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Back to Basic!!!! Die neue EURO-Leasing wird nicht lange Bestand haben, wenn sich nicht ganz schnell wieder etwas ändert.
Früher eine grosse Familie, heute nur noch jeder für sich.
Man kann froh sein, wenn man überhaupt noch weiss, wer einem da auf dem Flur entgegenkam.
Auch Führung muss gelernt sein. Leider zu viele, denen das "Best-Friend"-Gefühl mehr wert ist als Leistung zu fordern.
Möchtest du wirklich auf dem laufenden sein, dann vertrau auf den Flurfunk.
Immer pünktlich und überdurchschnittlich
Gut:
- tolle Kollegen
- viele Aufgaben
- Möglichkeit zu wechseln
Verbesserung:
- mehr Förderung der Mitarbeiter, sollten diese es wünschen.
Ruhig und freundlich
Konzerntochter, Image passt.
Kann nach Absprache flexibel gehandhabt werden.
Weiterentwicklung ist möglich.
Für die Branche gut
Ist vorhanden und wird gelebt
Super
Passt!
Überwiegend vorbildlich.
Modern und zeitgemäß
Erfolgt in der Regel zeitnah.
Ist transparent.
Abwechslungsreich
Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Mehr Schulungen müsste erlaubt sein.
Einarbeitung ist suboptimal ,man wird alleine gelassen .
Fast immer 9 bis 10 Stunden Dienste .
Keine Wochenends- und Feiertagsdienste.
Flexibilität des Betriebsrates.
Gehaltsgestaltung
Führungspersonal
Transparenz
Perspektiven für junge motivierte Mitarbeiter
Mehr Transparenz bei Führungskräften; Ansprechpartner schaffen für Arbeitsbedingte Themen.
Gehaltsanpassung gemäß d. Leistungspensums. Treue und Gesundheit mit Bonus belohnen.
Offenes Ohr für Ideen - bereit sein andere Wege zu gehen.
KOMMUNIKATION zwischen ALLEN fördern
Die Arbeitsatmosphäre ist leider immer abhängig vom Standort, wo du arbeitest. Es gibt Filialen wo du gerne zur Arbeit kommst und Filialen wo du mit Bauchschmerzen dem Feierabend entgegen fieberst. Letztes leider zu oft vertreten
Schlechte Stimmung = schlechtes Image.
Führungskräfte realisieren selten bis gar nicht wie das Image ist . Drauf hingewiesen wird nur bedingt gehandelt, sodass für ein kurzen Zeitraum „Ruhe“ einkehrt.
Dennoch von externen Stimmen viel negatives wahrzunehmen
Überlastung des Personals.
Teilweise wöchentlich wechselnde Standorte für die Kollegen - mit teilweise über 1,5 Stunden Anfahrtszeit
Als „Frischling“ viele Möglichkeiten .
Willkommenswoche mit viel Input und Perspektiven - flacht aber leider ziemlich schnell ab.
Alte Strukturen und Kulturen bremsen motivierte Mitarbeiter schnell aus
Gehalt auf unterem bis mittleren Niveau - trotz stetig steigender Umsatzzahlen.
Anfragen n. Gehaltserhöhung werden konsequent abgeblockt
Sozialleistungen erst im letzten Jahr möglich gemacht - auch nur begrenzt.
Kollegenzusammenhalt in einigen Standorten sehr hoch ! Allerdings immer schwer für Springer die Aushelfen. Wenig Transparenz zu anderen Standorten.
Gefühlt hat jeder Standort seinen eigenen Kosmos
Kollegen mit 8 Jahren Betriebszugehörigkeiten sollen das doppelte Pensum leisten wie Mitarbeiter die neu dabei sind.
Keine Rücksicht und/oder in Dienstplangestalung sowie Gehaltsgestaltung auf langjährige und ältere Mitarbeiter
1 Stern ist noch zu gut.
Keine Kommunikation , keine Erreichbarkeit. Falsche und leere Versprechen bei der Einstellung - Zzgl. plötzlicher Amnesie nach Ende Probezeit.
Hohe Fehlerqoute in Personalführung !
Keine Einsicht oder Zugeständnisse bei Fehlverhalten . Wegschieben von Aufgaben und Verantwortungen an nicht dafür qualifiziertes Personal (Teamführung, Mitarbeitergespräche u.a.)
Gute Bedingungen - Standortabhängig.
NUR durch gute Kommunikation mit externen Firmen am Standort, kann/könne man diese Bedingungen optimieren
Wenig bis gar keine. Meetings nur unter Führungskräften. Von denen kommt nur bedingt ein Feedback auf Mail und/oder Anfragen. Anrufe in dringenden Fällen werden zu 90% weggedrückt
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter die eine offene und kritische Kommunikation führen.
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter die administrativ korrekt arbeiten.
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter, die nicht so denken und reden wie die Führungskraft.
Eigentlich total tolle Branche , wer Kundenkontakt und Kundenverkehr mag.
Viele Möglichkeiten den Ablauf im eigenen Standort zu bestimmen und/oder zu optimieren (ohne wissen d. Führungskraft, weil man die eh nie erreicht)
Pünktliches gehalt
Zuviel aufwand um alles aufzulisten
Bessere Einarbeitung, vielleicht mal etwas dafür tun das man die Kollegen die im Selben Ort sind nicht nur vom Telefon kennt, die Leitung sollte Kurse bekommen über Leitung und lernen wie man mit den Leuten umgeht
Wäre mir neu, wenn es dort sowas gegeben hätte
Kurz gesagt schlecht
Nicht vorhanden, spontane Schichtwechsel, Standortwechsel teils auch mehrer verschiedene
Gibt es nicht
Es könnte mehr sein, aber die aufgaben sind nun auch nicht so anspruchsvoll
Sowas gibt es nicht….Verschwendung wo man nur hinschaut
Es gibt einige mit denen man super klar kommt, doch das lästern ist stärker
Es wird kein unterschied gemacht ob Jung oder Alt
Lassen sich nicht blicken, nur wenn sie Kritik äußern wollen. Koordinatoren versuchen was geht, der eine mehr als der andere.
Technik die immer Fehler hat, Stühle von denen man Rückenschmerzen bekommt, weil die Kaputt sind und nicht getauscht werden
Gibt es keine, es wird nur gesprochen wenn druck gemacht wird
Absolut, alle werden gleich schlecht behandelt
Aufgaben wiederholen sich, sehr monoton
Fahrzeug Verfügbarkeit.
Als neue Mitarbeiterin ca. 2 Monaten, mein erster Eindruck ist gut.
Würde ich weiterempfehlen.
Schade das die EURO-Leasing jetzt so gegen die Wand gefahren wird von VW.
Freie Einteilung und Entfaltung am Tag
Seit Corona war alles möglich. Nicht immer zum Vorteil aber schön die Option zu geben.
Dank des BR hat die Belegschaft viele Boni‘s erhalten.
Es werden alle gleich behandelt
Kommunikation war immer sehr stark ausbaufähig. Oftmals wurden Themen nur in der Hauptzentrale kommuniniziert aber nicht weiter an die Belegschaft außerhalb dieser.
So verdient kununu Geld.