574 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
Zuviele Aufgaben.. alleine in der Filiale sein. Zuviel Druck von oben.
Man sollte immer zu zweit arbeiten dürfen.. Man kann nicht alles in einer Schicht alleine schaffen.. und vielleicht mal nachdenken ob wir das in der Filiale auch wirklich alles schaffen können..Ware /Reduzierung/ Aktionen/Filiale sauber halten..Family Karten aktivieren und das alles alleine in einer Schicht..
Für die Aufgaben was man erledigen muß ist es eindeutig zu wenig Gehalt.
Bei der Ware kommt noch zuviel Plastik mit
Schade das man nicht null Sterne geben kann . Man wird nicht ernst genommen und ist auf sich alleine gestellt..
Da wünsche ich mir.. mehr Zuhören was die Angestellten sagen. Bessere Koordination mit den Filialen, nicht alle Aktionen auf einmal-eher gestaffelt. Mehr durchdachte Aktionen und eins nach dem anderem, nicht alles auf einmal!
--ganz wichtig wäre, den Auszahlungsturnus der Gehälter mal zu überdenken.
Vier arbeiten, eine ruht sich aus. Filialintern haben wir Spaß, wenn man sich nicht aus der Ruhe bringen lässt. Wir sind zwar überschüttet mit Arbeit, jedoch versuchen wir eine Struktur beizubehalten die uns nicht komplett untergehen lässt.
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten.
Filialintern mit perfekt ausgearbeitetem PEP gut möglich.
Kommt darauf an was man will. Ich persönlich habe klein angefangen und mich rein gearbeitet in den Job. Ich nehme die Möglichkeit in naher Zukunft wahr, eine neue Filiale aufzubauen.
Gut.. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (geht).. Lohn jedoch ist nicht der zu erledigten Arbeit angepasst. Zumal ältere Verträge noch auf Provision ausgestellt sind und da der Std.lohn weniger ist wie andere Verträge. Angepasst werden müssten alle Verträge. Die Mitarbeiter die sich, auf deutsch gesagt, den Arxxh aufreißen sollten mehr haben, wie die die sich die Fingernägel feilen.
Viel zu viel Plastikmüll, teilweise doppelt und dreifach verpackt. Ok, wir recyceln selber.. aber es geht besser.
5er Team, davon sind vier wie ein Zahnrad.
Filialintern 5 Sterne, in anderen Filialen unterirdisch.
Zum heutigem Zeitpunkt sehr gut, in 7 Jahren gab es Höhen und Tiefen. Mittlerweile sehr gute Kommunikation und Beistand bei Problemen. Lösungen werden so gut wie immer gefunden.
Katastrophe... Vollgestopftes Lager, Fluchtwege dicht. Pausenraum (kleine ehemalige Küche) vollgepackt mit Ware, ist nur im Stehen nutzbar. Technik, wie Reduziergerät veraltet. Tablet zeitweise nicht entnehmbar, Hausmeister kommt nur aller 3 Monate (defekte Sachen muss man teilweise selber reparieren)
Läuft Filialintern eigentlich ganz gut, nur die Kommunikation über Tablet mit der Zentrale lässt sehr zu wünschen übrig. Ewiges Hin- und Her, rein in Topf und wieder raus- da sieht manchmal keiner mehr den Sinn darin.
Filialintern gebe ich 5 Sterne, den jeder ist für Alles zuständig. Außerhalb würde ich sagen, 3 Sterne. Man hört sehr viel negatives.
Es wiederholt alles. Es wird keine neue Linie gefunden. Einige Aufgaben sind interessant, andere sind schon aus der Schublade.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das man unterstützt wird bei Problemen.
Stundenlohn erhöhen.
Bedarfsorientierter einkaufen, in Verbindung mit Zielgebiet/Verkaufsgebiet beachten.
Zu schauen das man nicht soviel allein im Laden ist.
Aufstieg und Weiterbildung auf der Verkaufsebene leider nicht geboten.
Man müsste den Stundenlohn erhöhen.
Manchmal besser zuhören oder auch mal hinterfragen warum was so ist.
Mit einigen Kollegen versteht man sich mit einigen auch wieder nicht aber das ist normal
Gehalt unterirdisch und dazu bekommt man noch kaum Stunden zugeteilt ich weiß nicht wer davon leben soll und Gehalt kommt auch immer auf den letzten Drücker
Umgang ist gut auch wenn man sich nicht so sehr mag sind dennoch alle nett und respektvoll zueinander
Vorgesetzter sowieso nie erreichbar gewesen und respektlose Kommentare über die Mitarbeiter bzw den Mitarbeitern gegenüber abgelassen
Aufgaben am Tag die in einer Schicht mit 2 Leuten oder allein teilweise nicht machbar sind man arbeitet für 4 wird bezahlt wie nichts
Informiert werden wir nur über die Nachrichten Box im Ipad welche Aufgaben zu erledigen sind und welchen Umsatz man machen soll und wann der Gebietsleiter mal wieder nicht erreichbar oder im Urlaub ist
Pünktliche Bezahlung. Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld + 36 Tage Urlaub.
Zu wenig Personal. Ständiger Wechsel von Mitarbeitern. Unfaire Bezahlung. Viel zu viel Arbeit für eine Person auf der Fläche. Ständig wechselnde Aktionen die nicht wirklich durchdacht sind. Tablet funktioniert teilweise oder gar nicht. In letzter Zeit immer wieder verstärkt Beschwerden von Kunden über falsch bestellte Online Bestellungen. Teilweise fehlt Ware oder andere Ware wird gepackt. Wir bekommen dann den Unmut zu spüren und müssen die ständigen Fehler anderer ausbaden. Auch der Kundenservice lässt zu wünschen übrig. Die Arroganz spürt man deutlich. Wir Mädels in den Filialen müssen immer für alles eine Lösung finden. Was für langjährige Mitarbeiter auch keine Problem ist, aber es so nicht sein sollte !!!!
Filialleitung schaffen in den Filialen. Höhere Gehälter schaffen vor allem für Gelernte Mitarbeiter und Steuerkräfte.
Für die Mitarbeiter in den Filialen mehr Motivationen schaffen. Nicht nur für die Mitarbeiter in der Firmenzentrale oder Vorgesetzte.
Die muss man sich in den Filialen selber schaffen. Die Atmosphäre kann man bei dem ganzen Stress nicht positiv bewerten.
Nach außen hin gut, aber hinter den Kulissen leider garnicht.
Die muss man sich selber schaffen. In 20 Jahren habe ich gelernt, das die Firma nicht alles im Leben ist.
Gibt es in den Filialen nicht. Filialleitung gibt es aus Kostengründen in den Filialen nicht. Aber die Festangestellten müssen die Arbeit einer Leitung übernehmen. Unentgeltlich natürlich !!!!
Noch sehr viel Luft nach oben. Unfaire Bezahlung. Es ist leider uninteressant ob du eine Ausbildung hast oder nicht !!!!!
Steuerzahler haben am Ende weniger raus als geringfügige Mitarbeiter .
Nach außen mehr Schein als sein. Immer noch viel zu viel Müll. Ware ist oftmals doppelt mit Papier und Folie verpackt.
Möchten leider nicht alle. Bei dem ständigen Wechsel der Mitarbeiter auch nicht möglich.
Bei uns werden alle gleich behandelt.
Nett… aber das war es auch schon. Kein Interesse für die Mitarbeiter im Unternehmen etwas zu ändern. Findet keine Lösung für Probleme.
Tablet funktioniert teilweise ohne garnicht.
Im Team kommt es auf die Kollegin an. Was die Firma betrifft… Katastrophe. Tablet funktioniert bei Aktionen teilweise oder garnicht. Kasse funktioniert auch teilweise eingeschränkt. Müssen dann immer selbst das Problem lösen.
Bei den hohen Arbeitsaufwand den man leisten muss, ist keine Zeit sich darüber Gedanken zu machen.
Pünktlich Gehalt
Flexibele Arbeitzeiten ,wenn man genug Personal hat,
Urlaubs u.Weihnachtsgeld
Zentrale und Filialen sind nicht mehr kompatibel.
Endlich die NStd abschaffen und Teamleiter wieder anschaffen,die für einen wirtschaftlich angepassten und reibungslosen Ablauf in den Filialen sorgen.
Leider hat man in der Zentrale noch nicht begriffen das uns 8% mehr Lohn nicht weiterbringen.
Die Aufgaben sind zuviel und meißt von einer Kollegin allein zu bewältigen weil keine N Std da sind.
Viele arbeiten umsonst,weil Sie sich nicht trauen,die geleisteten Std. einzutragen.
Neue Kolleginnen sind verständlicher Weise dermaßen überfordert das Sie nach 6 Wochen wieder gehen.
Reduzierung,Ware,Aufbau,alles an einem Tag.
Dazu Kundenkarten aktivieren,aufräumen,
saugen,wischen.
Ach und den Kunden nicht vergessen.
Beschwert man sich an entsprechender Stelle,wird einem nahe gelegt doch zu kündigen,da man angeblich überqualifiziert ist.Das kann man dann ja alles in den Bogen schreiben den man beim Austritt zugeschickt bekommt.
Das sind die,die immer da sind,überall hinfahren,um den Betrieb am laufen zu halten.
Gl steht immer hinter uns,packt auch mit an und ist immer da wenn er gebraucht wird , nimmt unsere Probleme ernst und sucht mit uns nach Lösungen.
Wertschätzung ist hier groß.
Da heut meist mehr als 3 Std gearbeitet wird,fehlt ein Platz zum ausruhen.
Sozialtische sind meist voll mit Ware,da auch die Läger viel voll sind,weil zu klein
36 Tage Jahresurlaub auch für Mini-Jobber.
Für diesen großen Aufgabenbereich ist der aktuelle Lohn nicht angemessen genug!
Es wird in den Filialen personell an Arbeitskräften zu knapp kalkuliert. Pro Schicht nur 1 Kraft im Geschäft, die Alles machen muss (Sehr viel Ware auspacken, Filial abhängig Sicherungsetiketten anbringen, auffüllen bzw. einsortieren, Preisreduzierungen, Sondertisch aufbauen, aufräumen, Kasse, sauber machen etc.)
Diese ständig hohe Belastung verursacht personell eine hohe Fluktuation in den Filialen.
Leider oft hektisch
Nach außen ja, innerbetrieblich muss einiges verbessert werden
Flexibilität geknüpft an die Öffnungszeiten wird vorausgesetzt
Gehalt wird erst um den 12. am darauffolgen Monat überwiesen.
Wenig Verpackungsmüll
Filialmäßig sicherlich unterschiedlich
Bei der Einstellung gibt es m.E. keine Diskriminierung aufgrund des Alters.
Fast Akkord, um alles zu schaffen. Immer nur 1 Kraft pro Schicht, alleine im Geschäft.
nicht immer gewährleistet, da sehr kurze Übergabezeiten
Nein. Wiederholt sich. Ware (2-3x/W.) auspacken, verräumen, aufräumen, Kasse, fegen, wischen, Sondertische nach Vorlage)
Kommt auf die Filiale an
Mit Family hat es nicht mehr viel zu tun. Außer man hat als Angestellter Keine dann passt's
Existiert nicht
Noch sehr viel Luft nach oben für die geforderte Arbeit
Bessert sich
Kommt auf die Filiale an
Die Lieblinge können machen was sie wollen
Leider wird zuviel gespart inzwischen
Zuviel Informationen welche man inzwischen bekommt,lesen, bearbeiten muss dank Tablet
Ja aber auch zuviele da es nur Einserbesetzung gibt
Respektloser Umgang während und auch noch nach der Beschäftigung.
Bis heute warte ich (nach 5 Monaten) noch auf die Übermittlung der BEA an die Argentur für Arbeit und dies nach mehrfacher Aufforderung
36 Urlaubstage und kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Nikolaus und Weihnachten.
Ständige Überstunden verlangen.
In unserer Filiale findet deswegen ein starker Wechsel der Angestellten statt.
Mehr Personal einstellen oder Vollzeit -Jobs schaffen.Sehr knapp besetzt.Ständig muss man einspringen. Dadurch gibt es ständig unangenehme Diskussionen wer wann arbeiten muß.
So verdient kununu Geld.