeitenden einzugehen. Die 4-Tage-Woche ist ein interessantes Thema und in manchen Bereichen einfacher umzusetzen als in anderen... Wenn du darüber sprechen möchtest melde dich gerne bei deiner Führungskraft und dann schauen wir ob es möglich ist.
Und wenn du gute Ideen hast, wie wir gemeinsam noch mehr Respekt und eine bessere Arbeitsatmosphäre schaffen können – sprich mich gerne jederzeit an! :)
Viele Grüße
Nick
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Als Arbeitgeber zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht sehr viel Spaß bei EGF zu arbeiten. Geiles Team, tolle Produkte und tolle Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht schauen, dass alte Lasten & Probleme losgelassen werden. Damit man sich auf die Positiven Dinge und das Wachstum konzentrieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team - Auch Abteilungsübergreifen immer gute Launen
Image
Top - Nach Außen, wird aber auch wirklich gelebt.
Work-Life-Balance
Mehr geht immer - Aber insgesamt passt das Super - Wenn man Termine hat oder sonstiges wurde Freizeit immer möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich eben bemerkbar machen und auf die Vorgesetzten zugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer :-) Aber man wird angemessen vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird Groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team , Super ! Natürlich gibt es Ausnahmen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend - Respektvoll - Helfend
Vorgesetztenverhalten
Auch hier eine offene Kommunikation - Ehrlich - Direkt und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Würde sagen, hier werden Alle gleich behandelt ( Office )
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung manchmal etwas Eintönig - Aber das liegt auch an einem persönlich. Wer spricht, kann geholfen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns sehr, dass es dir bei egf so gut gefällt!
Die Situation mit den Parkplätzen ist natürlich nicht optimal, hier suchen wir noch an einer langfristigen Lösung.
Hilf uns gerne dabei, die „alten Lasten & Probleme“ zu beseitigen, denke mit offener Kommunikation und dem Willen, Dinge zu verändern, bekommen wir das hin. 💪
Melde dich gerne aktiv bei deinen Vorgesetzten (oder auch bei der Geschäftsleitung) wenn es zu klärende Themen gibt. Gemeinsam finden wir bestimmt eine Lösung. :)
Viele Grüße
Nick
Noch eins die bald gelöscht wird.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kriegt 5 Stunden beim Psychologe von der Firma bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stunden beim Psychologen sind zu wenig um hier weiter arbeiten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenten Menschen einstellen und die die Kompetenzen haben besser behandeln.
Echte Angebote auf der Seite schreiben und keine Lügen wie "Gewinnbeteiligung" der gar nicht gibt für die Azubi: steht aber trotztem unter "Ausbildung als Goldschmiede", "Sprachunterricht" der auch nicht gibt oder der inexistent "Individuelles Ausbildungsprogramm".
Karrierechancen
Hast nicht, außer du schleimst.
Arbeitszeiten
40 Std. der Woche, zu viel. Hast keine Freizeit und wenn man aufgenommen wird, wird auch viel zu oft am Samstag gearbeitet.
Ausbildungsvergütung
War halt gut, dafür wirst aber Psychisch krank.
Die Ausbilder
1. Ist nicht der Ausbilder der Tatsächlich im Vertrag steht
2. hat kein Ausbilderschein
3. kein Meister
4. nicht alle Kompetenzen die man braucht um eine Ausbildung zu führen
5. Nimmt alles zu persönlich, gibt aber dann die Azubi der Schuld weil die "noch nichts von der Job verstehen" oder "zu Emotional" werden wenn die beleidigt werden und mit ihrem Qualifikation gespielt wird als ob es nichts Wert ist.
6. kann sich immer irgendwie rausreden und wenn du ihr nicht gefällst dann bist fertig
7. Macht ständig unglaublich schlechte Witze und man fühlt sich wieder wie in der 7. Klasse einer Hauptschule
Spaßfaktor
Immer die selben aufgaben, immer die gleiche Übungen über die gleiche Sachen, man kommt nicht weiter.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man kriegt das langweiliges zeug die in der Produktion niemand machen will und ist immer entweder zu viel ins Produktion drin oder gar nicht.
Variation
Reicht wenn man die Aufgaben von die Azubis sich anguckt, immer das gleiche. Der Ausbildungsplan der IHK wird ja auch nicht gefolgt.
Respekt
Nicht bei allen. Es ist wirklich grenzwertig da drin.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe(r) Auszubildende(r),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten und es tut mir leid, dass es dir bei uns nicht so gut gefällt. Wir möchten allen Auszubildenden eine tolle Ausbildung ermöglichen, bei der man zum einen viel lernt und gleichzeitig auch Spaß bei der Arbeit hat.
Du hast viele verschiedene Punkte angesprochen – dazu gehören auch Themen, die uns sehr wichtig sind, wir dir jedoch die positiven Aspekte bisher leider nicht vermitteln konnten.
Danke auf jeden Fall für den Tipp mit der Webseite. Hier müssen wir wohl noch klarer kommunizieren, dass die Gewinnbeteiligung ausschließlich für Mitarbeitende gilt. Das werden wir prüfen und anpassen.
Zu den anderen Punkten: Nutze gerne die Möglichkeit eines Gesprächstermins und vielleicht können wir ein paar Dinge klarstellen oder gemeinsam verändern. Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst.
Viele Grüße
Nick
Eine sehr schöne Arbeit mit tolle Leute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder wird man mit kleine Geschenke überrascht wie zzb. Tasse und Flasche mit dem Firmenlogo, Gutschein und Praline zum Geburtstag!
Image
Sehr erweitert in Europa und außer Europa
Work-Life-Balance
Manchmal bleibt man zum spätschicht (8-max18 Uhr ) bis der letze Ring die Firma verlassen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Open mind , respektiere und wirds respektiert !
Kommunikation
Sehr gute Qualität
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns sehr, dass es dir bei egf so gut gefällt!
Und wenn mal etwas aus deiner Sicht nicht so toll laufen sollte, dann melde dich gerne bei deinen Vorgesetzten (oder auch bei der Geschäftsleitung). Gemeinsam finden wir bestimmt eine Lösung. :)
Viele Grüße
Nick
Vorsicht!!!! Gefahr für die psychische Gesundheit. Alles nur Fassade 2.0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffee schmeckt etwas besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das System
Seit Jahren bekannte Probleme wie: lächerliche Arbeitspläne, unfähige Organisation, nicht definierte Abläufe, keine verlässlichen Qualitätsstandards, untaugliche Mitarbeiter, ungleiche Auslastung, Verantwortungslose und inkompetente Vorgesetzte uvm. werden ignoriert solange die Zahlen stimmen.
Extremes Fehlverhalten lange bekannter Personen wie: Lügen, Rufmord, Intrigen, Bevormundung, Diebstahl, Krank machen, Beleidigung, Unterdrückung, Erniedrigung, Schlechter Leistung, Faulheit, Egoismus usw. wird von Vorgesetzten geduldet, teils aus Feigheit vor Auseinandersetzung, Abhängigkeit von derer Wissen, Angst vor hoher Abfindung, aktueller Auftragslage, Beliebtheit und Unterhaltungswert.
Vorgesetzte haben sehr viele Möglichkeiten unliebsame Menschen zu unterdrücken.
Mitarbeiter haben niemand dem sie sich zuverlässig anvertrauen können bei Problemen, Interessenvertretung ist kein Ersatz für einen echten Betriebsrat.
Vorgesetzte denken und handeln nach ihren Illusionen und persönlichen Bedürfnissen, nicht nach dem reellen Zustand, die tatsächlichen Anforderungen werden nicht respektiert.
Sehr schlechte Arbeitsmoral allgemein, wer seine Arbeit ernst nimmt wird als Spaßverderber gesehen.
Völlig falsche Auffassung und Missachtung echter Werte wie Ehrlichkeit, Respekt, Empathie, Verantwortung, Verlässlichkeit und Offenheit durch höhere Vorgesetzte.
Sehr schlechte Produktionsabläufe, keine Planung und Steuerung, keine Rücksicht auf Auslastung der Menschen und Maschinen.
Jeder von unten bis oben ist Systembedingt nur auf sein Ansehen bedacht, die tatsächliche Leistung einzelner kann nicht ermittelt werden.
Sehr kurzfristiges und eigennütziges Handeln der Vorgesetzten, Quartalszahlen und eigene Statistiken und Prämien sowie persönliche Bedürfnisse und Karriere pläne werden über den Erfolg der Firma gestellt.
Workshops und “Wertesystem“ machen aus miesen Charakteren keine guten Mitarbeiter und Vorgesetzte, Menschen handeln nach den gegeben Voraussetzungen und Vorbildern.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt BETRIEBSRAT GRÜNDEN!
Mehr Kontrolle durch Inhaber: Eine falsche Demokratie verführt selbstverliebte, empathielose sowie
sebstsüchtige Menschen mit übersteigertem Selbstwertgefühl zur Diktatur.
Mehr Respekt durch höhere Vorgesetzte. Wir brauchen Vorgesetzte, die Entscheidungen treffen und
Verantwortung übernehmen, keine feigen Selbstdarsteller oder falsche Freunde.
Bisheriges System mit Springern überdenken. Wir fertigen anspruchsvolle Ware, keine billigen Lebensmittel.
Erstmal ein geeignetes System schaffen, bevor man Personal darauf auswählt und schult.
Echte Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen über Personal und zukünftige Arbeitsteilung sowie echte
Mitsprache der erfahrenen Belegschaft.
Weiterdenken als bis zu den nächsten Quartalszahlen.
Euer System gibt höheren Vorgesetzten viele Möglichkeiten, sich selbst zu bereichern und unliebsame
Menschen zu unterdrücken.
Aus einer Manufaktur mit tollen Menschen wurde ein seelenloser und schlecht organisierter Industriebetrieb –
wer will da arbeiten außer jemand, der nix Besseres findet?
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern wird ein Wertesystem aufgezwungen, welches ihnen Verhaltensweisen vorgibt, um einen
positiven Eindruck auf Kunden zu vermitteln und höheren Vorgesetzten eine Illusion von Erfolg und Harmonie
zu geben. Wurde aufgrund enormer Differenzen zwischen den Beschäftigten und ganzen Abteilungen
eingeführt. Die Menschen haben ihren Charakter dadurch leider nicht geändert, sie haben nur gelernt, sich
anzupassen. Hat nun zur Folge, dass die Beschäftigten sich völlig künstlich verhalten: Man gibt sich
gezwungen nett und freundlich, Gefühle werden unterdrückt, Konflikte durch Intrigen sowie Rufmord und
Mobbing gelöst. Man weiß nie, woran man wirklich ist. Toxisches Arbeitsumfeld Systembedingt
Image
Ist ihnen sehr wichtig, viele gefälschte Bewertungen durch Menschen und Kultur auf Kununu, negative Bewertungen werden sofort geblockt und die Verfasser gesucht:-) In der Branche weiß jeder wie es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Sehr ungerechte Verteilung der Arbeitsbelastung. Wer seine Arbeit ernst nimmt und Kollegen unterstützt, macht sich selbst kaputt. Faule und egoistische Menschen machen sich auf deren Kosten ein schönes Leben. Höhere Vorgesetzte dulden solches Verhalten solange man ihm sagt, was sie hören wollen. Manche Beschäftigten werden von bestimmten Tätigkeiten abhängig gemacht und sind gezwungen ihr Leben nach der Auftragslage
auszurichten, viele Arbeiten ohne zuverlässige Vertretung und sind gezwungen krank zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer sich bei den Vorgesetzten gut stellt oder möglichst willenlos und naiv ist hat Chancen auf Aufstieg. Talent und Leistung sowie eigene Interessen werden nicht berücksichtigt, Intelligenz und Wissen wird als Gefahr angesehen.
Vorgesetzten ist Unterhaltungswert und gebührende Aufmerksamkeit ihnen gegenüber wichtiger als Leistung und ehrliche Arbeit, gute Preise und viele Möglichkeiten Mitarbeiter zu Unterdrücken lassen solch selbstverliebten Vorgesetzten viel Freiraum.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ungerechte Entlohnung, von gut bezahlten Personal wird keinerlei Verantwortung und Leistung erwartet,
viele arbeiten praktisch als überbezahlte Hilfsarbeiter. Mitarbeiter welche sehr hohe Verantwortung haben oder anspruchsvolle Tätigkeiten ausüben werden wiederum als Hilfsarbeiter bezahlt und behandelt. Die tatsächliche Leistung und der Einsatz einzelner ist
systembedingt nicht zu ermitteln. Es zählt, wie man sich verkauft und wie beliebt man ist, nicht was man
tatsächlich leistet. Unterhaltungswert und Naivität wird als wichtiger angesehen. Es wird unglaublich viel Geld für unrealistische Projekte und neues Personal ausgegeben, an langjährigen Mitarbeitern wird eingespart egal was sie bisher geleistet haben.
Gehälter allgemein unter dem Durchschnitt der Branche.
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld, Sozialleistungen nur, was sich steuerlich für die Firma lohnt.
Leistungsgerechte Vergütung ist gelogen, wird auf die Abteilung berechnet.
Sehr wenig echtes Geld für die einfachen Arbeiter, Konkurrenz zahlt besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine echten sozialen Projekte welche die Firma Geld kosten. Alles reine Imagepflege, ansonsten gewöhnliche Kapitalisten.
Kollegenzusammenhalt
Durch enorm viele Neueinstellungen in kurzer Zeit und deren extreme Bevormundung durch bessere Bezahlung,
bessere Arbeitsbedingungen, höhere Positionen ohne nötige Qualifikationen sowie höhere Toleranz bei
massivem Fehlverhalten wie Lügen, Unterschlagung, ständiges Krankschreiben, schlechter Arbeitsmoral,
miserabler Arbeitsleistung sowie mangelnde Kommunikation bei Themen über den zukünftigen Arbeitseinsatz
und ständiges Umplanen durch höhere Vorgesetzte wurde ein starkes Konkurrenzverhalten und Egoismus sowie
Unsicherheit zwischen den Beschäftigten erzeugt. Es werden gerne mehrere neue Mitarbeiter gleichzeitig auf
eine Position eingestellt, langjährige Beschäftigte dadurch benachteiligt und die als ungeeignet gesehene Person abgeschoben.
Wer seine Arbeit ernst nimmt wird als Spaßverderber angesehen, persönliche Bedürfnisse werden über die
Arbeit gestellt.
Es gibt noch ein paar Menschen mit echten Werten, lasst euch nicht unterkriegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Umstrukturierung wurden gezielt erfahrene Mitarbeiter degradiert und klein-gehalten um eingefahrene Strukturen aufzuweichen. Einwände und Ratschläge langjähriger Mitarbeiter wurden übergangen oder als lächerlich dargestellt, Meinungen neuer Mitarbeiter mehr berücksichtigt und bevorzugt.
Langgediente Kollegen werden gezielt benachteiligt gegenüber neuen Mitarbeitern, langjähriger Einsatz und Leistung wird nicht respektiert und entlohnt, persönliche Wünsche ignoriert sowie
unterhaltsame Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Extrem respektlos und kurzsichtig gedacht von dem höheren Vorgesetzten, ihr braucht uns wir euch nicht.
Arbeitsbedingungen
Unglaublich schlechte Steuerung der Produktion und alle bekannten Probleme dadurch. Keine Berechnung der Auslastung von Abteilungen und Maschinen, unglaublich schlechte Organisation, regelmäßig Überlastung von Menschen und Maschinen um Quartalszahlen zu erreichen und anschließend kompletter Leerlauf ist normal, aufschieben wichtiger Reparaturen und Investitionen um eigene Zahlen kurzfristig zu schönen, Produktions-Ausfälle dadurch riskiert, Prämien durch neue Modelle über den Erfolg der Firma gestellt und übliche Methoden von Heuschrecken. Es gibt keine richtigen Arbeitspläne oder Qualitätsstandards sowie Strukturen, man ist vom Insider wissen der Kollegen abhängig. Sehr schlechte Kommunikation bei Problemen, insbesondere höhere Vorgesetzte drücken sich vor jeder Verantwortung.
Sehr schlechte räumliche Gestaltung, keine Sortiertische, sehr unpraktische Regale, schlechte IT, enorme Unordnung, unqualifizierte und ungeeignete Mitarbeiter, ungesunde Klimatische Bedingungen und Infrastruktur durch völlig unprofessionelle Planung und Organisation.
Keine professionelle Zusammenarbeit untereinander möglich, Unterhaltungswert zählt allgemein mehr.
Kommunikation
Informationen werden nur durch TF zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern übermittelt. Höhere
Vorgesetzte bekommen nur das mit, was an sie weitergegeben wird. Die Leistung einzelner Personen ist
systembedingt nicht zu ermitteln, alle sind immer abhängig von der Willkür der nächsten Vorgesetzten. Höhere
Vorgesetzte missbrauchen das System gerne, um Informationen nach Bedarf auszulegen und unbequeme
Menschen zu unterdrücken.
„Aneinander vorbeireden“
Kommuniziert werden generell nur belanglose Themen. Wichtige akute Probleme werden übergangen oder als lächerlich dargestellt um das eigene Ego nicht zu gefährden. Höhere Vorgesetzte haben keinerlei Skrupel,
Menschen anzulügen, Untergebene psychisch bis zum Zusammenbruch zu manipulieren, ihre Schwächen und
Notlage auszunutzen und ihnen dabei das Gefühl zu geben, sie hätten versagt.
Sehr hohe Krankheitsquote durch psychische Erkrankungen und Unzufriedenheit. Wichtige persönliche Fragen
und Belange werden ignoriert oder man wird ewig hingehalten und verunsichert in der Hoffnung, man gibt's auf.
Entscheidungen werden vorher getroffen, die Meinung ausgewählter Mitarbeiter wird angehört – hat aber
keinen Einfluss.
Gleichberechtigung
Ein paar Quoten Frauen in der Verwaltung und fürs sozial-Media, die oberen sind alles Männchen.
Interessante Aufgaben
Talent, Wissen, Leistung und Erfahrung haben keinen Einfluss auf das zugeteilte Aufgabengebiet. Unterhaltungswert zählt mehr als Leistung, eigene Interessen werden ignoriert, wer sagt was er denkt wird mit stupiden Tätigkeiten zermürbt. Intelligenz und Wissen wird von höheren Vorgesetzten als Gefahr angesehen und unterdrückt.
Arbeitsbelastung ist extrem ungerecht verteilt, wer seine Arbeit ernst nimmt macht sich selbst kaputt.
Leicht beeinflussbare Charaktere werden als Vorgesetzte gewählt (meist naive Mädchen),deren persönliche Schwächen ausgenutzt und durch ständige Verhaltens- Analysen und Kritik sowie hohem Druck und zuschieben der Verantwortung durch Empathielose höhere Vorgesetzte psychisch manipuliert, ihnen wird ständig ein Gefühl der Schuld eingeredet.
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentare
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du offensichtlich sehr unzufrieden bist.
Du hast sooo viele Punkte angesprochen, die dir aus deiner Perspektive bei uns nicht gefallen. Dazu gehören auch Themen, die uns sehr wichtig sind, wir dir jedoch die positiven Aspekte bisher leider nicht vermitteln konnten.
Unsere Werte Klarheit, Verantwortung, Respekt, Qualität und Offenheit wurden gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen erarbeitet. Wir haben nicht den Anspruch, dass diese jeden Tag perfekt gelebt werden, allerdings dienen sie uns als Leitplanken wie wir zusammenarbeiten und erfolgreich sein wollen.
Gemeinsam mit unserer MitarbeiterInneninteressenvertretung ist es uns in den letzten Jahren gelungen viele Verbesserungen für die Belegschaft zu entwickeln, weil man durch diese flexible Lösung viel bessere Gestaltungsmöglichkeiten hat.
Fast 60% unserer MitarbeiterInnen sind weiblich und 53% unserer Führungskräfte ebenfalls. Und nicht nur die weiblichen sondern auch die männlichen MitarbeiterInnen werden bei uns über dem Branchendurchschnitt bezahlt.
Unsere letzte MitarbeiterInnenzufriedenheitsbefragung hat ergeben, dass 86% der MitarbeiterInnen egf als Arbeitgeber einem guten Freund / einer guten Freundin weiterempfehlen würden. Offensichtlich gibt es Diskrepanzen zwischen deiner Wahrnehmung und der vieler deiner Kolleginnen und Kollegen. Nutze gerne die Möglichkeit eines Gesprächstermins und vielleicht können wir ein paar Dinge klarstellen oder gemeinsam verändern.
Komm gerne auf mich zu, ich würde mich freuen!
Nick
Martin TöplerHead of People & Culture
Liebe(r) Kolleg*in,
auch für Dein Feedback möchte ich mich ganz herzlich bedanken. Du hast Dir die Zeit genommen uns hier zu bewerten und das zeigt, dass Du uns noch nicht aufgegeben hast.
Angesichts der Vielzahl der Punkte, die Du kritisch beurteilst können wir hier nicht auf alles reagieren. Auf ein Thema möchte ich aber doch kurz eingehen.
Du schreibst, "Direkter Kontakt zu höheren Vorgesetzten ist untersagt" und das erlebe ich so überhaupt nicht. Die Gesellschafter, Geschäftsführer und Bereichsleiter sind allesamt regelmäßig vor Ort und versuchen dann immer auch für jeden Einzelnen ansprechbar zu sein. Die gesamte Führungsmannschaft des Unternehmens ist aus meinem Erleben ehrlich an den persönlichen Themen der Mitarbeitenden interessiert und hat auch dafür immer ein offenes Ohr. Wenn das mal nicht klappt wie gewünscht, weil selbstverständlich auch viele verschiedene Termine einzuhalten sind, kann jeder Mitarbeitende einen Termin für einen direkten Austausch mit jeder Führungskraft bekommen.
Auch ich stehe Dir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Ich würde Dich gerne erleben lassen, dass auch hinter der 'Fassade' von egf ein großartiges Unternehmen und ein toller Arbeitgeber steckt.
Martin Töpler – Head of People & Culture
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Moderne Firma mit einem angenehmen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Warme Getränke, Wasser, Obst ,im Sommer Eis Monatliche Infos für interne Ereignisse inklusive Butterbrezel.
Massage im Haus, Jobbike , Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge. Es gibt oft einmal ein Grund zu feiern zb. guter Umsatz Mittagessen oder Afterwork grillen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherlich gab es auch schlechtere Zeiten die durchlebt wurden, jedoch ist der Vorsatz für Verbesserungen und aus Fehlern lernen gegeben.
Arbeitsatmosphäre
überwiegend gut
Work-Life-Balance
Familie ,Kids werden berücksichtigt bei der Urlaubsplanung bzw. Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gute Teamfähigkeit bis ausbaufähig in manchen Arbeitsbereichen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Arbeitsbereich sehr gut, jederzeit ein offenes Ohr, wertschätzender Umgang und Info wenn sich im Arbeitsprozess was ändert. In anderen Abteilungen ist es teilweise noch nicht so....auch mal ein rauer Umgangston.
Kommunikation
Kann Themen offen ansprechen direkt beim Vorgesetzten aber auch GF . Bei komplexen Themen auch mit Hilfe der Interessenvertretung möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die beste Firma und die nettesten Mitarbeiter
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber ist sehr net wenn es Probleme gibt wird alles schnell gelöst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibts keine
Verbesserungsvorschläge
Nichts da die Firma sehr gut ist
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier arbeite ich gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.
Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.
Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.
Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde geholfen, sowas sieht man auch selten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Täglicher Shopfloor frisst enorm viel Zeit. Jeden Tag werden da in manchen Abteilungen 15-30min vergeudet, weil sich Leute wegen Kleinigkeiten ausweinen dürfen. Es werden Dinge thematisiert welche an Kleinlichkeit nicht zu übertreffen sind, sei es dass Mitarbeiter zu laut miteinander geredet haben, 5 Mal an der selben Stelle vorbeigelaufen oder Jemand laut gelacht hat.
Für Sowas sollte keine Plattform geboten werden, weil sich das immer weiter aufbauscht und man den Fokus auf wirkliche Probleme verliert, welche mit der Arbeit zu tun haben.
Arbeitsatmosphäre
Würde ich als gelassen und meist fröhlich bezeichnen. In manchen Bereichen herrscht gelegentlich dicke Luft, was meistens an einzelnen Personen liegt (uneinsichtig, bockig und unreifes Verhalten).
Image
Das Image ist egf sehr wichtig, hat aber den Ruf, dass billige Arbeitskräfte (Ungelernte) wichtiger sind, als gelernte Facharbeiter. Leider trifft das auch zu und gute Fachkräfte ziehen egf nur selten als Arbeitgeber in Betracht. Dies sieht man inzwischen auch an der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Es ist ein Saison-Betrieb mit stark schwankendem Arbeitsaufkommen, dessen muss man sich bewusst sein. In der Hauptsaison werden Stunden aufgebaut, welche in der Nebensaison abgebaut werden. Betrifft hauptsächlich die Produktionsmitarbeiter. In der Hauptsaison wird viel erwartet, teilweise auch in Schichten früh und spät.
Seit ca. 2 Jahren werden von neuen Mitarbeitern 42h/Wo. gefordert, was nicht mehr zeitgemäß ist. Leider vertreibt das auch gute Mitarbeiter oder Gute kommen nicht zu egf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr starker Fokus und ständige Neuerungen
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte und auch den Willen dafür zeigt, der bekommt die Möglichkeit weiterzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Meisten halten gut zusammen und es entstehen auch tolle private Beziehungen. Es gibt auch hier, wie überall, Leute die dagegen arbeiten. Was immer wieder auffallend stört, dass sich Mitarbeiter persönlich angegriffen fühlen, wenn ein Fehler entdeckt wird. Statt es objektiv zu betrachten und den Fehler zu beheben zickt man sich an.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung fair und wenn es das mal nicht sein sollte, dann kann man es ohne schlechtes Gefühl sagen und es wird daran gearbeitet. Wer offen und ehrlich ist, bekommt dies auch zurück (Mitarbeiterbefragung jedes Jahr, kann anonym gemacht werden, macht in meinen Augen aber nur Sinn, wenn man zu seiner Meinung persönlich steht). Es gibt aber auch Momente, bei denen dann die sehr lockere Art, von Vorgesetzten, nicht zur Situation passt und dies dann bei den Mitarbeitern negativ ankommt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Arbeitsstühle, neuste Computer, Geschäftshandy, moderne Arbeitsplatzbeleuchtung, Arbeitskleidung (Produktion), kostenfreier Kaffee und Tee usw. es wird ständig nach dem Wohl der Arbeitsnehmer geschaut und optimiert.
Kommunikation
Zahlen, Veränderungen und Probleme werden offen kommuniziert, hier gibt es unter anderem jeden Monat das "egf-Frühstück".
Wer sachliche Kommunikation wünscht, kann diese auf jeden Fall führen. Wichtig ist hier auch eine gesunde Selbstreflektion, was nicht Jeder hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und immer pünktlich. Inzwischen gibt es eine Gewinnbeteiligung und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Mitarbeiter können hier bis zu 900€ im Jahr für z.B. Brillen, Naturheilkunde, Privatrezepte usw. beanspruchen.
Wer möchte bekommt Jobrad und/oder e-Scooter.
Jährliche prozentuale Gehaltserhöhung von meist 3%
Gleichberechtigung
Kann ich nichts Negatives berichten
Interessante Aufgaben
Es gibt immer Neues und es wird nie langweilig. Ständig ist man auf der Suche nach Innovationen, Verbesserungen und Weiterentwicklung.
Sollte Jemandem sein Aufgabengebiet zu langweilig werden, dann hat er auch die Möglichkeit intern zu wechseln und/oder neue Aufgaben zu bekommen.
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Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das lockere Miteinander.
Man hat viel Freiheit.
Privat Termine werden immer toleriert.
Spaß an der Arbeit mit den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt die Arbeitszeiten. Man müsste ne Balance finden. Einige sind erschöpft, was der Arbeitgeber nicht möchte, aber man sollte wirklich die Sache ernster nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten zu verkürzen.
Image
Sehr gepflegt
Work-Life-Balance
Naja, könnte besser sein. Man hat Tage, da hat man das Gefühl kein Privatleben zu haben
Karriere/Weiterbildung
Nicht in jeder Abteilung wird das gefördert, aber es ist okay
Gehalt/Sozialleistungen
Tendenz steigend
Kollegenzusammenhalt
100%
Umgang mit älteren Kollegen
100% guter Umgang. Der ein oder andere ü55 Kollege ist nur am meckern wie schlecht alles ist, dabei merken sie nicht, dass es an denen liegt und NICHT an der Firma. Kann sehr anstrengend sein.
Vorgesetztenverhalten
Toller Produktionsleiter meiner Meinung nach. Hilft wo er kann. Hat ein offenes Ohr für uns. Jung, cool und humorvoll. Unser GF ist auch ein sehr angenehmer Mensch.
Ich bin Team PP ☺️
Arbeitsbedingungen
Nichts auszusetzen
Kommunikation
Ist auf jeden Fall da
Gleichberechtigung
Definitiv Man kann es nicht jedem recht machen, das ist klar. Aber finde unser PL gibt sich Mühe und geht auf uns sein. Und ja vielleicht hat er paar Lieblinge, aber das heißt NICHT dass er sie bevorzugt! Finde es menschlich gesehen, normal dass man sich mit dem ein oder anderen besser versteht.
Interessante Aufgaben
Man lernt jeden Tag aufs Neue was. Wir entwickeln uns Tag für Tag weiter
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird egf - Eduard G. Fidel durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 88% der Bewertenden würden egf - Eduard G. Fidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich egf - Eduard G. Fidel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.