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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienunternehmen, nette Kollegen - aber wenn man nicht die gleiche persönliche Meinung wie der Geschäftsführer hat...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Familienunternehmen
-Der Geschäftsführer hat fast immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Siehe Verbesserungsvorschläge
-Unsicher Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
-Datenschutz
-Privat und Berufliches trennen
-Gleichbehandlung
-Leistungsgerechte Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Fairness: Der Mitarbeiter mit mehr Verantwortung bekommt weniger Vergütung. Mitarbeiter, über die sich Kunden beschweren, bekommen eine Gehaltserhöhung und haben weniger Verantwortung zu tragen.
Lob: Der Geschäftsführer kommt auch mal persönlich auf einen zu und bietet, aufgrund der guten Leistungen, eine Gehaltserhöhung an.
Image
Nicht jeder bekommt alles mit und kann daher auch nicht vollumfänglich Aussagen treffen.
Work-Life-Balance
Jeder Urlaubstag über das gesetzliche Maß muss hart erkämpft werden.
Allerdings das bekommen eines freien Tages ist leicht, auch kurzfristig möglich.
Zum Teil fallen viele Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist für Monteure z. B. zum Baustellenleiter möglich. Dann hört es aber auch wieder auf.
Weiterbildung ja wird auch mal angeboten, aber nicht regelmäßig, nur für technisches Personal.
Wenn man fragt und dies dann auch begründen kann, werden bestimmt auch mehr Weiterbildung möglich sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne/Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Wenn das Jahr gut gelaufen ist, gibt es eine Prämie.
Eigentlich müsste sich diese Firma an den Tarifvertrag der Elektroinnung halten... Der Verdienst ist also zu niedrig. daneben gibt es für Minteure Auto, Handy, Werkzeug und Arbeitssachen zur privaten Nutzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Faulheit werden die Druckerpatronen in den Papiermüll geworfen....
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und man versucht auch mal gemeinsam vor den Geschäftsführer zu treten und ein Thema zu "verteidigen".
Umgang mit älteren Kollegen
Das Personal ist bunt gemischt. Von Azubi bis "ich geh demnächst in Rente".
Aus meiner Sicht wird die Meinung fast jeden Mitarbeiters miteinbezogen. Wie dies dann bewertet wird, ist vom Geschäftsführer abhängig.
Vorgesetztenverhalten
-Konflikten wird versucht aus dem Weg zugehen.
-Ziele: Was du heute kannst besorgen, verschieben wir auf übermorgen. - Wir haben darüber gesprochen, reicht doch, oder?
-Entscheidungen: Heute so morgen so und übermorgen wieder anders. - Ja, man wird in Entscheidung miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind für mich ok. Es gibt Steharbeitstische, Laptops, und alten Krams. Wenn man will, kann man diesen Zustand noch ändern...
Die Arbeitsplatz DIN wird teilweise eingehalten, so gut wie es möglich ist.
Für die Monteure, Helfer gibt es Arbeitkleidung, regelmäßige Arbeitsschutzbelehrungen, aber z. B. keine notwendigen medizinischen Untersuchungen. Hier muss man als Arbeitnehmer wissen welche Rechte und Pflichten Arbeitnehmer/-geber haben.
Kommunikation
Wo fange ich an?
-Wenn man nach dem Urlaub auf den neuesten Stand gebracht werden möchte, kommt ein: "nix wichtiges"
-Datenschutz was ist das?
-Jeder in der Firma hat Zugriff auf die info@ Adresse.
-Jeder Sachverhalt läuft über die info@ Adresse,
-bzw. über WhatsApp.
-Dem Geschäftsführer sind Feierabend, Urlaub und Krankheit kein Grund nicht trotzdem mehrmals pro Tag anzurufen oder per WhatsApp anzuschreiben.
-Die Kommunikation unter den Kollegen ist i. d. R. reibungslos.
Gleichberechtigung
Als einzige weibliche Person im Unternehmen hab ich am Anfang keine Unterschiede zu den Kollegen feststellen. Am Ende gab es die "andere" Behandlung aufgrund persönlicher Differenzen und nicht wegen meines Geschlechts. Hoffe ich zumindest.
In diesem Unternehmen mit momentan 14 Mitarbeitern gibt es maximal für die Monteure Aufstiegschancen.
Wiedereinstiegler gab es in meiner Zeit nicht, ich denke aber das jeder der "willig" ist, eine Chance bekommt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Ich habe auch meinen Arbeitsbereich umgestalten können. Weiterbildung für meinen Bereich gab es nicht.
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