Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die EWF ist ein wachstumsstarker Energiedienstleister in Nordhessen. Als regionaler Energieversorger übernehmen wir Verantwortung für Mensch und Natur und stellen uns den Herausforderungen der Energiewende. Unsere Hauptaufgabe und Kernkompetenz? Das sind in erster Linie die sichere Versorgung der Menschen und Unternehmen in unserer Region mit Strom, Erdgas, Wasser und Wärme. Daran arbeiten unsere über 400 Mitarbeiter jeden Tag mit Leidenschaft.
Die Energiebranche ist derzeit von vielen Veränderungen geprägt. Neue gesetzliche Bedingungen, sich stetig ändernde technische Vorgaben und Innovationen, politische Entscheidungen sowie geopolitische Entwicklungen bestimmen unseren Arbeitsalltag.
Um unsere verantwortungs- und anspruchsvollen Aufgaben auch zukünftig bestens erfüllen zu können, suchen wir im kaufmännischen und technischen Bereich regelmäßig Mitarbeiter, die ihre Erfahrung und ihre Kompetenzen bei uns einbringen sowie Berufseinsteiger, die uns bei der Gestaltung der Zukunft unterstützen.
Unsere Auszubildenden sind unsere Fachkräfte von morgen und machen unser großes und buntes Team komplett. Aber auch Praktikanten, Studenten und Schülern, die einmal in unsere Arbeitswelt hineinschnuppern wollen, geben wir die Chance, erste Erfahrungen in der Energiebranche zu sammeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- Vergütung nach Tarifvertrag
- 38 Stunden / Woche
- Arbeiten in Gleitzeit (Gleitzeitrahmen 6:00 - 20:00 Uhr)
- Mobile Arbeit
- Fort- und Weiterbildung
- (E)-Bike Leasing
- Parkplätze
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- EWFaktiv (Gesundheitsförderung und Erhaltung)
- regelmäßige Betriebs- und Teamevents
- familiäres Betriebsklima
- und vieles mehr
Um unsere verantwortungs- und anspruchsvollen Aufgaben auch zukünftig bestens erfüllen zu können, suchen wir im kaufmännischen, technischenund IT- Bereich regelmäßig Mitarbeiter, die ihre Erfahrung und ihre Kompetenzen bei uns einbringen sowie Berufseinsteiger, die uns bei der Gestaltung der Zukunft unterstützen.
Unsere Auszubildenden sind unsere Fachkräfte von morgen und machen unser großes und buntes Team komplett. Aber auch Praktikanten, Studenten und Schülern, die einmal in unsere Arbeitswelt hineinschnuppern wollen, geben wir die Chance, erste Erfahrungen in der Energiebranche zu sammeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie Waldeck-Frankenberg GmbH.
Hauptverwaltung:
Arolser Landstraße 27, 34497 Korbach
Weitere Kundenzentren in:
Bahnhofstraße 98, 34454 Bad Arolsen
Laustraße 1, 34537 Bad Wildungen
Hauptstraße 58, 35088 Battenberg (Eder)
Marktplatz 1, 34560 Fritzlar
Zur Burg 2, 34388 Trendelburg
Arolser Straße 1, 34471 Volkmarsen
Die Unterstützungen seitens AG und die Mühe von der Firma/Ausbildern.
siehe Beschreibungen
Gesamtpaket ist OK... Work-Life-Balance ist sehr gut. Gehalt und Sozialleistungen auch OK...
Herausragende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Gesamtpaket.
- Familienfreundlichkeit
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Sozialleistungen
- Kantine
- flexible Arbeitszeiten
Ab und zu gewissen Organisationen von anderen Abteilungen, die wieder Unterstützung von den Azubis benötigen (immer kurz vor knapp)
- Lange, bürokratische Prozesse
- konservative hierarchische Führung
- große Gehaltsdifferenzen
- Innovationen werden oftmals nicht angehört
siehe Beschreibungen
Vieles wird über Kontakte geregelt. Bei manchen Themen sehr traditionelle Ansichten.
Z.T. Cliquen- bzw. Vetternwirtschaft, ungerechte Eingruppierungen
Bewertungen bzw. Zwischengespräche nach den Abteilungen/während der Ausbildung
- flachere Hierarchien einführen
- modernere Kultur auch seitens der Führungskräfte leben
- mehr Wertschätzung und Toleranz allen Mitarbeitern gegenüber
- mehr Karrierechancen für Mitarbeiter
- weniger bürokratische Prozesse
- Digitalisierung voran treiben, um Prozesse effektiver zu gestalten und Arbeitsaufwand einzusparen
- "Remote Arbeiten" nicht begrenzen, sondern es den Mitarbeitern ermöglichen
Mehr Engagement für die Umwelt. Abläufe auffrischen. Stärkere Förderung des Nachwuchses bzw. der jüngeren Kollegen. Gehalt und Sozialleistungen sind OK, müssen allerdings mit der Zeit angepasst werden, um den Anschluss nicht zu verlieren.
- Transparenter werden: Kommunikation verbessern, Mitarbeiter mehr einbinden
- die junge Generation anhören und wahrnehmen, deren Vorschläge überdenken und in die Tat umsetzen
- mehr Home-Office anbieten; keine Festsetzung
Es gibt noch einige Herausforderungen hin zu einem modernen und innovativen Unternehmen zu meistern.
Der am besten bewertete Faktor von Energie Waldeck-Frankenberg ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flexibles Gleitzeitmodell - Einsatzmöglichkeiten natürlich abhängig von der beruflichen Tätigkeit; die einen sind bspw. mehr an Öffnungszeiten und Kundentermine gebunden; andere können ihre Arbeitszeiten flexibler einteilen.
Durch das flexible Gleitzeitsystem und dem regulären 5h-Freitag optimal.
Kann man sich definitiv nicht beklagen.
Gleitzeit und Homeoffice (bis 50%) werden ermöglicht und auch angenommen.
- Gleitzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Waldeck-Frankenberg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikationsstrukturen sind noch ausbaufähig, was auch eine Mitarbeiterbefragung ergab - hieran wird aber angeblich gearbeitet.
- Informationen werden schneller durch den Flurfunk bekannt als durch offizielle Mitteilungen
Kommunikation ist verbesserungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles möglich
Gibt schon lange Verbesserungspotenzial, auch bezogen auf Studentenunterstützung. Wird aber hoffentlich innerhalb neuen Projekten und Ideen weiterentwickelt und verbessert.
Hängt ebenfalls arg von der Abteilung ab. Kann gut sein, kann allerdings auch kein Wert drauf gelegt werden
Noch kein explizites Talentmanagement. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert, andere nicht. Teilweise das Gefühl der "Ungleichbehandlung"
Unterschiedlich je nach Tätigkeitsbereich und Position, grundsätzlich wird aber versucht, Mitarbeiter zu fördern.