Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Unsere Leidenschaft ist es, Logistikaufgaben digital zu vereinfachen. Wir machen das mit geeigneter Hardware und effizient verknüpften Prozessen. Dafür arbeiten wir bei EIKONA Logistics mit viel Herz, flachen Hierarchien und in einer familiären Atmosphäre. Zu unseren Werten zählen wir Teamgeist genauso wie Zuverlässigkeit. Dabei haben wir mit Fachkompetenz und Erfahrung den Anspruch, Großes zu bewegen. So, wie man das in der Logistik eben macht.
Bereits seit 2001 entwickeln wir neuartige IT-Lösungen – immer auf Augenhöhe mit Kunden und Partnern. Unsere Branchenexpertise und unser technisches Know-how setzen wir dabei gezielt dazu ein, um Lieferketten einfacher und effizienter werden zu lassen. Das gelingt, wenn in Transport und Logistik alle Beteiligten sicher verbunden sind. Unsere digitalen Lösungen machen das!
Die EIKONA Enterprise Plattform und flexible Anwendungen aus unserer EIKONA Logistics Cloud unterstützen verlässlich erfolgskritische Prozesse und lassen sich ebenso einfach auch bei großen Datenmengen anwenden. Dadurch profitieren unsere Kunden profitieren sehr schnell und direkt von diesen digitalen Lösungen. Für die passende Hardware sorgen wir als IT-Managed-Services-Provider. Das reicht vom Mobilen Datenendgerät für die Kommissionierung bis hin zur gesamten Server- und Netzwerktechnik.
Bei EIKONA Logistics stehen die Türen offen für alle, die motiviert sind, etwas bewegen zu wollen. Egal, ob du Anfänger bist oder schon genau weißt, wo du hin willst. Wir bieten dir vom Praktikum bis hin zur Festanstellung viele Karriere-Möglichkeiten an.
Für uns ist Lernen ein kontinuierlicher Prozess, der niemals endet. Deshalb bieten wir jungen Menschen die Möglichkeit, sich in unserem Unternehmen aus- und weiterzubilden - ein (Arbeits-)Leben lang. Die dualen Studiengänge Angewandte Informatik und Wirtschaftsinformatik mit dem Abschluss Bachelor of Sience geben dir die Chance die Theorie an der DHBW Mosbach und die Praxis bei EIKONA Logistics miteinander zu verbinden. Bei EIKONA kannst du auch eine Ausbildung zum/r Fachinformatiker/In machen. Für IT-begeisterte Schüler/innen und Studentin/en der Informatik und Wirtschaftsinformatik bieten wir Praktikumsplätze an. Weitere Informationen und die detaillierten Profile findest du auf: wirsuchendich.eikona.de
Unser Personalentwicklungsprogramm qualifiziert unsere Führungskräfte und bietet unseren Mitarbeitern jedes Jahr neue Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBei EIKONA ist jeder Mitarbeiter aktiv an der Schaffung passender Arbeitsbedingen beteiligt. In Workshops werden die aus Arbeitnehmersicht vorhandenen Defizite erarbeitet. Wir versuchen jedem, den größtmöglichen Freiraum zu geben, seine Ideen zu entwickeln.
Bei leistungsorientierter und verantwortungsbewusster Arbeitsweise wird den Angestellten eine freie Arbeitszeiteinteilung geboten.
Wir sind ein tolles Team bei EIKONA und pflegen einen guten Umgang miteinander. Auch in stressigen Situationen gehen wir respektvoll miteinander um. Wir pflegen grundsätzlich eine freundschaftliche Unternehmenskultur mit allen Vor- und Nachteilen.
Wir sind zwar bodenständig und fleißig, aber dennoch auch sehr innovativ und kreativ.
Wir sind nicht auf der Jagd nach High Potentials, sondern auf der Suche nach Team-Mitgliedern, die genauso viel Freude an der Arbeit haben wie wir und ebenso „EIKONA“ sind.
Bei uns bist du richtig, wenn du das, was du kannst, mit Begeisterung tust. Vorrangig sind wir auf der Suche nach Software-Entwickler/innen mit Kenntnissen im .NET Framework, in C#, XML, SQL und OOA / OOD oder Kenntnissen in PHP, MySQL. Aber auch für Vertrieb, Marketing und die Verwaltung suchen wir immer wieder Teamkolleg/innen.
Wir suchen Persönlichkeiten, die motiviert sind zu arbeiten. Daneben sind die hohe fachliche Qualifikation, das flexible Denken und die konstruktiv-kritische Teamarbeit Voraussetzung für unser Tagesgeschäft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EIKONA Logistics.
Standorte Inland
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Meine Zeit bei EIKONA war wirklich sehr gut. Als IT-Administrator hatte ich die Gelegenheit, mich in einem großartigen Team weiterzuentwickeln und spannende IT-Themen zu bearbeiten.
EIKONA kümmert sich um seine Mitarbeiter. Ich konnte jederzeit an Fortbildungen teilnehmen und meine Fähigkeiten erweitern. Die Aufgaben waren nie langweilig, da wir immer mit topaktuellen Technologien arbeiteten. Regelmäßige Benefits wissen auch zu gefallen ;)
Was EIKONA auszeichnet, ist die persönliche Bindung zu den Kunden. Wir haben nicht nur Geschäftsbeziehungen aufgebaut, sondern echte Partnerschaften geschaffen. ...
Lobenswert ist die Atmosphäre. Damit gemeint sind die Einsatzbereitschaft und Motivation der Kollegen, die EIKONA täglich aufs Neue weiter voran bringen möchten.
Es wird immer versucht auf die Wünsche und Bedürfnisse aller einzugehen, auch wenn das bei über 100 Leuten immer schwerer wird.
Benefits, Teamzusammenhalt
Dass einige Mitarbeiter nach der Kündigungswelle für sich etwas bessere Konditionen aushandeln konnten. Hoffentlich bleibt das so.
Das respektlose Verhalten, das mir und meinen Kollegen entgegen gebracht wurde.
Richtig schlecht nichts
Keine Änderungen, obwohl Punkte von mehreren Kollegen angesprochen werden. Sehr schade
aktuell nichts
Es wird am falschen Ende gespart.
Hier müsste radikal manche Führungskräfte ausgetauscht werden, um eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu erreichen. Die letzte Abwanderungswelle 21/22 war zu min. 90% dem Fehlverhalten der Führungskräfte zuzuordnen. Lieber mehr Wert auf fairen Umgang mit den Mitarbeitern legen als den 15. Benefit einzuführen. Fehlende Wertschätzung lässt sich weder mit frischem Obst noch mit kostenlosem Eis aufwiegen.
Zusammenhalt abteilungsübergreifend stärken
Wie bisher auch weiterhin an einem Strang ziehen und die Wünsche der Kunden und Mitarbeiter beherzigen.
Die Kündigungswelle 2018 hat vermutlich bewirkt, dass die noch verbliebenen Entwickler lässigere Regelungen zu Homeoffice und etwas angemessenere Gehälter raushandeln konnten. Es gibt wohl auch bei jemandem Vertrauensarbeitszeit (wobei die Stechuhr nicht das Problem war, sondern die lückenlosen Zeitbuchungen).
Solange nicht das Bewusstsein entsteht, dass Softwareentwickler wertvolle Fachkräfte sind (die am Markt überall gefragt sind) für die ein Arbeitgeber etwas tun muss, lässt sich nur schwer etwas verbessern.
Die oben genannten Verbesserungen hätten besser mal Anfang/Mitte 2018 stattgefunden, bevor als ...
Weiter an Strukturen arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von EIKONA Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meinen Teams und den Teams, die ich besser kenne, herrscht ein guter Zusammenhalt.
Leider gibt es Mitarbeiter, die machen können was sie wollen ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Sonst gibt es viele tolle Kollegen.
gutes Miteinander, teilweise auch im privaten Umfeld
Das "Wir" gewinnt täglich aufs Neue. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut. Jeder hilft jedem sehr gerne weiter.
Schwierig. Zwar spricht die Obrigkeit stetig von einem vermeintlich familiären Zusammenhalt und lange Zeit redete man sich auch selbst ein, es gäbe da ein tolles Team, aber mit geöffneten Augen sieht das doch wieder anders aus. Gruppenbildung, nicht nur fachlich/technologisch sondern auch sozial.
Das klappte z. B. in der Logistik-Abteilung deutlich besser. Die sind auch mal gemeinsam in die Mittagspause gegangen, haben zusammen gegrillt. In der Media dagegen wollten die meisten Entwickler einfach nach dem Feierabend nur noch raus und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIKONA Logistics ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht immer optimal und Corona macht es wohl nicht leichter....
Regelmäßige Meetings (1x monatlich) stand zwar im Kalender, fand dennoch recht selten statt. Zumeist wurde da seitens der GF demotivierend über schlecht laufende Projekte und daraus resultierende Konsequenzen für alle oder über neu abgeschlossene Projekte, für die allerdings eigentlich keine Kapazität zur Verfügung stand, gepredigt.
Einige wenige Erfolge, prestigeträchtiger Kunden, wurden gelegentlich im internen Newsletter erwähnt. Sitzt man als Entwickler allerdings an einem der vielen Großprojekte, die über mehrere Jahre laufen, guckt man im wahrsten Sinne in die Röhre. Ein ...
Durch die gute Auslastung aller, kommt die Kommunikation ab und zu zu kurz!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Als ehemaliger Auszubildender ist es sehr schwierig bei EIKONA Fuß zu fassen und Verantwortung zu übernehmen. Zu 99 % wird man ausschließlich ins Team Support übernommen, welches so gut wie keine Aufstiegschancen hergibt.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich aktiv durch Kurse ihrer Wahl weiterzubilden. Neu mit dabei sind flexiblere Weiterbildungsangebote wie z.B. E-Learning Plattformen (Udemy Business)
Es kann jeder auf Schulungen gehen und auch Neues ausprobieren. Ich nutze die Möglichkeiten auch. Leider tun das nicht alle Kollegen.
nicht klein, aber auch nicht super groß,
Mager. Ein Kollege bekam den Ausbilderschein bezahlt (Durchführung dann in der Freizeit), einige Auserwählte bekamen Kurse zu Symfony/Akeneo/Contao - nichts Wildes. Es wird zwar immer wieder behauptet, man müsse ja nur Anträge an die Bereichsleiter stellen, aber daraus wurde ja eben nicht viel. Jeder von denen verließ letztes Jahr mit gutem Gewissen das Unternehmen.
Es bestand immer die Ansicht, Weiterbildung müsse vom Entwickler ausgehen und in dessen Freizeit stattfinden. Auch das halten andere Firmen viel besser (und selbstverständlicher).
Ein langjähriger ...