Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einfach mal machen.
Spitzenleistung seit über 20 Jahren.
Gegründet wurden wir im Jahr 1997 von Thomas Jackermeier unserem CEO. Derzeit beschäftigen wir am Hauptstandort Landshut rund 190 interne Mitarbeiter.
Uns Mitarbeiter verbindet Kreativität, Teamspirit, Leidenschaft und das Hobby mit dem Beruf zu vereinen. Langfristige Beziehungen, Vertrauen und Nachhaltigkeit sowie die Freude an der gemeinsamen Arbeit und ein Austausch auf Augenhöhe – das sind unsere Grundwerte und prägen unser Leitbild. Aufgrund all dieser Faktoren und der familiären Unternehmenskultur ist das Arbeiten bei Endor etwas ganz Besonderes.
Wir sind Endor!
Wir die Endor AG produzieren und vermarkten Simracing Produkte unter dem Markenname fanatec. Zu unserem Produktportfolio zählen High-End-Lenkräder und Controller für Spielkonsolen und PCs. Diese werden über unseren Webshop in erster Linie an Endkunden in Europa, USA, Australien und Japan vertrieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenKarriere bei Endor
Bei uns gibt es viele verschiedene Möglichkeiten - ob als Auszubildender, Student, Berufseinsteiger oder berufserfahrener Mitarbeiter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endor AG.
Durch einige Neubesetzungen im Management entsteht Aufbruchstimmung
Die Leidenschaft für's Produkt
Großer, gestalterischer Freiraum
Firmenevents
Dort nie wieder hin zu müssen.
Kritik wird nicht angenommen, Entschuldigungen gibt es nicht und am ende gibt es nur eine Nachricht vom Anwalt wenn das ganze öffenltich gemacht wird.
Zu viele mittlerweile
Fast alles.
Das Management und die nicht vorhandenen Prozess und Strukturen.
Das Management gehört an einigen Stellen ausgetauscht.
Arbeitet lieber an der Kritik die euch entgegengebracht wird, vielleicht könnte man sich sogar bei Mitarbeitern entschuldigen für die Dinge die nicht in Ordnung waren. Am ende mit dem Anwalt zu winken ist sehr Schwach.
Wie wäre es, wenn man seinen Mitarbeitern mal vertraut und sie motiviert, statt immer nur zu kontrollieren und kritisieren. Damit würdet ihr weiter kommen als bisher !
- Die oben genannte Kommunikation sollte verbessert werden.
- Das Thema Umwelt müsste in meinen Augen auch noch mehr verbessert werden.
Bitte gute Mitarbeiter entsprechend belohnen sonst gibt es keine Motivation. Zerfleischungssystem ist zum Kotzen.
Weiterhin an der Verbesserung der Prozesse und System arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Endor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das einzig Gute ist der kollegiale Zusammenhalt
Am Anfang sehr gut. Durch Management jedoch kaputt gemacht. Es wird ein prinzip der Zerfleischung verwendet indem Kollegen aufeinander aufgehetzt werden und sich gegenseitig hassen. Sehr Schade seine eigene Firma und Kollegen so aufeinander zu hetzen.
TOP! Hier wird einiges auch außerhalb getan
Der Kollegenzusammenhalt macht die Arbeit erträglicher
Nahezu einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endor ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlecht bis gar nicht vorhanden. Viele Entscheidungen und Ereignisse erfährt man erst nach dem Sie passiert sind, durch Kunden die sich beschweren etc... Keine Abstimmung zwischen Abteilungen über Entscheidungen und eine Abteilung muss alles immer ausbaden beim Kunden.
Hier ist noch etwas Luft nach oben, vielleicht kann man ja monatliche get togethers einführen
Die Kommunikation unter den Abteilungen muss verbessert werden
Verbessert sich zum Positiven
Das ist eine Kompetenz die ich von der Führungskraft erwarte, hier aber nicht erfahren durfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da eine echte Weiterbildung (abseits von einem 10 € Udemy Online-Video-Kurs) angeboten wird, kann ich hier nicht von Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen. Viel mehr wurde mir der Eindruck vermittelt, dass der Status Quo gehalten werden muss, da keine Finanziellen Kapazitäten oder vielleicht auch Interesse vorhanden war.
wir konnten deine Bewertung für Endor AG leider noch nicht wieder aktivieren, da sich die anwaltlich beanstandeten Textpassagen inhaltlich noch nicht geändert haben.
Weiterbildung werden in der Freizeit gerne gesehen
Unternehmen macht zusagen die dann nicht eingehalten werden. Es sind schon Leute deswegen gegangen. Vertrauensbruch.
Keine Weiterbildung in Sicht. Ich zweifle sogar an, dass Endor die Absicht besaß meine Stelle dauerhaft zu besetzen. Die Position "Projektmanager R&D" ist zum Einen seit ca. 1,5 Jahren dauerhaft ausgeschrieben.
Zum Anderen habe ich kaum eine ordentliche Einweisung in meinen Bereich bekommen, sondern lediglich meinem Vorarbeiter lästige Arbeit abgenommen um ihm das Leben zu erleichtern. Ich kam mir also eher wie ein Saisonarbeiter vor, der in stressigen Phasen etwas ausgeholfen hat. Ohne erkennbare Absichten und Aufwendungen mich zu einem ...