329 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 154 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Ethik-Kodex.
Serviceleiter monoton.
Vertriebsleiter lobt und grüßt.
Kollegen sind okay.
Die beste freie Werkstattskette ist Euromaster, das wissen die Mitarbeiter und die Kunden auch.
Es wird sehr viel Rücksicht genommen.
Der Vertriebsleiter und der Serviceleiter haben eine Weiterbildung zum Meister arrangiert.
Gehalt sollte mehr sein.
Plastik, Papier, Metall, Restmüll, Öl und Bremsflüssigkeit wird getrennt. Dazu sollten bestimmte andere Stoffe hinzukommen.
Passt.
Ältere Menschen werden nicht eingestellt.
Manche Konfliktfälle arten aus.
Fenster sind renovierbedürftig, Heizkörper heizen manchmal nicht richtig. Achsvermessungbühne mangelhaft, Umkleidegulli stinkt.
Ansonsten Top!
Tägliche Updates, mehr Transparenz gewünscht!
Kollege scherzt manchmal über die Grenze
Ein weiterer Mitarbeiter wäre ideal.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei Euromaster wohlfühlen. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit.
Ihr HR-Team
Sicherer Arbeitsplatz. Geld immer pünktlich.
Kein Tarifvertrag!
Den ganzen Wasserkopf ausdünnen.
Vom Außendienst bis hin zu den ganzen Direktoren usw...
In der Branche braucht man Leute, die auch mal was in die Hand nehmen und was schaffen. Oben in der Führung ist eine Atmosphäre wie beim Finanzamt!!!
Bei mir mega.
Leider immer wieder Samstags. Ist aber auch geregelt, dass es nicht zu viele werden.
Viele werden unterbezahlt. Ich bin zufrieden mit Luft nach oben.
Euromaster ist nicht im Arbeitgeberverband. Es finden keine Lohnerhöhungen automatisch statt. Man muss immer wieder betteln und verhandeln.
Sollten als erstes die Zeitung abschaffen.
Euromaster kann leider sehr wenig Alternativen bieten für Ü60. Ist aber der Branche geschuldet.
Man ist gut informiert, wenn man das möchte. Mitarbeiter-App und die überflüssige Zeitung. Weil? Man hat doch die APP!
In den PKW Filialen manchmal sehr eintönig. Viele Radwechsel usw...
Habe ich weniger mit zu tun. Aber das ist halt der Job.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei Euromaster wohlfühlen. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit.
Ihr HR-Team
Hat mir eine zweite Chance gegeben, trotz der Meinung vom alten Arbeitgeber .
Ermöglicht mir sehr viel selbstständiges Arbeiten
Familiär
Zu viele Radwechsel
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei Euromaster wohlfühlen. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit und viel Erfolg für Ihre Ausbildung.
Ihr HR-Team
Die harte Schule die dafür sorgt, dass man bei neuen Unternehmen selbst das Minimum zu schätzen weiß.
Euer größtes Kapital ist die Basis.
Hört hier mehr zu und lasst euch nicht von der mittleren Führungsriege (VL) blenden.
Es herrscht weder Vertrauen noch noch ein offenes Arbeitsklima. Jeder schaut, dass er die für ihn relevanten Informationen bekommt und hütet diese. Ein Austausch - gerade über die Abteilungen hinaus - findet nicht statt.
Man profitiert stark von der Strahlkraft seitens Michelin hat es aber nur eingeschränkt geschafft, mehr als nur erweiterter Absatzkanal zu sein.
Existiert nur auf dem Papier.
Mit den entsprechenden Ellenbogen geht was.
Auch hier stark unterschiedlich. An der Basis wird radikal gespart und nur der Mindestlohn gezahlt (für fertig ausgebildete Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung). In den Führungsriegen geht es dann wesentlich üppiger zu.
Auf dem Papier über verschiedenste Projekte PR-technisch ja. In den Standorten sollte man nicht so genau hinschauen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen / SC ist dieser vorhanden.
siehe oben.
Ist hier sehr stark von der FK (Person) abhängig und kann nur unschwer über die Fehler in der Führungsriege hinwegtäuschen.
Die Kommunikation findet - wenn überhaupt - nur von oben nach unten statt. Von unten nach oben wird durch die vorhandene "Lehmschicht" aus FK strickt unterbunden.
Friss oder Stirb und sei dir vor allem selbst am nächsten.
definitiv - leider zu viele für einen normalen 10h-Tag.
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung an uns. Schade, dass Sie negative Erfahrungen bei Euromaster gemacht haben. Wir streben stets nach Verbesserung und konstruktive Kritik hilft uns dabei. Wenn Sie uns detaillierte Informationen mitteilen möchten, wenden Sie sich gerne an das HR-Team.
Beste Grüße
Ihr HR Team
Mit Angst behaftet
Nicht das Beste in dieser Branche
Kommt darauf an in welcher Abteilung man Arbeitet
Kannte ich nicht.
Sozialleistungen nur das mindeste. Zum Gehalt möchte ich hier und jetzt nicht äußern.
Mehr schein als sein. Mal hier und da ein paar Bäume Pflanzen.
Nur teilweise vorhanden
Kommt darauf an in welcher Abteilung man Arbeitet.
Viele Versprechungen als hin halte Taktik. Wenn es um das Thema Geld geht.
Mit alter Software und HW Arbeiten und alles irgendwie am Leben erhalten
Gibt es sowas bei Euromaster
Kommt darauf an in welcher Abteilung man Arbeitet
Kommt darauf an in welcher Abteilung man Arbeitet
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Ihr HR Team
siehe die ausgefüllten Punkte.
Gehaltsstrukturen.
Sich schon mal für die Zukunft weiter für die Wartungen und Reparaturen im E-Fahrzeugbereich vorbereiten sonst könnte man in 5 bis 10 Jahren beim KFZ-Service auf der Strecke bleiben. Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sich frei entfalten und auch neue Ideen und Verbesserungen mit einbringen die auch größtenteils Umgesetzt werden. Ansonsten recht lockerer Umgang miteinander in der Umbereifung wird es ab und zu mal etwas Stressiger und es kann auch mal etwas lauter werden aber alles im rahmen des zumutbaren denn es ist dann meist nach kurzer Zeit wieder vergessen.
Ist Ok hab da schon viel schlimmeres erlebt.
Weiterbildung wird angeboten und man bekommt sie auch.
hier kommt das Aber, neue Mitarbeiter bekommen auf Grund vom massivem Fachkräftemangel mehr Geld als man selbst obwohl man schon länger dabei ist wesentlich älter und auch mehr Berufserfahrung hat. finde Ich ein Unding. Da kann alles soweit passen aber wenn das Geld nicht stimmt ist man doch sehr frustriert darüber. Ich würde empfehlen z.B. einen vernünftigen!! Haustarifvertrag einzuführen wo es nach Berufserfahrung und Zugehörigkeit geht so das kein Frust entstehen kann und so die Fluktuation von Personal verringert wird.
Es wird alles am Müll, Flüssigkeiten etc. sortiert und von einem Entsorgungsfachbetrieb entsorgt.
Kommen alle gut miteinander klar.
Ist in Ordnung wenn man ein anliegen hat wird sich auch drum gekümmert.
Spezialwerkzeuge, Diagnosegeräte werden wenn benötigt organisiert. Fehlendes oder defektes Werkzeug wird ersetzt.
Bis jetzt die Information bekommen die Ich benötigt habe.
Werden alle Gleich gut behandelt
In der Filiale wo ich arbeite wird eigentlich jegliche Art von Reparatur durch geführt von der komplexen Fehlerdiagnose bis hin zum Steuerkettentausch. In der Umbereifungszeit halt viele Radwechsel etc. das sollte jedem klar sein.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei Euromaster wohlfühlen. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Ihr Kritikpunkt wurde aufgenommen und wird näher untersucht. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit.
Ihr HR Team
Weiterbildung verbessern
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung an uns.
Schade, dass Sie unter anderem auch negative Erfahrungen bei Euromaster gemacht haben. Wir streben stets nach Verbesserung und konstruktive Kritik hilft uns dabei. Wenn Sie uns detaillierte Informationen mitteilen möchten, wenden Sie sich gerne an das HR-Team.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute. Ihr HR-Team
Das gesamte Team mit dem ich zusammenarbeiten durfte hat zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Konkurrenzverhalten und Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen.
Bei Veränderungen auch die berücksichtigen und in die Entscheidung mit einbeziehen die es betrifft (z.B. MOB Fahrer bei neuen Servicemobilen)
Ein geiles Team im Heavycenter auf der Clausewitzstr
Aufstiegschancen und gute Mitarbeiterangebote
Gehen immer ans Telefon oder rufen zurück. Kein Versprechen bleibt offen.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns zu hören, dass Ihnen Ihre Zeit bei uns
gefallen hat. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen
haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr HR-Team
Wir bekommen jeden Monat unser Geld ..
Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt wäre Zeitgemäß…
Die Wege sollten kürzer werden!
Und vielleicht auch mal den Maileingang senden damit man weiß es wird bearbeitet.
Dort wo ich bis jetzt eingesetzt wurde sehr gut !
Wenn ich hier vergleiche müsste einiges noch kommen ..
Könnte besser sein …
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei Euromaster wohlfühlen. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit.
Ihr HR-Team
Mehr öffentlichkeits Arbeit wir sind noch zu unbekannt
Daran muss noch gearbeitet werden
Es kann immer mehr sein
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei Euromaster wohlfühlen. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit.
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.