7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strategie entwickeln und Vertrauen aufbauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strategie entwickeln und wieder Vertrauen aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind gefrustet. Dinge werden nicht umgesetzt, weil Ressourcen fehlen (Geld oder Personal). Junge Mitarbeiter gehen nach kurzer Zeit, weil sie an den Strukturen scheitern und Veränderung kaum möglich ist.
Image
Wenn in der Umgebung bekannt, dann durch Gerüche
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche und IG Metall Tarif. Workload ist bei einzelnen Mitarbeitern sehr hoch, sodass diese stark überlastet sind.
Karriere/Weiterbildung
Führungkräfte werden weitergebildet. Bei allen anderen wird auf jeden Cent geschaut
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Energiemanagementsystem existieren nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist oft wirklich gut. Leider sieht es bei dem Verhältnis der Mannschaft zur Führung (insbesondere der Werkleitung) anders aus. Hier ist die Atmosphäre von Druck geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen Tarifvertrages gibt es Regelungen zur Altersteilzeit. Diese werden aber weniger als Vorteil gesehen sondern eher als Ausweg aus dem Stress. Nachfolgeregelungen wurden verschlafen. Wissen wird so nicht weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilungen an. Klare Führung ist aber selten. Probleme werden weiter nach unten gegeben ohne Hilfe zur Lösungsfindung zu geben
Arbeitsbedingungen
Extreme Hitze im Sommer. Statt auf die Bedürfnisse der MA einzugehen wird sich auf das gesetzliche Mindestmaß zurückgezogen
Kommunikation
Die Kommunikation über alle Hierarchie und Unternehmensebenen funktioniert nicht. Es gibt keine klaren Strukturen. Das führt dazu, dass vieles immer wieder von verschiedenen Personen angesprochen wird aber am Ende nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es quasi nur in der Personalabteilung und dem Einkauf. Es gibt keine Frauen im Managementteam.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten in der Produktion sind sehr einseitig und monoton. Wäre der Wille zur Veränderung da, wäre aber einiges möglich
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Desaströse Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von anhaltendem Stress und einem spürbaren Zeitdruck geprägt, was die täglichen Herausforderungen deutlich negativ verstärkt. Die konstante Hektik wirkt sich negativ auf die Teamdynamik aus und schafft eine angespannte Umgebung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene ist sehr gut, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem offenen Austausch von Ideen.
Vorgesetztenverhalten
Der Werkleiter zeigt in Meetings ein dominantes Verhalten, indem er Mitarbeiter einschüchtert und ihre Meinungsäußerungen unterdrückt. Durch einen ständigen Druck auf die Mitarbeiter schafft er eine stark negative Arbeitsatmosphäre. Diese autoritäre Führung belastet die Teamdynamik und das Arbeitsklima. Dies spiegelt sich in der Fluktuation der Mitarbeiter wieder.
Kommunikation
Die Kommunikation am Arbeitsplatz ist stark belastet durch eine mangelnde Transparenz und unklare Anweisungen, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führt. Zudem werden konstruktive Rückmeldungen vernachlässigt, was die Motivation beeinträchtigt und ein ungünstiges Arbeitsklima schafft.
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben aufgrund von hoher Automatisierung der Maschinen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Der Werkleiter versteht die Probleme in dieser Firma nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf Mitarbeitern zugehen und Weiterbildungen anbieten, wenn man Potenzial in ihnen sieht und nicht erst abwarten bis die Mitarbeitern das Unternehmen verlassen und den Mitarbeitern dann sagen das man eigentlich noch einiges mit ihnen vorhatte.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde hart daran gearbeitet, dass die Arbeitsatmosphäre so schlecht wie möglich ist.
Image
Das Image ist berechtigter Weise äußerst schlecht.
Work-Life-Balance
Für ein Vollkonti Schichtmodell ganz in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nur sehr selten, in den meisten Fällen beschäftigt man sich lieber mit externen, es wird selten darüber nachgedacht welcher der vorhandenen Mitarbeiter diese Stelle eventuell nach einer Weiterbildung besetzen könnte. Zum Thema Weiterbildung sei gesagt das diese so gut es geht vermieden werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzten und Vorarbeiter ausgenommen ist der Zusammenhalt ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum altersgemäße Arbeitsplätze.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar schlecht, die Vorarbeiter und Schichtmeister haben keinerlei Erfahrung im richtigen Umgang mit Mitarbeitern. Die Wenigen die vernünftig mit ihren Mitarbeitern umgehen und Ahnung von ihrem Job haben gehen fast alle in den nächsten Jahren in Rente. Der Umgang mit dem Computer und die Kenntnisse der deutschen Sprache sind bei einigen so eingeschränkt, dass sie es ohne Hilfe nicht schaffen eine E-Mail zu schreiben oder ihre normale Arbeit vernünftig zu verrichten.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, von der Luft über die Hallentemperatur, bis hinzu völlig veralteten Arbeitsgeräte und Maschinen.
Kommunikation
Es wird mehr über den Flurfunk verbreitet als über das Schwarze Brett
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Willkommen im Industriemuseum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung, da sonst der Wirtschaftlichkeit nicht mehr gewährleistet werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in Ordnung. Vorgesetzten verhalten absolut inakzeptabel.
Image
Image über die Jahre desaströs heruntergewirtschaftet.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen in der unteren Ebene nicht gewünscht und keinerlei Förderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die IG-Metall geregelt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Arbeitsplätze für ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Angefangen bei dem Werkleiter, dessen strategische Ausrichtung anscheinend demotivieren der Mitarbeiter ist. Vom kompletten Versagen der vorgesetzten Ebene bis zum Vorarbeiter.
Vorarbeiter bzw. Vorgesetzte sind für die Organisation und Koordination von Arbeitsabläufen verantwortlich. Sie sollen ihre Mitarbeiter anleiten, motivieren und entwickeln. Doch viele Vorarbeiter haben Schwierigkeiten, diese Aufgaben zu erfüllen. Sie haben keinerlei Kenntnisse, wie sie ihre Mitarbeiter individuell fördern, fordern und Feedback geben können. Sie können zum Beispiel nicht die Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter erkennen, nicht die passenden Aufgaben und Ziele zuweisen, nicht die Leistung beurteilen oder anerkennen, nicht Konflikte lösen oder nicht die Motivation erhöhen. Das führt zu Demotivation, Frustration, Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Gesundheit der Mitarbeiter steht nicht im Fokus. Das Produkt steht über der Sicherheit und der Gesundheit der Mitarbeiter
Kommunikation
Kommunikation findet nicht wirklich statt. Flurfunk statt offener Kommunikation
Interessante Aufgaben
Monotones Arbeiten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Katastrophal, es gibt in allen Abteilungen nur wenige Mitarbeiter die wirklich wissen was sie tun.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer dem Gehalt gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte auf sein Mitarbeiter achten, vor allem auf die die Dinge offen ansprechen, diese Mitarbeiter gehören meist zu den wenigen Leuten die wissen was sie tuen.
Arbeitsatmosphäre
Der Werkleiter hat mit viel Einsatz dafür gesorgt das die ehemals gute Arbeitsatmosphäre völlig zerstört wurde.
Image
Das Image ist genauso schlecht wie die Firma.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für alle außerhalb des Schichtsystems gut. Für die Mitarbeiter im Schichtsystem ist diese meiner Erfahrung nach äußerst schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungen sind hier völlig fehl am Platz, solche Dinge gibt es nur wenn nichts anderes mehr geht.
Gehalt/Sozialleistungen
In den meisten Fällen ist das Gehalt gerechtfertigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach und nach etwas mehr auf die Umwelt geachtet
Kollegenzusammenhalt
Die "normalen" Arbeiter halten gut zusammen, der Zusammenhalt im ganzen Unternehmen ist aber äußerst schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenig Entlastung für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Momentan gibt es kaum einen Vorgesetzten mit dem die Mitarbeiter wirklich zufrieden sind. Die Vorgesetzten (Abteilungsleiter, Schichtmeister, Vorabeiter) sind oftmals völlig überfordert mit der Personalführung. Vor allem die Vorarbeiter sind katastrophal im Umgang mit ihren Mitarbeitern, von ihrem Jobprofil mal ganz abgesehen, sind einige nicht einmal der Deutschen oder Englischen Sprache mächtig. Der Umgang mit dem Computer ist für einige so schwierig, dass sie es kaum schaffen ihre normalen Aufgaben zu erledigen. Eigentlich sollen die Schichtmeister und Vorabeiter uns bei Problemen behilflich sein, dies ist äußerst selten der Fall, meistens wird gleich einer unserer Schichtelektriker angerufen, wovon die meisten allerdings auch nicht sonderlich fähig sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, technisch ist die Firma bis auf wenige Ausnahmen vor 30 Jahren stehen geblieben.
Kommunikation
Noch immer nicht gut, aber es hat sich gebessert.
Gleichberechtigung
Kann nicht richtig bewertet werden da es nicht viele Frauen gibt.
Interessante Aufgaben
Es gibt selten wirklich interessante Aufgaben, die Arbeitsaufteilung ist je nach Schichtmeister oder Vorarbeiter gut oder schlecht aufgeteilt.
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Gutes Produkt, chaotische Führung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DIESES Schicht-System!
Produkt ist sehr zeitgerecht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstruktur! Sehr unfreundlicher Gesamt-Leiter! Sehr viele Abteilungsleiter die kommen, gehen nach kurzer Zeit wieder und das wiederholt dich dann öfters.
Verbesserungsvorschläge
Um positives Erscheinungsbild bemühen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ständig unfreundliche Gesichter in der Führung, Motivation und positives Denken ist hier fehl am Platz.
Work-Life-Balance
Für ein Konti-Schichtsystem, sehr gut aufgeteiltes Schichtsystem mit langem Wochenende. Dafür aber auch Feiertagsarbeit usw.
Karriere/Weiterbildung
Manche erhalten die Chance, auf Fortbildung, manche nicht. Wie es gerade passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok durch Schichtzulagen. Einheitliches Gehaltssystem. Bisschen niedrig eingestuft in der Produktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Maschinen verbrauchen natürlich viel Gas usw. Dafür aber gutes Pfandsystem und Mülltrennung usw.
Kollegenzusammenhalt
Schichtbetrieb, einige Schichten verstehen sich untereinander besser, die anderen nicht so gut. Alle aber einheitlich nicht gut mit der Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr neutral würde ich behaupten, daher auch neutrale Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Muss gesplittet werden.
Auf Meisterebene gut, daher auch einen Punkt mehr! Alles darüber katastrophal, wie beschrieben, immer alles negativ betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sehr alte Maschinen. Alte Werkstatt, alte Versandabteilung.
An den Maschinen ist es ziemlich laut, was man aber natürlich nicht verhindern kann. Im Sommer sehr heiß.
Viele Dämpfe vom Lackierprozess.
Kommunikation
Es werden alle relevanten Ereignisse, Informationen, Kennzahlen zeitnah auf einem Bildschirm ausgestrahlt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet statt!
Interessante Aufgaben
Gutes Produkt, spannende Prozesse, aber oft das Gleiche!
Image
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Alte Strukturen im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Essex Furukawa Magnet Wire Germany durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 14% der Bewertenden würden Essex Furukawa Magnet Wire Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Essex Furukawa Magnet Wire Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.