Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts. Kann mir nicht erklären, woher die ganzen positiven Bewertungen hier auf der Seite stammen. Höchstwahrscheinlich vom Arbeitgeber selbst verfasst.
Leider so ziemlich alles
-Mitarbeiter wertschätzen
-Mitarbeiter gleich behandeln und nicht einigen Mitarbeitern Sonderrechte gewähren
-Auf Verbesserungsvorschläge eingehen
-An der Kommunikation/Informationsfluss arbeiten
-Zeiterfassung einführen
-Stellenausschreibung anpassen, denn mit der Hälfte der Marken mit denen geworben wird, werden seit Jahren nicht mehr vertrieben
Wie in allen anderen negativen Bewertungen mitgeteilt:
-viel Druck von der Geschäftsleitung
-jeder Mitarbeiter muss Überstunden machen, um die schlechte Planung der Geschäftsleitung auszubaden
-Der Senior belastet gerne die Mitarbeiter mit seinen privaten Aufgaben
Geschäftsleitung hat diesen Oberbegriff nicht verstanden. Normale 40 Stunden Woche...
Wird damit geworben aber nicht angeboten...
Hält sich nicht an seine mündliche Zusagen...
Verbesserungsvorschläge die mit Kosten verbunden sind, werden gar nicht akzeptiert. Man arbeitet gerne weiter wie vor 20 Jahren.
In 2024 ist man stolz darauf, seinen kaufmännischen Mitarbeitern einen Laptop zu Verfügung zu stellen?
Extrem schlecht , Informationsfluss ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Absolut keine sozialen Leistungen, Gehalt extrem schlecht wie aus allen negativen Bewertungen zu entnehmen, eine Gehaltserhöhung wird erst angeboten wenn man seine Kündigung hinlegt.
Eintönig, extrem Zeitintensiv und aufwendig
Die regelmäßigen Telefonate mit Anwälten um gegen ehemalige Mitarbeiter und Unternehmen zu klagen. Da lernt man was!
Keine klaren Unternehmensziele und keine langfristige Strategie.
- mehr Planung
- mehr Mitarbeiterangebote
- mehr Mitarbeiter-Benefits
- mehr Wertschätzung
- bessere Kommunikation
- mehr Invest in ein Teamgefühl
- mehr Events
- besseres Image Online (LinkedIn)
Bahnhofatmosphäre = Leute kommen und gehen, keiner will so richtig bleiben. Leute mit geringer Qualifikation bleibt nichts anderes übrig als weiterzumachen und zu bleiben.
Image entspricht allen 1-2 Sterne Bewertungen die der alltäglichen Wahrheit des stagnierenden Kleinunternehmens entsprechen.
Damit wird geworben um neues Personal anzulocken, aber leider nicht umgesetzt. Es gibt keine Zeiterfassung im Unternehmen, womit die Leute immer Überstunden machen, die nicht ausbezahlt und von den Mitarbeitern erwartet werden. Work-Life-Balance haben hier nur die Chefs (4 Tage Woche). Alle anderen bitte schön am Freitag bis zum Schluss 17:30 pm und am Besten am Wochenende online erreichbar über privaten WhatsApp und das for free!
Karrierefalle ohne Perspektive. Weiterbildung nur auf konkrete Vorschläge und nur wenn es sich für den Arbeitgeber lohnt und wenn er es komplett absetzen kann.
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- keine Betriebsrente
- unbezahlte Überstunden
- fehlende Gesundheitsangebote
- kein Homeoffice
- keine 30 Tage Urlaubstage
- Bonus wird gern versprochen und nicht ausgezahlt
- keine regelmäßige Gehaltsanpassungen
Ältere Kollegen werden hier nach einer Krankheit skrupellos entlassen, obwohl sie sich komplett für das Unternehmen den A.... aufgerissen haben und jede Minute genutzt haben das Kleinunternehmen nach vorne zu bringen. Null Wertschätzung und Mitgefühl vom Arbeitgeber!
Ein Arbeitgeber ohne Werte und Moral. Mitarbeiter werden hier bestochen um eine 5 Sterne Bewertung zu hinterlassen, um am Ende Ihren Bonus ausgezahlt zu bekommen, dass zuvor für die Umsatzsteigerung versprochen wurde.
Die hohe Fluktuation (60 Leute in 4 Jahren) sorgt für eine extreme Unruhe und Demotivation im Unternehmen. Man kommt sich vor wie am Düsseldorfer Bahnhof.
Einmal in der Woche findet hier ein Meeting mit der gesamten Belegschaft statt, dass absolut keinen Sinn macht, denn konkrete Ziele und Richtung des Unternehmens werden hier nicht definiert. Man kommt mit Fragen und geht mit Fragen.
Es gibt jede Menge Aufgaben und jede Menge Arbeit für sehr wenig Mitarbeiter. Eine To Do Liste ohne ein ersichtliches Ende.
Team, Freiheit, Events, spannende Aufgaben
Puffer bei Zielvorgaben einberechnen lassen
Kommunikation für Unternehmensziele
Macht super viel Spaß
Werden bei konkreten Vorschlägen zu 100% übernommen
Super vorhanden, gemeinsam Essen
Laptop/PC vorhanden und neue Wünsche werden direkt umgesetzt
Wöchentliche Meetings
Abwechslungsreiche Aufgaben, neue Themengebiete
Verschiedene abwechslungsreiche Aufgaben, Teamzusammenhalt, Gleitzeit, Firmenevents (Rheinkirmes, Weihnachtsfeier)
Manchmal zu wenig Puffer bei Vorgabe von Deadlines
Kommunikation über Unternehmensziele verbessern
Jeder hilft jedem bei Problemen
Weiterbildungen werden von der Firma zu 100% unterstützt, sofern man einen konkreten Vorschlag gibt
Jeden Mittwoch wird Essen bestellt und zusammen gegessen
Jedem Mitarbeiter wird ein PC/Laptop zur Verfügung gestellt und wenn Änderungswünsche genannt werden, werden diese direkt umgesetzt
Montags-Meeting mit der gesamten Firma, regelmäßiger Austausch in den Teams und Geschäftsführung
Keine eintönige Arbeit, viel Abwechslung in verschiedensten Aufgaben
- Sich mit den Arbeitszeiten der Mitarbeiter auseinandersetzen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mitarbeiter gleich behandeln.
- Die Montagsmeetings sinnvoll nutzen für Informationsweitergabe von kurzfristigen und langfristigen Zielen. Und nicht als Mittel für die Kontrolle der Mitarbeiter / Bericht von seinen Wochenendaktivitäten nutzen.
Permanenter Druck durch die Geschäftsleitung unter gegebenen Mitteln die unrealistischen Ziele zu erreichen.
Gibt es nicht, ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Gibt es nicht.
Mit Ausnahme von zwei Kollegen, ist der Zusammenhalt unter Mitarbeitern super.
Sehr schlecht. Man ist eingequetscht in engen Räumen, alte und teilweise defekte Arbeitsmittel.
Geschäftsleitung ist nicht in der Lage, bei einer Mitarbeiter Größe von ca. 10 Mitarbeitern im Innendienst, die Information weiterzugeben.
Wenn überhaupt Informationen weitergegeben werden, landen die in der falschen Abteilung, die mit der Information nichts anfangen können.
Es gibt keine Sozialleistungen hier. Gehalt mindestens 800 Euro weniger, als auf dem freien Markt.
Es gibt keine Gleichberechtigung in diesem Unternehmen. Einige Mitarbeiter können sich fleißig Überstunden aufschreiben, der Rest geht leer aus. Extreme Gehaltsunterschiede / unterschiede in Urlaubstagen obwohl man im selben Zeitraum im Unternehmen angefangen hat auf der selben Stelle .
Aufgaben sind eintöning,
Kurze Wege, gute Erreichbarkeit und schnelle Entscheidungen
An kleineren Messen teilnehmen
Ich war 8 Jahre im Vertrieb und hatte ein sehr gutes Verhältnis zu Kunden und Team
Top!
Habe diverse Coaching für den Vertrieb erhalten
Konnte mich immer auf den Innendienst/Marketing verlassen
Genauso wie mit jungen Kollegen. Ich gehe jetzt in den Ruhestand
Einen der beiden Chefs kenne ich seit mehr als 30 Jahren. Beide waren immer sehr fair und auch wenn es bei mir privat mal nicht so lief, waren beide immer für mich da und haben mich unterstützt. Finde dies nicht selbstverständlich und bin sehr zufrieden.
Persönlich, Teams und E-Mail
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeiten auf Vertrauensbasis
- Identifikation mit den Produkten
- Kurze Entscheidungswege
- Gleitzeit
- Verständnis für Termine
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Geschäftsführung die Ahnung von der Materie hat.
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Arbeitsfeld
- Parkplätze manchmal voll
-
Vertrauensvoll!
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen selber herausgesucht werden, sind aber gerne gesehen!
Die Geschäftsführung nimmt sich immer die Zeit für Verbesserungsvorschläge für eine bessere Arbeitsqualität.
Auf Augenhöhe und Niveauvoll
Viele verschiedene Kunden lassen es einem nie langweilig werden!
Ich hatte Homeoffice und war alle paar Wochen einmal in Düsseldorf um das Team zu treffen.
Hatte super Unterstützung
Habe direkt mit dem GGF zusammengearbeitet und hatte nie Probleme
Da ich im Homeoffice gearbeitet habe, lief bei mir viel über Teams und Telefon. Alle paar Wochen dann vor Ort, hat super geklappt.
Ich konnte alle Produkte im E-Commerce anbieten und war selbstständig dafür verantwortlich
Die Atmosphäre ist gut. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Entgegen einiger Kommentare hier auf kununu habe ich weder eine kalte Atmosphäre noch ein respektloses Miteinander erlebt.
Urlaub wird fast immer gewährt. Auch ist es kein Problem mal eine Stunde eher zu gehen oder später anzufangen wenn man mal einen Termin hat.
Fortbildungen werden auf Wunsch oft genehmigt.
Das Gehalt ist gut und wird immer pünktlich ausgezahlt.
Das Miteinander ist sehr nett und respektvoll
Die GL ist, auch in stressigen Zeiten, immer ansprechbar und nimmt sich Zeit für die Fragen oder Probleme der Angestellten. Verbesserungsvorschläge werden immer gerne angenommen und ggf auch umgesetzt.
Das Büro sowie das Lager wurden vor kurzem renoviert.
In wöchentlichen Meetings werden die anstehenden Aufgaben der kommenden Woche besprochen. Da tatsächlich alle Kollegen sowie die GL teilnehmen, können abteilungsübergreifende Themen super besprochen und koordiniert werden.
Alle werden gleich behandelt egal welches Geschlecht.
Durch die Aufnahme einer neuen Marke gibt es hier viele neue und spannende Aufgaben.
Eine herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Viele neue angesagte Produkte, ständige Weiterentwicklung.
Regelarbeitszeiten, Gleitzeit ist auch möglich.
Nach Absprache möglich.
Gute Bezahlung.
Soweit wie relevant vorhanden.
Sehr gutes Miteinander.
Flache Hierarchien, schnelle Kommunikation.
Angenehme Arbeitsbedingungen, Firma wurde gerade erst erweitert und renoviert.
Schnelle Wege und unkomplizierte Absprachen.
Viel Potenzial für die Zukunft vorhanden, langweilig wird es nie.
So verdient kununu Geld.