2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ETL - Absolut nicht zu empfehlen!!! Vermeide es NL-Leiter/Mit-Gesellschafter bei der ETL zu sein - 7 Jahre zuviel dort
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und gute interne Webseite; Mehr fällt nach 7 Jahren ETL leider nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden nicht eingehalten;
Täuschen und Austricksen von Mitarbeitern und Mitgesellschaftern
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Raubtierkapitalismus
angesprochene Probleme werden gerne geleugnet und die Lösung in die Zukunft verschoben oder auf andere Stelle verschoben
Verbesserungsvorschläge
Liebe(r) Leser/in lest Euch auch die Bewertungen von Felix1 (auch ETL) durch um ein Gesamtbild der ETL zu erhalten. Habe in meiner Zeit bei der ETL zu viele gute Leute gehen sehen, die einfach gesigniert haben und nichts mehr mit der ETL zu tun haben wollen.
Hört als Vorstand/Geschäftsführung auf die Mitarbeiter an der Nase herumzuführen und zu täuschen/auszutricksen/zu überwachen.
Klärt die allgemein bekannten Mißstände endlich auf die seit 2017/2018 entstanden sind und von Jahr zu Jahr schlechter werden und hört auf diese zu leugnen oder klein zu reden.
Seht zu, dass in Vorstand/Geschäftsführung wieder mehr Sachverstand/Erfahrung im Beruf und Leistungswille sowie Verantwortungsbewusstsein/Problemlöser einzieht als rhetorische Blender/Selbstdarsteller/Low-Performer und Problem-Wegschieber/Verlagerer die gerne von anderen fordern, aber selbst wenig auf die Reihe bekommen, wenn sie etwas leisten sollen.
Arbeitsatmosphäre
Von unterschwelligen Druck geprägt.
Treffen mit Vorstand/Geschäftsführung im SCS läuft immer freundlich und unverbindlich ab. Mann und Frau sollten jedoch immer vorsichtig sein.
Es wird viel auf Überwachung der Mitarbeiter (im Hintergrund) gesetzt und von Vorstand/Geschäftsführung forciert.
Des Weiteren wird in NL-Leiter Meetings vom Vorstand/Geschäftsführung nur immer Umsatzsteigerung gefordert, ansonsten Beweihräucherungsveranstaltung
Image
Es wird immer gerne mit dem deutschlandweiten ETL-Netzwerk und der Größ der ETL geworben. Hier gilt mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Es wird viel zu lange Zeit im Büro verbracht, da sonst die Ziele nicht erreichbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur mit den ETL-eigenen Webinaren/Website. Es wird nicht gerne gesehen, wenn externe Fortbildungen besucht werden. Das Geld soll schließlich von den ETL-NL in die ETL-Holdingsgesellschaften fließen.
Als Niederlassungleiter wurde ich angehalten zukünftige StB/innen zu locken Gesellschafter bei der ETL zu werden.
Ich kann nur jedem angehenden Steuerberater empfehlen die ETL zu verlassen, da man als Gesellschafter mit Knebelverträgen (Bürgschaftserklärungen, lange Laufzeiten, unklare Gesellschaftsverträge) an die ETL gebunden wird.
Sollte doch der Wunsch bestehen bei der ETL Gesellschafter zu werden bitte alle vorgelegten Verträge insbesondere den Gesellschaftsvertrag von einem Rechtsanwalt prüfen lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bzw. Mindestvergütung bewegt sich im unteren Gehaltsrahmen. Dem NL-Leiter/Mitgesellschafter wird in seiner Vergütungsvereinbarung gerne mit Tantieme gelockt. Diese ist jedoch minimal im Verhältnis.
Auch wurde man vom Vorstand/Geschäftsführung angehalten die Gehälter der Mitarbeiter gering zu halten.
Bei der ETL wird nicht die Leistung bezahlt, sondern das möglichst viel für die ETL hängen bleibt. (Wie sagte ein Mitglied der Geschäftsführung in einer internen Sitzung "Der Mitarbeiter soll froh sein, dass er/sie bei der ETL arbeitet" - großer Schenkelklopfer bei allen Beteiligten. Dies zeigt die Grundhaltung von OBEN)
Ich kann jedem Mitarbeiter nur raten, sich im Markt umzusehen und die ETL aufgrund mangelnder gelebter Wertschätzung verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird vermeintlich gelebt, ist aber eher dem privaten Vorlieben von Herrn Wernze (z.B. Engagement im Regional-Fußball) sowie im Versorgerposten für Frau Wernze geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Es wird ganz klar unterschieden wer schon lange dabei und gut mit dem Vorstand/Geschäftsführung der ETL/SCS kann, dem werden seine Wünsche erfüllt. Alle anderen dürfen betteln.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gerne versucht die Arbeitszeit von älteren Mitarbeitern herunterzusetzen, um Kosten zu sparen. Dies wird jedoch in blumigen Worten (mehr Zeit für Enkelkinder etc.) verpackt.
Vorgesetztenverhalten
Berliner Zentrale (Mauerstraße):
mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Auf Nachfragen wird rhetorisch geschickt das Anliegen in die Zukunft verschoben.
Kann ausdrücklich jedem nur empfehlen, alles mit der ETL besprochene schriftlich zu bestätigen (insbesondere Gehaltswünsche oder Aufstiegsmöglichkeiten oder sonstige wichtige Dinge).
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung, aber nur Standard.
Ansonsten wird viel überwacht im Hintergrund. Diese Einstellung der Überwachung wird von Vorstand/Geschäftsführung gezielt gelebt und sagt viel den Charakter eines Unternehmens aus.
Kommunikation
Immer sehr unverbindlich. Bei Problemen wird immer gerne telefoniert anstatt per E-Mail kommuniziert (Vermeidung Beweiszwecke) und der Ansprechpartner wird gerne gewechselt.
Des Weiteren wird bei Problemen keine Lösung gesucht, sondern gerne auf Zeit gespielt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es, allerdings auf niedrigsten Niveau;
Auf Vorstandsebene wird die Frauenquote gelebt. Allersdings hat man sich inkompetente Fahren-Führungskräfte geholt die nicht aufmucken und fachlich nicht versiert sind, da sie vorher in Steuerberater-Verbänden Öffentlichkeitsarbeit oder Nebenleistungen geleistet haben.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsablauf ist monoton. Es soll schnell Umsatz gemacht werden mit Standardfällen.
Für Spezialfälle wird gerne auf die ETL-Abteilungen Steuern und Recht verwiesen. In diesen Abteilungen wird Spezialwissen gerne vorgegaukelt, ist aber nicht vorhanden, wenn man tiefer in die Materie einsteigt.
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Quereinsteiger freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das trotz Bemühungen des ungelehrnten Personal, mehr auf das Fachpersonal gesetzt wird so auch die Gehalts Verteilung
Verbesserungsvorschläge
Der Zeit keine durch Personal Mangel
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt durch Zeit Druck
Work-Life-Balance
Versuchen es
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Qualifikation an.
Fach Personal besser wie quereinsteiger
Kollegenzusammenhalt
Gibt es selten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich bewerten
Vorgesetztenverhalten
So lange die Arbeit erledigt wird keine Veränderung und somit ungerechte Behandlung wischen Fach Personal und ungelehrnte
Arbeitsbedingungen
Homepage Office oder Büro ist gegeben
Kommunikation
Mitarbeiter nicht immer hilfsbereit bereitet, Hauptsache nicht mehr machen wie nötige
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Ist zwar immer das gleiche aber der Markt bringt immer neue Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ETL Steuerberatung durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden ETL Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ETL Steuerberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.