12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimmes Unternehmen. Nicht weiter zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht angenommen und nicht akzeptiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ambitioniert, fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, Offenheit und Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Vertriebsunterstützung,
Verbesserungsvorschläge
Stärkerer Vertrieb
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Spürbare Entwicklung zu höherem Zusammenhalt und abteilungsübergreifender Unterstützung. Sehr gute Leistungen werden entsprechend gewürdigt, respektvoller Umgang wird erwartet
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bei Bedarf kurzfristig Urlaub zu nehmen
Karriere/Weiterbildung
Die internationale Ausrichtung ermöglicht durch einen internen Bewerbungsprozess verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Weiterbildung ist durch betriebsinterne Schulungen stets möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich, betriebliche Altersvorsorge als auch vwl Leistungen sind möglich. Gehalt der Unternehmensgröße angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verstärkte Ausrichtung auf Digitalisierung
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein Hinderungsgrund für betriebliche Entwicklungsprogramme
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und offen
Arbeitsbedingungen
Neues IT System, großzügige Arbeitsflächen, kostenloser Kaffee, Schreibtische nicht elektrisch einstellbar
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch mit den Führungskräften auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Führungsmannschaft hat gleich viele weibliche wie männliche Vertreter
Interessante Aufgaben
Konzentration auf Inkasso, jedoch mit multiplen Auftraggebern unterschiedlichster Branchen
Image
Kollegenzusammenhalt
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Keine Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz dem Chaos bekomme ich (noch) regelmäßig mein Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wohl versucht, die Firma kaputt zu wirtschaften.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal alles überdenken und eine fähige Führung + Projektmanagement einsetzen. Geflohene Kollegen nachbesetzen und mit unfähigen Angestellten klare Worte finden.
Arbeitsatmosphäre
Das Projekt für eine neu Software läuft offensichtlich katastrophal und das Projektmanagement ist regelmäßig abwesend. Deswegen regiert Galgenhumor den Arbeitsalltag.
Image
Auch Kunden bekommen das Chaos mit.
Work-Life-Balance
Ohne Perspektive wenig Balance
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektive für Mitarbeiter, da auch keine Perspektive für die Firma.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nur noch wenig motivierte Kollegen, viele sitzen einfach nur noch ihre Zeit ab. Die Arbeit wird dann den anderen überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Es sind kaum noch welche da, die Verbleibenden tun was sie können, aber das bringt auch nichts.
Kommunikation
Es wird von ganz oben nur blind gefordert, dabei müsste man die Situation mit dem Projekt neu bewerten und insgesamt umdenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Faule Kollegen kriegen das gleiche Geld wie Mitarbeiter, die noch was tun. Gehaltserhöhungen gibt wenn nur 1-2 % vom Betriebsrat blind verteilt.
Interessante Aufgaben
Ja, jeden Tag neue Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein aufstrebendes Inkassounternehmen mit sehr viel Potenzial und flachen Hierarchien!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- gute Sozialleistungen
- junge Führungsriege
- hohe Mitarbeitermotivation
Verbesserungsvorschläge
- direkteres / härteres Durchgreifen bei Fehlverhalten
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr lockere Arbeitsatmosphäre, welche es ermöglicht, auch mal auf privater Ebene 1 - 2 Worte zu wechseln.
Image
Leider spiegelt sich weder die hohe Qualität der Inkassodienstleistungen, noch die Wertschätzung als Arbeitgeber im Image wieder.
Dies mag sicherlich dem Umstand geschuldet sein, dass kaum jemand Bewertungen schreibt, wenn man mit Leistungen bzw. Arbeitsbedingungen zufrieden ist. Zu lesen sind leider nur die wenigen Einträge der Unzufriedenen, welche - aus eigener Erfahrung sprechend - zur Minderheit gehören.
Work-Life-Balance
Sehr angenehme und arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten aufgrund einer Gleitzeitregelung mit einer Kernarbeitszeit zwischen 09:00 und 15:00 Uhr. Selbstverständlich sind auch individuelle Absprachen zu Abwesenheiten innerhalb der Kernarbeitszeit jederzeit problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit sind hausinterne Schulungen, durchgeführt durch eine erfahrene Rechtsanwältin, in Planung.
Positiv zu erwähnen ist, dass derzeit ein freiwilliges Sprachtraining angeboten wird, welches sowohl (zeitlich begrenzt) innerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden kann, als auch auf einem privaten Endgerät zum Lernen zu Hause. Dieses Sprachtraining ist individuell auf den Wissenstand jedes Einzelnen abgestimmt und daher individuell nutzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Nutzung firmeneigener Tiefgaragenstellplätze gestaltet sich das Parken für die Autofahrer sehr angenehm. Für Bahnfahrer wird eine HVV-ProfiCard zur Verfügung gestellt, welche von der Firma bezuschusst wird. Des Weiteren werden vermögenswirksame Leistungen gestellt.
Im Vergleich zu den mir bisher bekannten, anderen Inkassounternehmen ist die Gehaltszahlung bei der ELBE Creditmanagement GmbH durchaus im oberen Bereich - mehr geht bekanntlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Optimierungsbedarf besteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Teams ist trotz immenser Altersunterschiede und der Vielzahl der Individuen gegeben. Aufgrund des derzeit bestehenden Großraumbüros, sind teamübergreifende Gespräche mit Kollegen/innen jederzeit möglich, wodurch gewährleistet ist, dass sämtliche Teams Hand in Hand zusammen arbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso gut aufgenommen und ins Team bzw. das Unternehmen integriert, wie jüngere Kollegen/innen.
Vorgesetztenverhalten
Sämtliche Vorgesetzte sind bislang sehr positiv in Erscheinung getreten. Jeder Vorgesetzte ist räumlich gesehen nah bei seinem Team, um eine permanente Unterstützung bei Fragen sämtlicher Art zu gewährleisten. Durch die verhältnismäßige junge Besetzung der Stellen aller Fachgebietsleiter ist das Verhältnis zu den jeweiligen Mitarbeitern sehr locker und zwanglos, was jedoch keinerlei Einfluss auf den jeweiligen Respekt dem Vorgesetzen gegenüber hat. Menschlichkeit und ein stets offenes Ohr - auch für private Belange - sind hier lobenswert zu erwähnen.
Um jedoch auch "Negatives" nicht unerwähnt zu lassen, darf ich anführen, dass ein "härteres Durchgreifen" bei grenzwertigen Verhaltensweisen manchmal durchaus wünschenswert wäre.
Arbeitsbedingungen
Zu den Arbeitsbedingungen ist kein schlechtes Wort zu verlieren - bis auf ggfs. eine fehlende Klimaanlage, was jedoch als Jammern auf hohem Niveau anzusehen ist. Wasser wird ganzjährig kostenlos zur Verfügung gestellt und ist nicht nur an die sommerlichen Temperaturen gekoppelt. Sofern es gesundheitlich erforderlich ist, werden höhenverstellbare Tische, ergonomische Tastaturen etc. zur Verfügung gestellt. Ferner befinden wir und derzeit in einer Testphase für Sitzbälle.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist durchaus zufriedenstellend. Durch die flachen Hierarchien und ein wöchentlich stattfindendes bereichs- und teamübergreifendes Meeting erfolgt ein reger Informationsaustausch nebst genügend Raum für offene Fragen, welche durchaus Gehör finden und ernst genommen werden.
Erfolge des Unternehmens werden sowohl statistisch dargestellt, als auch lobend seitens der Geschäftsführung erwähnt, wodurch die Motivation der Mitarbeiter permanent gestärkt wird.
Gleichberechtigung
Sowohl das Alter, die Betriebszugehörigkeit, als auch persönliche Differenzen nehmen keinerlei Einfluss auf die Gleichberechtigung. Jeder Mitarbeiter genießt dasselbe Vertrauen seines Vorgesetzten und wird weder bevorzugt, noch benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Durch die sehr offene Struktur des Unternehmens ist der Aufgabenbereich eines jeden Mitarbeiters bereit gefächert. Sofern man Interesse daran hat, über den Tellerrand hinaus zu schauen, stoßen neue Ideen und individuelle Bearbeitungsweisen auf Gehör.
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Arbeit, die Spaß macht und wo der Menschen noch Mensch sein kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Menschen im Vordergrund steht.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft Jedem
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen für Ihre Mitarbeiter und alles auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Man kann sich mit einbringen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Vorgesetzten glauben, dass sie alles im Griff haben und nicht sehen, dass alles immer schlechter wird.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Führungskräfte-Seminare!! Die Arbeitnehmer nach Leistung bezahlen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Arbeitnehmern auseinander setzen und nicht nur auf die Teamleitung hören.
Arbeitsatmosphäre
Wer hat denn von den Vorgesetzten den vorherigen Kommentar geschrieben???
Es gehen immer nur die guten Arbeitnehmer, da sie die Nase voll haben!! Es wird gelästert und wer eine andere Meinung hat als die Vorgesetzten oder die Lieblinge, hat schlechte Karten.
Image
Es ist nicht richtig, dass sich nur die Wenigen beschweren. Wer fühlt sich denn richtig wohl in der Firma? Fast jeder meckert, aber es werden immer mehr die gehen. Das Image stimmt schon so
Work-Life-Balance
Es fehlen Fachkräfte und man wird ausgenutzt bis auf´s Letzte. Einige Mitarbeiter sind dauernd krank, weil sie den Anforderungen nicht mehr gewachsen sind.
Karriere/Weiterbildung
In die Führungsriege ist nur aufgestiegen, wer formbar ist und in die Clique passt. Ansonsten hat man keine Chancen und muss als Sachbearbeiter zufrieden sein oder gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bessere Gehälter bekommen nur neue Mitarbeiter. Die anderen Kollegen müssen sich mit 1-2% zufrieden geben und mit ihren kleinen Gehältern leben. Bahnkarte wird bezahlt. Parkplätze sind so wenige vorhanden, dass es immer Streit gibt um die Pläne, wer wann parken darf
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt. Grüppchenbildung. Auch innerhalb der Teams darf die Meinung nicht gesagt werden, da die zarten Seelen sich sonst gemobbt fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die zu jungen Vorgesetzten waren alles selber Sachbearbeiter und haben überhaupt keine Führungserfahrung. Seminare, wie man mit Angestellten umgeht und sich auch mal unbeliebt macht mit Kritik wären dringend nötig.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist furchtbar laut und die Vorgesetzten sitzen einem im Nacken. Wenn man telefoniert und etwas nicht passt, gibt es gleich Kommentare von allen Seiten. Die Lästereien sind genauso schlimm, wie die jammernden Kollegen, die keine Lust haben zu arbeiten und ihre Faulheit verdecken, indem sie von Mobbing sprechen.
Kommunikation
Es finden Teamrunden statt, die aber so gar nichts bringen. Wenn man sich über faule Mitarbeiter beschwert, hat der Vorgesetzte Angst, dieses anzusprechen. Anregungen werden auch nur selten aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Wie überall im Inkasso immer die gleichen Aufgaben und zu viel Telefon, da die Serviceline so gut wie nicht besetzt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Man arbeitet um Geld verdienen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
so viele Punkte kann man nicht aufzählen
Arbeitsatmosphäre
wenn man hauptsächlich zur Leistungserbringung dort erscheint, dann ist sie erträglich
Image
vielleicht sollte man mal darauf hinweisen dass es noch andere Inkassobüros gibt
Work-Life-Balance
ist ok
Gehalt/Sozialleistungen
für die Tätigkeit angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man sollte sich Gedanken machen, um die Flut von Briefen zu minimieren
Kollegenzusammenhalt
wenn jeder an sich selbst denkt ist an alle gedacht
Umgang mit älteren Kollegen
es kommt auf die Flexibilität des älteren Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Selbstverherrlichung
Arbeitsbedingungen
wenn man nicht all zu viele Ansprüche stellt ist es ok
Kommunikation
Wissen ist Macht, aber nichts wissen macht auch nichts
Gleichberechtigung
es gibt viele Lieblinge aus verschiedenen Gründen
Interessante Aufgaben
nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung
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Viel Freiheit zur Mitgestaltung, wenn man möchte.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer leistet, wird belohnt, wer Ideen einbringt, gehört und wer Veränderungen möchte, hat alle Möglichkeiten, daran mitzuwirken.
Verbesserungsvorschläge
(Weiterhin) alte Zöpfe abschneiden und aus dem Schatten der ehemaligen Muttergesellschaft treten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen steigert sich stetig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine flexible Arbeitszeit. Man lediglich eine Anwesenheitspflicht von 9-15 Uhr. Sehr entspannte Arbeitszeiten daher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elbe Credit Management durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Elbe Credit Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elbe Credit Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.