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Jetzt Profil vervollständigen294 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 133 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Als ehemaliger Mitarbeiter von Elis Köln möchte ich meine Erfahrungen teilen, die zu den bereits vorhandenen negativen Bewertungen passen. Es scheint, dass der Führungsstil der Leiterin des Kundenservices und teilweise des Niederlassungsleiters eher auf eine dominante Kontrolle als auf vorbildliches Führen ausgerichtet ist. Vertragsinhalte und Versprechungen aus Bewerbungsgesprächen wurden nicht sorgfältig eingehalten. Zudem gab es Anzeichen von Situationen im Führungsstiel, die als unangemessene Nutzung von Autorität empfunden werden. Innovative Ideen und Vorschläge wurden oft nicht beachtet oder zur Kenntnis genommen. Arbeitsanweisungen von Kundenserviceleiterin waren oft unstrukturiert, was zu Missverständnissen führte; Verantwortung für daraus resultierende Fehler wurde schnell den Mitarbeitern zugeschrieben. Obwohl mein Arbeitsvertrag Gleitzeiten vorsah, wurde punktuelles Zuspätkommen aufgrund von Verkehrsverzögerungen oft kritisiert, selbst wenn ich diese Zeit durch Überstunden, die ich regelmäßig leistete, mehr als ausglich. Leider schien der Fokus mehr auf kleinen Fehlern zu liegen, anstatt die zusätzlichen Anstrengungen und Stärken, die ich zum Unternehmenserfolg beitrug, zur Kenntnis zu nehmen. Dies führte zu einer Diskrepanz zwischen meinen Erwartungen an das Führungsverhalten der Vorgesetzten und deren tatsächlicher Umsetzung.
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung fühlten sich stark eingeschränkt an; der empfundene künstlich erzeugte Druck überwog die Förderung der Mitarbeiter. Auch im Umgang mit Kunden nach komplexeren Telefonaten waren die Handlungen der Kundenserviceleitung durch bestimmte Äußerungen nicht immer vorbildlich, was gelegentlich zu unprofessionellem Verhalten führte. Es kam vor, dass Bewerbungsunterlagen intern offengelegt wurden und Informationen über Bewerber aus sozialen Medien eingeholt wurden. Zusätzlich wurde beobachtet, dass sich die Kundenserviceleitung unangemessen über bestimmte Bewerber belustigte, was Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und der Professionalität in ihrer Vorbildfunktion aufwirft.
Ich hatte mich bei Elis Köln beworben, in der Hoffnung, zur Verbesserung des Kundenservices beitragen zu können. Hätte ich ein klareres Bild von der Unternehmenskultur gehabt, hätte ich meinen damaligen Job nicht gekündigt und mich anders entschieden. Ich empfehle jedem, der großen Wert auf seine persönliche Weiterentwicklung legt, sich eingehend über die Unternehmenskultur zu informieren und möglicherweise nach Alternativen Ausschau zu halten. Ich bedanke mich für die Erfahrungen, die ich in der Niederlassung machen durfte, und hoffe, dass die Rezension ein klares Bild über das Unternehmen vermittelt.
Künstlich erzeugter Druck
Seitens der Kunden sehr Kritisch
Nur für vorgesetzte nicht für Mitarbeiter
Nicht vorhanden
Gehälter werden Pünktlich gezahlt
Gruppenbildung
Kann ich nichts dazu sagen
Unfair und herablassend
Büros sind sauber
Mangelhaft seitens KSL
Nicht vorhanden
Man wird stark gebremst
Wir nehmen das Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter*innen sehr ernst und möchten auf die Bewertung eingehen, um Missverständnisse aufzuklären. Unser Führungsstil zielt auf eine Balance zwischen klaren Vorgaben und Raum für Eigeninitiative ab. Schulungen und Feedbackgespräche sind integraler Bestandteil unserer Führungskultur. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Vertragsinhalte eingehalten werden und bedauern etwaige Missverständnisse, die wir gerne im persönlichen Gespräch klären.
Innovative Ideen unserer Mitarbeiter*innen sind uns wichtig und werden in regelmäßigen Meetings besprochen. Wir bemühen uns um klare und strukturierte Arbeitsanweisungen, betrachten Fehler als Lernchancen und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen zu unterstützen. Datenschutz hat bei uns höchste Priorität, und Bewerbungsunterlagen werden stets vertraulich behandelt. Ein professioneller und respektvoller Umgang mit unseren Kunden ist für uns unerlässlich, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere hohen Standards zu wahren.
Wir danken dem Verfasser für seine Zeit bei Elis Köln und die Rückmeldungen. Unsere Türen stehen immer offen, um Anliegen und Verbesserungsvorschläge direkt zu besprechen. Falls Sie Ihre Kritikpunkte noch detaillierter ausführen möchten, sprechen Sie uns gerne persönlich unter 040/780 811 – 2017 oder per Mail unter de.kununu@elis.com an. Vielen Dank!
Viele Grüße,
Human Resources – Talent Acquisition
Gibt pünktlich Geld
Führungsstil auf Kosten der kleinen Leute
Der Ton macht die Musik
Führungsriege komplett austauschen
Einige dürfen alles,andere werden ständig beobachtet.
Null
Wenn du Mitläufer bist kannst was werden
Manche Kollegen sind top aber die meisten sind nur Marionetten von oben.
Staumäßig
Unmöglicher Umgang....so geht man mit Menschen einfach nicht um
Katastrophe
Null Sterne geht ja nicht...wenn man eine Meinung vertritt die der Führung nicht gefällt bist du gleich fällig
Nur Mindestlohn....die sogenannten Zulagen sind ein Witz
Ab einer gewissen Stufe rollen die Rubel....
Sehr witzig...
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Nichts
Kennt Keiner
Gestaltung der eigenen Arbeit(-steigt) in Abstimmung jederzeit möglich
Kann ich in Feedback-Gesprächen mit beeinflussen und steuern
Viele Zusatzbenefits organisiert vom Team vor Ort
Gegenseitige Unterstützung, immer und zuvorkommend
Zielorientiert und fair
Wöchentliche Grobabstimmung, tägliche Feinabstimmungen
Vollständig und gleichwertiges Team-Mitglied; egal ob Geschlecht, Nationalität oder Voll-, Teilzeit oder Schüler
Als Mitarbeiter/in der Wäscherei möchte ich meine allgemeine Zufriedenheit mit der Arbeit und dem Arbeitsumfeld betonen. Ich schätze die Qualität der Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit, praktische Fähigkeiten zu entwickeln.Es ist wichtig, dass wir als Team zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen, unabhängig von individuellen Stimmungen oder Meinungsverschiedenheiten.
Es ist jedoch bedauerlich, dass unsere individuellen Meinungen und die Möglichkeit, unsere eigene Sprache zu sprechen, nicht immer respektiert oder akzeptiert werden. Die Ignoranz gegenüber unseren Standpunkten kann zu Frustration und einer negativen Arbeitsatmosphäre führen. Ebenso werden wir von einigen Mitarbeitern respektlos behandelt, indem sie uns wie Hunde befehlen und anschreien. Selbst wenn wir diese Probleme ansprechen, werden wir oft einfach aufgefordert, die betreffende Person zu ignorieren, was leichter gesagt als getan ist. Es ist wichtig, dass wir als Teammitglieder respektiert werden und unsere Meinungen gehört werden. Durch eine offene und inklusive Kultur können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder geschätzt und gehört fühlt.
Ich habe noch nie so viel Inkompetenz in der Managementebene gesehen
Ich schätze besonders das positive Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.
Das die Kommunikation manchmal ineffektiv ist.
Einige Abläufe optimieren. Projekte scheinen zu lange zu laufen, da zu viele Personen involviert sind.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Die macher Mentalität der GL. Es wird versucht,dies so gut wie möglich in die einzelnen Teams zu transportieren. Kommunikation auf Augenhöhe, egal mit welcher Ebene.
Gucken, dass man mit den zeitlichen Herausforderungen mitgeht und nicht an der aktuell sehr sehr guten Ausgangssituation kleben bleibt.
Idealer Nährboden für Entwicklung oder zum erreichen seiner persönlichen Ziele.
Sehr neutrales Stimmungsbild welches schwer einzuschätzen ist. Man ist viel zu Regional unterwegs als das man hier alle negativen sowie positiven Äußerungen über einen Kamm scheren kann. Die Wahrheit liegt immer dazwischen.
Wenn man seinen Job gerne macht, arbeitet man auch gerne mal mehr als nötig. Jeder Anruf den ich annehme, kann sich auf mein eigenes Portemonnaie auswirken. Insofern muss man auch hier selbst die Waage für sich finden. Grundsätzlich wird aber viel Rücksicht auf das Privatleben genommen.
Mehr als Kreislaufwirtschaft in den Vordergrund zu stellen, kann man glaube ich nicht tun.
Wenn man will wird man hier auf seine Interessen basierend gefördert.
In den Teams top. In andere Abteilungen kommt es auf einen selbst an wie sehr man das Netzwerken pflegt.
Makellos. Dies, muss man ehrlicherweise sagen, kann natürlich je nach Team variieren.
Man bekommt alles was man benötigt um seinem Job ohne Einschränkungen nachgehen zu können.
Immer offen und ehrlich. Natürlich wird ein wenig nach unten gefiltert, aber wo ist das nicht so? Schließlich muss ich meinen Job tun und nicht die Geschicke der Firma leiten.
Mehr geht immer, aber auch hier ist es für das was man tut fair und sehr gut.
Nie ein Thema, weil es absolut normal bei uns ist.
Abwechslungsreich, viele unterschiedliche Menschen und Interessen, die man vereinen muss.
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Das Unternehmen wechselt Kollegen und Firmennamen wie die Wäsche wo vom Hofe fährt. Keine Struktur, unmenschlich, diskriminierend und herablassend. Man sollte die Firma schließen.
Mach die Firma zu, das wäre das beste für alle.
Als normale Arbeitskraft bist du nichts wert. Man bekommt zu spüren, was man für eine Stellung im Unternehmen hat.
Lass die Finger von diesem Unternehmen, hier macht man den größten Fehler zu Arbeiten.
Schichtarbeit ist Pflicht.
Um so kleiner Sie dich halten können, um so besser ist es für Sie.
Man kann froh sein, das man sein Geld regelmäßig bekommt.
Die reine Chemieindustrie.
Ich kam mit allen Kollegen sehr gut aus.
War meist ok.
Herablassend mehr muss man nicht sagen.
So schlechte Arbeitsbedingungen wie in diesem Unternehmen dürfte es eigentlich nicht in Deutschland geben.
Es wird gemacht, was man gesagt bekommt. Eine eigene Meinung ist nicjt erwünscht.
Man ist einfach nur eine Zahl, so wird man auch behandelt.
Monotonie ist Standart.
Pünktlich Gehalt .
Verfügung stellen zu neueren Projekten
2 Tage mehr Urlaub im Jahr
Unqualifiziertes und unhöfliches Personal und beschäftigt viele Menschen mit unangemessenen Gehältern
Verbessern
So verdient kununu Geld.