10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ohne Vitamin B ist schnell der Ofen aus.
Die Vorgesetzten versuchen alle Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen
Stimmt alles
Wer Überstunden macht kann sie abfeiern oder auszahlen lassen
Wer aufsteigen will kann es da schaffen
Gehalt und Leisting passen
Es wird auf Umweltschutz geachtet
Es gibt ein paar Mitarbeiter die nicht so ganz im Team arbeiten können
Alter spielt hier keine Rolle
Manchmal wäre ein bisschen mehr Rücksprache mit den Mitarbeitern wünschenswert
Einfach Topp
Manchmal klappt die Kommunikation nicht so ganz untereinander
Jeder kann alles werden mit den bestimmten Voraussetzungen
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Es gibt ein Gehalt 12 Monate, das wars.
Aus Kollegen wurden Freunde, wie beim Militär ein gemeinsamer Feind schweißt zusammen.
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Betriebsrat setzt sich nicht durch
Zu viele Egos vor allem im Dunstkreis der Unternehmensführung.
Das Management sollte sich mal im Lions Club mit Kollegen unterhalten die erfolgreiche Unternehmen leiten. Vielleicht kann es dort noch was lernen. Das Wissen das ITler brauchen ist so vielfältig, die können sich die Branche aussuchen.
Es gibt Fehlerprotokolle in denen primär festgestellt werden soll wer für einen Fehler verantwortlich war. Das widerspricht jeder modernen Feedbackkultur.
Auserdem wird vom Management ein großer Druck auf die Belegschaft ausgeübt.
Unter den Kollegen ist die Stimmung gut.
Man will schon gut dastehen, aber wie gesagt, Methoden aus den 90ern. Von moderner Kommunikations, Feedback und Fehlerkultur keine Spur!
Überstunden sind ganz normal. Wenn mal etwas nicht funktioniert darf man gehen wenn es wieder funktioniert. Ruhezeiten? Fehlanzeige.
Privat darf man das gerne machen.
Wirklich unterdurchschnittlich, aber richtig. Top Entwickler haben 40T€ brutto verdient.
Man versucht sich zu helfen, allerdings treibt das Management gerne mal einen Spalt durch Ihr Verhalten.
Ich hatte Glück einen Vorgesetzten zu haben der wenigstens verstanden hat in welcher misslichen Lage alle sind, ändern konnte er aber auch nichts.
Arbeitsaufträge sind klar, man weiß was man machen soll. Allerdings geht die Kommunikation nur in eine Richtung. Feedback richtung Management ist unerwünscht, Zitat einer Führungskraft: "Man meckert nicht nach oben sondern nach unten!"
Die Aufgaben waren vielfältig und interessant. Aber unstrukturiert, was für eine Überlast sorgt.
Neues Equipment, sicherer Arbeitsplatz durch gute Marktpossition
Veralteter Führungsstil, nur schreien und pushen ist keine Führung
Mehr Respekt für die eigenen Angestellten, normaler Umgangston wäre ein Anfang,
oberflächlich aber neutral
Nach außen weltbeste Firma
Immer unter Druck und auf Abruf, selbst im Urlaub oder am Wochenende
Aufstieg nur mit Vitamin B und Weiterbildung nur mit viel Durchhaltevermögen und Geduld
Mit Glück Durchschnittsgehalt aber keine Sozialleistungen und nur das Minimum an Urlaubstagen
Nach außen gerne kommuniziert aber innen kaum gelebt
Je nach abteilung besser oder schlechter
Solange die gut funktionieren wurden die auch gerne befragt und wahrgenommen
Null Führungskompetenzen, Anweisungen annehmen, abnicken, Klappe halten und aarbeiten
Die Maschinen wurden besser behandelt wie die Angestellten. Klimaanlage in der Produktion JA (wegen Maschinenausfällen) im Büro NEIN (auch bei über 35Grad am Arbeitsplatz nicht)
keinerlei Kommunikation, nur Anweisungen
Nur mit Vitamin B geht es bergauf, egal welches Geschlecht
Es gab durchaus spannende und neue Aufgabengebiete
Schöne Gebäudeausstattung, neue Technik, freundliches Team.
Leider nur 25 Urlaubstage.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die meisten Führungskräfte sind völlig ungeeignet und verhalten sich ihren Mitarbeitern gegenüber unfair und vergreifen sich im Ton. Dass man angeschrien wird ist nicht selten.
Zweiklassengesellschaft
So verdient kununu Geld.