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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Liebe zum Beruf verbunden mit einem tollen Arbeitsplatz und Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene, wertschätzende Kommunikation
Work-Life-Balance
Abwechslungsreiche Tätigkeiten,
Gutes Team
Aufnahme von Quereinsteigern

Verbesserungsvorschläge

Potential von Mitarbeitern nicht nur erkennen, sondern auch in anderen Bereichen einsetzen und somit nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Ruhige Atmosphäre im Büro, schöne helle Büroräume

Image

Geringe bzw. keine Fluktuation von Mitarbeitern spricht auch für das gute Image dieser Kanzlei und der generellen Zufriedenheit mit Arbeitgeber und Arbeitsplatz.

Work-Life-Balance

Hervorragende Möglichkeiten Job, Familie/ Kinder miteinander zu verbinden. Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für HO auch 100 Prozent Remote denkbar.

Karriere/Weiterbildung

Hier steht einem der Weg offen. Jeder der möchte kann hier Weiterbildungen anstreben und wird tatkräftig unterstützt, sowohl finanziell als auch in Theorie und Praxis.

Gehalt/Sozialleistungen

Entsprechend der Qualifikation, Zusatzleistungen wie Tankgutschein, Internetpauschale oder Übernahme Kita/- Hortkosten, Altersversorge etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diverse Mitarbeiterevents, Job- Rad, Übernahme Kosten für öffentlichen Nahverkehr

Umgang mit älteren Kollegen

Hier im Team sind alle Altersgruppen vertreten. Sowohl "jung" und "alt" können hier voneinander profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten, Probleme werde aufgenommen, ernst genommen und angegangen.

Arbeitsbedingungen

Helle Räume, moderne Arbeitsplätze,
Homeoffice, öffentliche Verkehrsmittel direkt vor Ort

Kommunikation

Stetige Besserung, viel Homeofficetätigkeit erschwert Kommunikation untereinander- aber durch Verbesserung diverser Prozesse wird die Kommunikation untereinander wieder gefördert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben.
Jeder kann sich an die Geschäftsführung oder an andere Vorgesetzte wenden und erhält die Hilfe die er benötigt.
Egal ob Gehalt, Urlaubstage, Zusatzleistungen - niemand wird bevorzugt oder benachteiligt behandelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, immer mal wieder Herausforderungen aber auch ein gutes Team, dass diese gemeinsam bewältigt.


Kollegenzusammenhalt

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