Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EPROFESSIONAL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Epro sind wir ein echtes Team. Wir setzen auf Zusammenarbeit, denn wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Aber wir sind nicht nur stark im Team, sondern auch flexibel wie ein Gummiband. Wir passen uns an, denken außerhalb der Box und finden clevere Wege, um unsere Ziele zu erreic ...
74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die wöchentlichen Check-in-Termine innerhalb des Chapters waren gut organisiert und sinnvoll.
Darüber hinaus gab es im zweiwöchigen Rhythmus ein übergreifendes Meeting für alle Mitarbeiter, in dem Ergebnisse und Erfolge sowie Misserfolge geteilt wurden. Hier ist Luft nach oben, denn bestimmte Situationen und Ergebnisse wurden oftmals schöngeredet.
Zudem kritisiere ich, dass es keine einheitlichen Strukturen für die Kommunikationskanäle gab – sowohl intern als auch extern. So sind leider häufig Informationen in einem Meer von Nachrichten oder Mails untergegangen, die sehr wichtig für die tägliche Arbeit waren.
Hinzu kommt, dass allgemein sehr schlecht bis gar nicht dokumentiert wurde, wodurch es sehr schwer bis nahezu unmöglich war, vergangene Entscheidungen in Projekten nachvollziehen oder auch auswerten zu können.
Innerhalb des Chapters sehr gut. Auch in stressigen Phasen haben wir stets zusammengehalten und uns so gut es geht unterstützt. Zu den anderen Abteilungen gab es leider wenig Synergie, das hätte rückblickend vielleicht mehr gefördert werden können.
In keinem Unternehmen war meine Work-Life-Balance schlechter als bei Epro. Wer hier keine klaren Grenzen setzt, zieht langfristig den Kürzeren. Meine vielen Überstunden wurden von Vorgesetzten hingenommen und leider auch teilweise vorgelebt.
Innerhalb des Chapters insgesamt sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Es wurden realistische Ziele gesetzt und die Kommunikation war professionell und transparent. So konnte ich Entscheidungen und Informationen immer gut nachvollziehen. Zugleich hatte ich jederzeit das Gefühl, dass ich auf meine Leads zugehen konnte.
Einen Stern Abzug für das Vorgesetztenverhalten außerhalb des Chapters. Dies habe ich leider manchmal als unprofessionell, unstrukturiert und zu impulsiv wahrgenommen.
Ich bin nach wie vor glücklich, dass ich für namhafte Kunden arbeiten und entsprechend große Budgets mit meinen Kollegen verantworten durfte. Dadurch konnten spannende Projekte und Aufgaben umgesetzt werden.
Leider gab es in meinem Chapter keine wirkliche Kundendiversität, weshalb viele Aufgaben mit der Zeit zur Routine wurden. Mehr Abwechslung, durch unterschiedliche Kunden aus verschiedenen Branchen wäre schön gewesen, um den eigenen Horizont zu erweitern sowie die eingeschlafene Lernkurve zu steigern.
Meine Vorgesetzten des Chapters haben sich insgesamt vorbildlich verhalten. Neben regelmäßigen Personalgesprächen habe ich konstruktives Feedback sowie Lob erhalten. Über das Chapter hinaus habe ich die Arbeitsatmosphäre leider sehr chaotisch und angespannt wahrgenommen, besonders in stressigen Phasen. Es herrschte übergreifender Flurfunk, der bedauerlicherweise regelmäßig zu Misstrauen und Lästereien geführt hat – besonders nach dem Verkauf des Unternehmens. Das hat insgesamt leider weder zu einer schönen Arbeitsatmosphäre noch zu einem gesunden Betriebsklima geführt.
Ich möchte an dieser Stelle aber das Officemanagement positiv hervorheben. Die Kolleginnen waren jederzeit super hilfsbereit und organisiert. Zudem haben sie mir den Arbeitsalltag mit Aufmerksamkeiten (z. B kostenloses Mittagessen, Adventskalender & Partys) verwöhnt. Darüber hinaus gab es einige Kollegen, die durch selbstorganisierte Events die Stimmung aufgelockert und für Teamgeist gesorgt haben – danke dafür!