Ericsson 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Try and keep the number of interviews down for the candidate (in my case, it was four interviews with various people, plus a written task). Then, if you turn a candidate down at this advanced stage in the process for a senior position, do take the time to give them a quick call. Sending out a standard HR rejection email at this stage is simply unprofessional (rude, some may say), and very demoralising.

Verbesserungsvorschläge

Respond to applications! Not communicating at all with applicants is in considerable discrepancy with the vacancy description and the standards set in the job ad.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerbern Feedback zugesagt wird, sollten potenzielle Vorgesetzte und HR diesem auch nachkommen. Große Töne spucken und Bewerber auf Nachfrage hin ghosten, ist alles, nur nicht verbindlich oder respektvoll.

Das Gespräch als solches war sachlich bis kühl. Mir wurde relativ schnell klar, dass Profil und Erwartung nicht 100% deckungsgleich sind, insofern bin ich nicht davon ausgegangen, dass es hier für mich weitergeht. Am Ende des Gesprächs bat ich, mir im Nachgang doch bitte Feedback zukommen zu lassen.

Meine Gesprächspartnerin sicherte dies verbindlich zu und verwies dabei insbesondere auf die bei Ericsson gelebte Feedback Kultur.

Davon ist bei mir jedenfalls nichts angekommen. Von der Ignoranz eines Großkonzerns dafür umso mehr. Well done, Ericsson!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor über 2 Monaten beworben. Nach ca. 2 Wochen kam eine automatisierte Mail, dass der Prozess noch "ein paar Wochen dauern werde". Auf eine Rückfrage habe ich keine Antwort erhalten. Seitdem habe ich auch nichts mehr gehört.

Sehr sehr peinlich, wenn man auch noch in Betracht zieht, dass ich mich bei HR innerhalb des Unternehmens beworben habe und mit keinem Fachbereich Abstimmungen zu leisten sind, die Verzögerungen hervorrufen könnten.

Sollte sich "in den nächsten Wochen" dann doch noch jemand melden, werde ich auf keinen Fall zu einem Gespräch gehen oder mich zurück melden.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst schriftliche Einladung zu einem Bewerbungsgespräch erhalten, bevor das Gespräch allerdings stattfinden sollte, habe ich eine recht unseriöse Absage auf meine Bewerbung erhalten; auf telefonische Nachfrage bei der Personalabteilung wurde ich sehr unfreundlich abgefertigt und das Telefonat wurde ohne weitere Erklärungen beendet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist anscheinend nicht in der Lage seinen Bewerbern zeitnahe Ab- oder Zusagen zu erteilen. Auch nach einem Anruf konnte mir niemand den Stand meiner Bewerbung nennen. Wenn hier so mit Bewerbern umgegangen wird, dann will ich nicht wissen wie es dort intern zugeht. Eine Bewerbung bei Ericsson kann ich hiermit nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung ging es einigermaßen zügig los. Nach der Einladung zum Gespräch wollte sich die Mitarbeiter von Ericsson "spätestens Ende der kommenden Woche" wieder melden. Daraus wurden dann 2 Monate. Eine Sachstandsanfrage nach knapp 2 Monaten versandete ergebnislos, erst nach einer weiteren Anfrage erfolgte eine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Der Eingang meiner Bewerbung wurde automatisch per Mail bestätigt. Seit 8 Wochen habe ich auf eine Rückmeldung gewartet. Eben habe ich mich nochmal in das schwer auffindbare Bewerbungssystem eingeloggt und gesehen, dass der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist. Warum wird das nicht per Mail mitgeteilt?

Verbesserungsvorschläge

2 Monate von Bewerbung bis Vorstellungsgespräch und weitere 2 Monate bis zur Absage, obwohl dringlich zu besetzende Stelle (nach meinem Kenntnissstand bis heute immer noch unbesetzt, kein Kandidat scheint gut genug), Interviewer treten arrogant auf, lassen die Kandidaten prinzipiell 10 min warten, kaum Informationen von deren Seite, viele Psycho Fragen, wenig fachliche, undurchsichtiges Prozedere, auch auf Nachfrage keine Begründung der Absage

Verbesserungsvorschläge

Nach erstem ausführlichem Telefongespräch und Einsenden von Lebenslauf kam einfach keine Antwort mehr, obwohl ausgemacht war, dass per Email oder Telefon das weitere Vorgehen abgesprochen werden würde. Zwei Emails und eine LinkedIn-Nachfrage blieben unbeantwortet.
Die Gespräche wurden von den Staaten aus geführt.