113 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Elli - A Brand of the Volkswagen Group Bewertungen
Elli
-
A
Brand
of
the
Volkswagen
Group
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
If you read the negative reviews on the page you will realise that there is a pattern. Promised changes are superficial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cliques, Favouritism. Just don't get on the wrong side of management. Your life will be miserable.
Verbesserungsvorschläge
Lacking in diversity. Just telling people to be "polite" to each other does not change unconscious bias of your employees. Are you really concerned about the well being of your employees??
Arbeitsatmosphäre
They are young just in age not in their mindset. How do you make yourself visible to the management. They want team players but little understanding how teams work
Karriere/Weiterbildung
Does the manager set goals with each employee?
Kollegenzusammenhalt
If you are in the inner circle then very very positive otherwise you are on your own
Umgang mit älteren Kollegen
Not sure
Vorgesetztenverhalten
Abrupt and rude with no disregard of audience and how the message will be received.
Gleichberechtigung
Cannot say
Interessante Aufgaben
Are you part of the inner circle?
Image
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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A welcoming environment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Although the company is quite young, everything is very well-organised.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nice company with valued colleague.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting process could be more informative.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Simply don't Join - yes they are paying good but no work culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hiring team is good , process is also good
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work culture is very bad , current employees (not all but mostly) are very orthodox and they don't care about your problem .
Verbesserungsvorschläge
Please train your current employees and managers about good work culture and leadership.
Also don't outsource interview because new joiner and team can't align properly.
Arbeitsatmosphäre
Not good at all . They talk about diversity but dont understand other people perspective . They start to blame you from day 1
Work-Life-Balance
They want justification of every minute even if you spend 10 minutes in washroom then you have to justify that time .
Kollegenzusammenhalt
Colleague are not so chill they are also part of this orthodox work culture company . They will not understand your problem and complain to your manager
Vorgesetztenverhalten
Un experienced managers. They think that they are boss and its one way communication with them . They are not leaders and not even one quality
Arbeitsbedingungen
dont even have wifi in office
Kommunikation
Not sure about this
Gehalt/Sozialleistungen
They pay good salary but it will cost you alot because of mental harassment they create
Gleichberechtigung
only on papers but they will say that this is how we work.
Interessante Aufgaben
Tasks are good and tech stack is also good
Image
Karriere/Weiterbildung
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Junges und dynamisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, ethisches und transparentes Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams wäre gut, um voneinander zu lernen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Danke für dein positives Feedback! Das Management versucht zu jeder Zeit so offen und transparent wie möglich zu sein - schön, dass das gesehen wird!
Don't, just don't - it's all true
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I have met colleagues whom I value greatly
Verbesserungsvorschläge
@Natscha: too little too late, getting in touch with HR is almost impossible and you know it. "We are working on it" is a very shallow and insulting excuse after 12 months. You are aware of all of these issues and yet you chose to ignore them.
Image
Catastrophic
Karriere/Weiterbildung
Absolut zero unless you are in Management or HR, Degreed is not a substitute
Gehalt/Sozialleistungen
Two-class system: promotions and raises (?) in HR, Management and company critical areas, all others have to wait for the grading system to be established. Process feels like it is being deliberately extended, and raises and adjustments will happen gradually over the next 12 months.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Metrics on company flights (especially domestic)no longer published, company cars only for management, lots of green washing, expectations to be green applies to employees but not management
Kollegenzusammenhalt
Probably the only good thing
Vorgesetztenverhalten
Top down, dismissive, rude, condescending
Kommunikation
The lack of transparency and communication is staggering imo
Gleichberechtigung
Old white men in C-Level and VP, tokenized female Head-of to appease
Interessante Aufgaben
If you are not directly effecting the top line, your contribution is meaningless
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
I'm sorry for your dissatisfaction.
But be assured that I and the entire HR team will not ignore any problems. Quite the opposite. Together with the Works Council and the entire Leadership Team, we are working to give our employees a sense of direction and a working atmosphere that is good for everyone.
As well as everyone has to wait for the final Grading - HR is also waiting. No one receives preferential treatment or special support. We live equality - this is the base of our Elli culture.
Company cars are always a topic - but this is a matter of the contract negotiation and depends on your role. I just can repeat: We live equality.
Degreed was never meant as a substitute for development. It is a support for extending your knowledge and developing your personal and professional skills. Within the Development Paths you have now the chance to develop and to grow - take the chance!
Das unternehmen bricht langsam auseinander
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse halten die tägliche Arbeit auf und machen alles zu langsam und ineffizient.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut
Image
nicht wettbewerbsfähig und rückständig
Work-Life-Balance
Gute Leute bekommen immer mehr Aufgaben und der Rest wird in Ruhe gelassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
VPs fliegen Kurzstrecke
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote zur Entwicklung und keine Förderung
Kollegenzusammenhalt
größtenteils im Team gut
Vorgesetztenverhalten
teilweise keine Führungskompetenz bei VPs spürbar
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und gute Büros. Technische Ausstattung für Homeoffice ist gut
Kommunikation
Wenig transparente Informationen vom VP oder GF. Es fehlen klare Visionen und der Weg zum Ziel. Keine erkennbaren Maßnahmen auf Missstände
Gehalt/Sozialleistungen
Bonus wird wohl nicht eingehalten und es gibt keine aktuellen Informationen zum Bonus. Eingruppierung in Joblevel wird seit einem Jahr ständig verschoben.
Gleichberechtigung
mehr Frauen in Führungsaufgaben notwendig
Interessante Aufgaben
teilweise
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Danke für dein differenziertes Feedback!
Vision und Mission werden gerade mit der neuen Strategie übereingebracht und mit allen Abteilungen gemeinsam erarbeitet - leider braucht dies Zeit aber wird allen Mitarbeitenden die gewünschte Orientierung und Sicherheit geben.#
Bitte beachte, dass die Verschiebung der Einführung der Job Level und des Gradings Gründe hat. Wir informieren dazu regelmäßig - zuletzt auf der Betriebsversammlung Ende März - sodass der aktuelle Stand jederzeit bekannt ist.
Zu dem Thema "mehr Frauen auf Führungspositionen" ist schlichtweg zu sagen: stimmt! Sehen wir ganz genauso.
Und das setzen wir ab jetzt mit unseren Development Path inkl. Succession Planning auch um. Mit einem Anteil von einem Drittel an weiblichen Mitarbeitenden sind wir schon sehr gut in unserer Branche aufgestellt und sind durch das neue Entwicklungsprogramm nun auch in der Lage, unsere weiblichen Talente zu fördern und zu entwickeln. Die Development Paths kommen aber nicht zuletzt allen (!) Mitarbeitenden zu Gute, sodass jeder die Chance hat, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wenn du Interesse hast, komm sehr gern direkt auf das Team des Talent Managements zu.
Das Unternehmen ist derzeit sehr dynamisch. Startup-Spirit und Institutionalismus existieren gleichzeitig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war beeindruckt von der Entscheidung, in interne statt in externe Ressourcen zu investieren, und von den Investitionen in die technische Entwicklung, die intern getätigt wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass die Beziehungen zum VW-Konzern etwas schwach sind, scheint die internen Prozesse zu verlangsamen.
Verbesserungsvorschläge
Die Abläufe in der Personalabteilung sollten unbedingt verbessert werden. Vielleicht hat sich aufgrund der internen Fluktuation eine gewisse Taubheit eingestellt, aber es sollten Studien durchgeführt werden, damit sich die Mitarbeiter wertvoll fühlen. Bei den derzeitigen Prozessen fühlen sich die Menschen wie ein beliebiger Roboter, der zu arbeiten beginnt.
Arbeitsatmosphäre
Das Team, mit dem ich arbeite, ist sehr positiv und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Obwohl die Arbeitszeiten nicht klar angegeben sind, kann ich aufgrund der mir bisher vorliegenden Informationen und meiner eigenen Erfahrung sagen, dass das Gleichgewicht gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe alle, mit denen ich bisher zusammengearbeitet habe, ob intern oder extern, als sehr positiv erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv, unterstützend. Ich wurde bei regelmäßigen Treffen um Feedback gebeten.
Kommunikation
Insbesondere die Kommunikation der Personalabteilung ist sehr schlecht. Selbst ein Mitarbeiter der Personalabteilung, der uns bei der Einarbeitung helfen könnte, war am ersten Tag nicht da. Das Onboarding, das eine Woche später stattfand, war unzureichend und unseriös. Diese Verhaltensweisen setzen sich auch weiterhin regelmäßig fort. Ich denke, das Unternehmen hat ein ernstes Problem mit der Personalabteilung.
Interessante Aufgaben
Ich war beeindruckt von den verwendeten Technologien und dem Schwerpunkt auf zusätzlicher Forschung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Es tut mir leid zu hören, dass dein Start scheinbar nicht optimal war. Das Onboarding ist ein essentieller Bestandteil und soll allen MitarbeiterInnen eine Orientierung geben und alle Informationen bereitstellen, um für das Daily Business gut gewappnet zu sein.
Bitte beachte jedoch, dass für das Onboarding die jeweils einstellende Abteilung hauptverantwortlich ist. Alle Informationen wurden frühzeitig geteilt und darauf hingewiesen, dass aufgrund von Abwesenheiten aller Speaker das offizielle Onboarding erst später stattfinden kann. Für das IT SetUp wurde dennoch gesorgt.
Du schreibst, das Onboarding selbst war dann "unzureichend und unseriös". Bitte komm gerne mit konkreten Verbesserungsideen auf mich. Auch in Bezug auf die generellen "Verhaltensweisen" der Personalabteilung. Gerade weil sich bei uns eben keine Taubheit, so wie du es nennst, eingestellt hat, sind wir offen für jedwedes Feedback. Du erreichst uns über den Channel in Slack, per TEAMS, im Purple Talk oder vor Ort in den Offices.
Unnötige Prozesse behindern Mitarbeiter und unfähiges Top-Management beschleunigt Niedergang noch
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll. Das Management allerdings nicht. Angefangen hat das mit der Restrukturierung 2021, seither wurde es aber, wenn überhaupt, nur minimal besser. Mit der neuen Führung wurde viel angekündigt, umgesetzt wurde bis zu meinem Ausscheiden nichts. Man operiert in einem Panikmodus.
Image
Nichtmal mehr in der Branche gut.
Work-Life-Balance
Es wird viel abverlangt, allerdings ist hier jeder in der Position selbst Grenzen aufzuzeigen. Im Gegensatz zur Mutter oder anderen Töchtern gilt hier aber Vertrauensarbeitszeit, was in der Regel zuungunsten der Mitarbeiter ausgelegt wird. Wer Überstunden mal mit einem Gleittag abbauen will, wird schon vorher angeschwärzt bzw. das ist gar nicht erst vorgesehen. Es gibt auch keine Pläne das zu ändern, obwohl Zeiterfassung eigentlich eine Pflicht ist.
Karriere/Weiterbildung
Anbiedern, Seilschaften, Gefallen tun. Dann vielleicht etwas Entwicklung möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Entwicklung, nur wer mit Kündigung droht macht einen Schritt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams oft ausgezeichnet. Abteilungsübergreifend oft wenig empathisch und ohne abgestimmte Ziele, wodurch regelmäßig Zielkonflikte auftreten, die, aufrund fehlender Zielsetzung und Richtlinien durch das Management, nicht auflösbar sind. Dadurch dreht man sich teils Jahre im Kreis ohne eine Lösung zu finden und verschweindet unheimlich viel Arbeitszeit auf Themen, die dann einfach irgendwann eingestampft werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nicht negativ aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Auf Team-Ebene gut, im Management zählen nur Seilschaften. Wieso braucht ein Scale-Up z.B. einen CHRO? In der aktuellen Restrukturierung wurde befördert, wer sich dem Management angebiedert hat. Kollegen die sich verdient gemacht haben wurden abgestraft.
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, mit immer mehr Einschränkungen. Arbeit aus dem Ausland nicht möglich, man wird sogar regelrecht überprüft ob man sich nicht doch vielleicht gerade im Ausland aufhält
Kommunikation
Es wird viel geredet aber wenig gesagt. Die Prozesse sind absolut furchtbar. Beim Ausscheiden wird einem unterstellt, dass man IT-Equipment zurückhält und ein halber Monatslohn einfach einbehalten und erst nachträglich ausgezahlt. Ich kann mir nichtmal vorstellen, dass das legal ist.
Gleichberechtigung
Es gibt bei Elli keine Gleichberechtigung, entschieden wird nach Seilschaften und wer wem später noch einen Gefallen tun könnte.
Interessante Aufgaben
War mal, mittlerweile Überlebensmodus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Danke für dein Feedback! Es ist bedauerlich zu hören, welche Erfahrungen du gemacht hast.
Einige Punkte möchte ich jedoch richtig stellen. Es wird kein halber Monatslohn einbehalten und auch keinem Mitarbeiter unterstellt, er würde Hardware nicht abgeben. Dass dir im letzten Arbeitsmonat vorerst (!) nur 80% deines Gehalts ausbezahlt werden, ist eine konzernweite Regelung. Der Hintergrund ist, dass der Zahlungslauf immer zum 15. eines Monats stattfindet und die verbleibenden 20% für bspw. Kindkranktage oder unbezahlten Urlaub einbehalten werden. Treffen diese oder ähnliche Ereignisse nicht ein, werden dir die 20% deines dir zustehenden Gehalts selbstverständlich automatisch zum 15. des Folgemonats ausgezahlt. Hier scheint es sich also um ein Missverständnis zu handeln.
Dass bei uns Vertrauensgleitzeit herrscht ist richtig. Dass anfallende Überstunden aber nicht abgebaut werden können stimmt nicht. Dies muss natürlich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten geschehen aber wird nicht untersagt oder gar verboten.
Aktuell ist bei uns mobile Arbeit aus dem (europäischen) Ausland noch nicht möglich. Dies hat steuerliche Gründe. Weil wir unsere Mitarbeiter aber nicht kontrollieren und auch allein aus Datenschutzgründen eine Überprüfung nicht rechtens ist, machen wir dies natürlich nicht. Bei uns gilt ein beidseitiges Vertrauensverhältnis.
So sad to see the passion fly away
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nice to have home office flexibility (almost no need to go to the office at all) but the offices (except for Wolfsburg) are nice to go to
Work-Life-Balance
There are times with higher work loads but you can balance it out in other times
Karriere/Weiterbildung
So many organizational restructurings and changes in management have take place that no one could even see your development nor push you in your career - except to go and apply somewhere else
Gehalt/Sozialleistungen
Unfair to know that some people started with 130k just because the hiring manager wanted them but all others are way below while doing a greater job
Kollegenzusammenhalt
The only reason most people are still working here
Vorgesetztenverhalten
Ridiculous choice of “head of” or VPs… some head of don’t event any team to be responsible for - for what reason do you need a head of then?
Kommunikation
Frequent all hands or town hall meetings but without any content. Lots of bla bla and no clear vision or strategy
Gleichberechtigung
Almost no women in head of or higher positions. On the other hand, women just got promoted because they are family but not a fit for the role… just to fill the quota
Interessante Aufgaben
Nice product and dynamic industry but unfortunately, many tasks are repetitive since no one wants to do the clean up but simple finish the take and calm down the fire
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Thank you for your differentiated feedback!
We work to ensure that the hiring conditions are fair and transparent for everyone.
Since the restructuring, there have been procedural and organizational changes. It takes time for everything to take effect. Also the improvements that will occur as a result.
Regarding your comment regarding career and continous education we want to point out that we implemented the Staff Dialogue, Career Paths and Leadership Trainings. This helps to identify potential and promote it at an early stage.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 152 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elli - A Brand of the Volkswagen Group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 59% der Bewertenden würden Elli - A Brand of the Volkswagen Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 152 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 152 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elli - A Brand of the Volkswagen Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.