Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die positiven Menschen die zum trainieren kommen. Man kann sich so viel mit Gesprächen bereichern
Festangestellte können Sport + Wellnessbereich kostenfrei nutzen.
viel Arbeit für wenig Geld, solange es mit wenig Personal klappt wird auch nicht mehr eingestellt / Der Führungsstil. / Intriegen & Lästereien sind an der Tagesordnung.
Mehr Gehalt + zuschläge, seine Mitarbeiter zu schätzen wissen, Führungspositionen austauschen, auf Arbeitsschutzgesetze achten, den Mitarbeitern etwas bieten, Parkplätze für das Personal, mehr Urlaubstage, kostenfreie nutzung für Sport + Wellness auch für Aushilfen.
Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen immer super
0,00 der Arbeitgeber sieht es gern das sich die Mitarbeiter kaputt arbeiten.
Wer viel arbeiten möchte für wenig Geld ist hier genau richtig!
Manchmal ja, viele Mitarbeiter sind aber mit vorsicht zu genießen!
Auch hier wird eher nach sympathie gegangen.
die eine Hand weiß nicht was die andere macht
gar nichts!
hier soll man Gesund werde/sich Gesund halten, aber wehe man wird krank dann wird man sofort gefeuert!
man sollte den Angestellten mal zuhören, was sie sagen und nicht aussenstehnde fragen. den Angestellten mehr wertschätzen
nicht vorhanden!
jeder lästert über jeden hinter dem Rücken
unteres Niveau
schlecht, interesse an Mitarbeitern ist nicht vorhanden
nicht vorhanden!
totale Katastrophe, Hauptsache das Unternehmen verdient
das einzige was Spaßgemacht hat
Freundliches Umfeld, positive Grundstimmung
Bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung von Leistungen
Die Kollegen verstehen sich gut, man ist nicht gestresst und man arbeitet sich nicht kaputt
Zur Ferienzeit haben die Kollegen mit Kindern Vorrang, wenig bis keine Arbeit von zuhause aus
sinnvolle Weiterbildung wird vom Elan bezahlt
flache Hierarchie, man kann sich einbringen
Fehlt in den meisten Bereichen
Wer bereit ist neue Aufgaben zu übernehmen interessante auswahlmöglichkeiten
Absolut nichts.
Lügen, Intrigen und Mobbing sind hier an der Tagesordnung.
Wenn man Zusagen macht, sollte man sich auch daran halten. Es ist auch nicht so schlau, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Selbst Kunden haben Mitleid mit den Angestellten
Katastrophe.
Teils sogar mit Splitschichten. Oft ausbeuterisch.
Gibt es kaum. Da weiß die Rechte Hand nicht, was die Linke tut.
die Geschäftsführung und deren Gespräche mit Mitarbeitern
Die Kollegen sind ok
nicht besonders
Die Personalführung ist leider sehr auf sich bedacht , nicht wertschätzend oder motivierend
ausbaufähig
abwechslungsreich
Personal
Personalchef kündigen/austauschen
Kommt darauf an, wie gut der Personaller die Mitarbeiter/in leiden kann.
Mehr Arbeiten als Gehalt beziehen. Sehr große Unterschiede auch innerhalb der Bereiche.
So gut wie kaum vorhanden. Es zählt nur die Gewinnmaximierung.
Sehr gut. Auch Club übergreifend
Werden unhöflich ausgemustert.
Unterirdische Verhaltensweisen. Von Mobbing bishin zu Psychologische Manipulation und das gegenseitige ausspielen der Mitarbeiter/innen.
Findet kaum statt was sich dann auch auf die Kundenzufriedenheit auswirkt.
Findet selten statt.
Kommt auf die Bereiche an.
Nicht viel um ehrlich zu sein
Eine ganze Menge würde ich sagen
Keine die ihn sonderlich interesssieren
Weiterbildung wird auf Nachfrage manchmal bezahlt
Kaum Wertschätzung, weder finanziell noch durch Ansage
An der Bezahlung arbeiten und sich immer mal wieder mit den Mitarbeitern zusammen setzen und Ihr Anliegen anhören, ggf. etwas Ändern.
Durch die Kollegen und Mitglieder, dem Studio und seiner Ausstattung eine angenehme Atmosphäre
Nicht immer vorhanden
Gut
Keine Wertschätzung
Hapert manchmal.
Führungsstrategie sollte sich ändern:
Nicht nur Top- Down
Sondern Informationen von unterer Hierarchiestufen auch ernstnehmen.
Marketing und Management müsste besser werden.
Sozialhilfen und Gehälter an Gewinne anpassen.
Dienstleistungen verbessern und für bessere Kundenbindung sorgen.
So verdient kununu Geld.