Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie Kollegen sind nett, zuvorkommen & hilfsbereit. Ich habe mich eigentlich immer sehr wohl gefühlt. Jeder kann auf Augenhöhe miteinander kommunizieren, ob CEO oder Handwerker/Dienstleister. Ideen können immer angebracht werden. Home Office darf in jeder Facette gelebt werden. Workacion darf gemacht werden. Die Benefits (für lokale Mitarbeiter) sind super.
Die Eigentumer des Unternehmens sind wirklich gute Leute, es gibt kostenlose Getränke und gute Partys, ein guter Ort, um etwas zu tun und die Auswirkungen dessen zu sehen, was man getan hat. Sehr freundliche Menschen auf individueller Ebene
Jeder wird herzlich aufgenommen und man fühlt sich direkt als festes Teil des Teams.
Kolleg:innen, Umweltaspekt, Work-Life Culture, flexibel, Standort
Es gibt viele Gelegenheiten Feedback jeder Art loszuwerden. Auch mit dem Vorgesetzten ist man im ständigen fachlichen und auch persönlichen Austausch. Zutrauen wird aber auch groß geschrieben. Es gibt die Möglichkeit flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Das Unternehmen setzt sich halbjährlich Ziele (OKRs) und verläuft sich dabei recht regelmäßig in zu vielen Baustellen, die dann alle gleichzeitig anfangen zu brennen. Für mein Empfinden sind das manchmal auch Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen neben dem normalen täglichen Geschäft.
Der Mitarbeiten muss dann für sich entscheiden wie er damit umgehen kann und will. Immerhin sind hier (zumindest in meinem Bereich) keine monetären Konsequenzen dran gebunden, so dass es dann eher um das persönliche Stressempfinden und Kollegschaft geht.
Das tolle freundschaftliche Verhältnis unter ...
Das Unternehmen tut so, als wären sie Umweltbewusst, fair, Professionell und total Harmonisch. Das ist aber nur eine Fassade, die so langsam zu bröckeln scheint.
Stellenweise Intransparenz zur Entscheidungsfindung
Arbeitsbelastung kann erdrückend sein
Fokus auf die Stärken der Mitarbeiter legen und Bereiche ausbauen, die die finanzielle Stabilität erhöhen (Installateure) und damit Sicherheit in der Weiterentwicklung aller Mitarbeiter geben. (Leichter gesagt als getan)
Bessere Führungskräfte, die eine menschliche Seite haben und sich auf Menschen konzentrieren und nicht nur auf Zahlen
Die Führung genau anschauen, lange dabei heißt nicht unbedingt gut.
Keine. Trotz des Wachstums den Status quo beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Einhundert Energie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Refurbished Laptops, sämtliche Speisen bei Firmenevents sind vegetarisch und meist sogar vegan. Fritz Kola, keine Nestle-Produkte und generell bauen wir PV-Anlagen.
Leider immer mal wieder etwas an der falschen Stelle gespart (das gibt es aber überall), aber unterm Strich empfinde ich die gelebte Nachhaltigkeit als vorbildlich.
Ein sehr soziales und umweltbewusstes Unternehmen mit dem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit
Es wird auf vieles geachtet und jede*r trägt mit dazu bei.
Super! Aktuell läuft noch unsere Spendenaktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einhundert Energie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehälter sind, wie von einem Startup zu erwarten, nicht besonders gut. Auch Werkstudierende werden im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche unterdurchschnittlich bezahlt.
Es handelt sich um ein Startup, es wird nicht viel erwartet. Sehr schlechte Gehaltsstruktur und sehr schlechte Aufstiegschancen
Unter Durchschnitt, über Geld spricht man dort nicht.
Nicht das schlechteste, aber im unteren segment
geht besser. Kollegen verdienen mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bildungsurlaub kann gemacht werden. Auch Weiterbildungsmaßnahmen werden genutzt. Die Firma überlässt das aber ganz klar den Mitarbeitern und geht hier nicht aktiv auf einen zu. Leider muss ich sagen, dass das Budget für eine technische Abteilung absolut fernab der Realität ist. Bis man hier Weiterbildungsmaßnahmen gemacht hat, die einem auch wirklich was bringen, vergehen beim aktuellen Budget Jahre. Hier besteht definitiv Potential!
1000€ pro Jahr und Person für Weiterbildungen (komplett frei wählbar!)
Theoretisch gibt es sowas, Neueinstellungen werden gegenüber internen Aufstiegen bevorzugt. Gehalt von neuen Kollegen ist höher als von den meistens die länger dabei sind. Ausstiegschancen bestehen zwar, allerdings wird sowas nicht gelebt.
Fortbildungen sind zwar möglich, habe aber sie aber nie mit bekommen.
Sie finden die Weiterbildung und können sie bezahlen, aber sie haben keine Entwicklungspläne für ihre Arbeitnehmer
