100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Einführung der Mitarbeiter-App bei EUROPART hat nicht nur die Kommunikation verbessert, sondern auch die Feedbackkultur gestärkt.
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Super nette Kollegen!
Das Bedürfnis nach einem höheren Einkommen ist verständlich und natürlich, zu viel Geld gibt es nicht ;-)
Stets großartiger Support aus der Zentrale und den Niederlassungen!
Bei EUROPART wird jedem Menschen, unabhängig von Alter, gleichermaßen Wertschätzung entgegengebracht. Jede Person zählt.
Die Tür zu meinem Chef steht immer offen.
Die Einführung der internen Mitarbeiter-App bei EUROPART hat die Kommunikation und Informationsbeschaffung auf ein neues Niveau gehoben!
essen umsonst Wasser umsonst Obst umsonst
mobing nur weil ich nicht deutsch bin
nein zu rasismussschulung an alle Mitarbeit deutschland
im Ramadan viel von Kollegen mobing
wiel reden mit Kollegen
ist ok
wahre packen
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz
Arbeitgeber weigert sich dringende Renovierungsarbeiten durchzuführen, oder defekte Geräte zu ersetzen. Fehlverhalten einiger Mitarbeiter werden unter den Teppich gekehrt.
Hier sollte wirklich in die Wertschätzung der Arbeitnehmer investiert werden. Gehälter müssen zeitgemäß angepasst werden. Die Bittstellerei muss aufhören. Gute Arbeit darf auch gerne mal gelobt werden.
Die Kollegen sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance ist hier nicht vorhanden
Eine große Karriere ist hier nicht zu erwarten
Gehälter sind nicht zeitgemäß und fernab vom Branchendurchschnitt.
Mülltrennung geht besser. Alibi-E-Säule vorhanden.
Kollegen halten ganz gut zusammen.
Ist ok. Sind aber zu 80 Prozent ältere Mitarbeiter...
Personalmanagement ist eine Katastrophe. Abmachungen werden nicht eingehalten. Es wird nicht durchgegriffen was Fehlverhalten angeht.
Dreckiges Lager, Küchengeräte defekt, Teppich im Büro defekt und krankheitserregend.
Kommunikation ist allgemein OK
TOP!
Urlaub, Homeoffice und ÜSTD kann jederzeit nach Absprache genommen werden. Sehr einfache Kommunikation.
Regelmäßig werden Schulungen für alle Mitarbeiter angeboten.
Mehr als ein Team! Super Zusammenhalt.
Spaß und das Team steht an erster Stelle.
Toller Vorgesetzter.
Einfache und kurze Kommunikationswege.
Aufgaben sind vielfältig und machen Spaß.
Die Unternehmensgröße. Für Azubis ein interessantes und großes Spektrum an Einsatzmöglichkeiten, nach der Ausbildung besser weiterziehen, sonst bleibt man der ewige (schlecht bezahlte) Azubi.
Ignoranz, keine Wertschätzung und soziale Kompetenz, keine Förderung der MA, Absprachen werden nicht eingehalten - heute so morgen so. Kein offenes Ohr und wirkliches Interesse an den Mitarbeitenden. Nach oben buckeln, nach unten treten.
Feedback wirklich zur Kenntnis nehmen, Mitarbeitendene zu fördern, Kreativität zu zulassen, Handlungspielraum gewährleisten. Faire Bezahlung!!!
Einen Betriebsrat der wirklich für die Belegschaft einsteht, diese verteidigt und nicht nur hinterher läuft und alles am Ende absegnet.
Wenn man die netten Kollegen erwischt, lässt es einen den Tag überstehen. Die Entscheidungen werden oben getroffen und der Rest freut sich über die Bewätigung der fixen Ideen. Niemand zieht abteilungsübergreifend an einem Strang. Keine ganzheitlichen gelebten Leitlinien und kein Interesse an Innovationen.
Das schlechte Image stimmt mit der Firma überein.
Vertrauensarbeitszeit, in diesem Fall zu Gunsten des Arbeitgebers. Workload kann von der Mitarbeiteranzahl kaum bewältigt werden.
Gibt es, nur "Der Fisch fängt an am Kopf zu stinken.". So viele Weiterbildungen kann man gar nicht machen, dass man mit den Vorgesetzten klar kommt. Karriere, wenn die Leute ausgehen finden sich manche schneller in einer anderen Position, als ihnen lieb ist (ohne oder wenn mit sehr geringer Gehaltsanpassung versteht sich. Aber bitte 150 % geben, ist doch Ehrensache).
Seit Jahren fernab vom Branchendurchschnitt, völlige Unterbezahlung in vielen Positionen, weiter oben natürlich nicht. Riesige Gehaltsunterschiede in den selben Positionen (inkl. der Berücksichtigung von Berufserfahrung usw.).
Einen Stern gibt es für die pünktliche Auszahlung des Gehalts, Urlaubsgeld und dem 13. Gehalt.
Die Ideen der Personen, welche es gerne voran treiben würden, dem Unternehmen ein Image-Upgrade geben würden, werden im Keim erstickt.
Gute Nacht! Natürlich gibt es Teams die gut zusammenarbeiten, auch findet man hier den ein oder anderen Freund/in. Aber das Grundrauschen lässt sich eher beschreiben in "Jemandem nicht das Schwarze unter den Fingernägeln gönnen." Könnte am Mangel der individuellen Wertschätzung der Belegschaft liegen und/oder Personen können ihre persönlichen Belange nicht auf ihr privates Umfeld beschränken.
Eine Rechtsschutzversicherung ist zu empfehlen, auch für Jüngere.
Das gesprochene Wort zählt nicht. Wüsste nicht welcher Vorgesetzter ein wirkliches Rückgrat hat, wird jedoch von der noch höheren Ebene gebrochen, würde ich meinen. Keine vertrauensvoller Umgang und Wertschätzung. Führungskräfte benötigen dringend Schulungen! Viele verhalten sich wie trotzige Kinder, wenn es zu einem ehrlichen Wort kommt. Die guten Egos.
Die Technik funktioniert und der Kaffee fließt auch noch (sogar mit Milch). Hauptsächlich Großraumbüros, das Design ist gut, jedoch laut, windig, entweder zu kalt oder warm.
Ja, man wird irgendwann über Entscheidungen informiert, das ist richtig. Jedoch gibt es keine offene Kommunikation mit und an die Mitarbeitenden, Betriebsversammlungen sind Beweihräucherungen. Open-Door = Fehlanzeige.
Wer, wann, wo und wie? Im Ernst, patriarchalische Strukturen, kaum weibliche Führungskräfte, wenn sie mal in der Zentrale der Firma eingesetzt waren, wurden sie chauvinistisch drangsaliert, herabgesetzt und subtil gemobbt. Keine Augenhöhe, vielleicht mit Vitamin B und wenn brav gefolgt wird. Und nein, falls jemandem der misogyne Gedanke kommt, hier schreibt niemand frustriertes, der sich ungerecht behandelt fühlt aufgrund des Geschlechts.
Geld kommt pünktlich außer Samstagsdienst wird Gerne Vergessen zu Bezahlen
Europart Maintal
Die Chefin dort hatte so ein Leichten Job sie musste nie was machen war in der Woche 1-2 mal im Laden manchmal auch Wochen garnicht .
Bis sie eines Tages Chef Spielen musste und Mitarbeiter die ihr die Jahre immer geholfen haben in die Pfanne gehauen hat und alle schlecht behandelt hat .
Daraufhin wurde ein Betriebsrat gegründet da die hilferufe an Herrn Fu…. auch nichts gebracht haben .
Daraufhin gab es ein Großes meeting mit dem Betriebsrat und dem Herrn Fu….. und dem Herrn Kamp…… aber anstatt das unser Team was geholfen hat würden sogar die Mitarbeiter noch fertig gemacht und ihnen wurde Gesagt das sie nichts Wert sind und die Schublade noch voll ist mit Mitarbeitern und sie ja kündigen können wenn es ihnen nicht passt …
Vielleicht ist die Firma ja schlau und fragt einfach mal dir Mitarbeiter die schon weg sind aus der Firma was da vorgefallen ist und nicht die Mitarbeiter die noch da sind und angst haben gekündigt zu Werden wenn sie was erzählen….
Denke es ist zu Spät was zu Verbessern…
Flexible Arbeitszeiten
HomeOffice
Fahrgeldpauschale
Man sollte mehr darauf achten nicht nur neuen Mitarbeitern gute Löhne zu zahlen, sondern auch die altgedienten finanziell anzupassen.
Gute und entspannte Stimmung im Unternehmen. Man kann seine Arbeit erledigen ohne ständigem Druck durch Vorgesetzte ausgesetzt zu sein, es sei denn die Aufgaben haben Prioritäten.
Die Chance sich weiterzuentwickeln bekommt man. Man sollte das natürlich offen mit seinem Vorgesetzten kommunizieren.
Es werden auch regelmäßig Schulungen angeboten.
Es werden Schritt für Schritt Maßnahmen ergriffen z.B.
Green Energy, E-Autos, etc.
Die Kollegen stehen zur Seite, wenn man Hilfe benötig. Erwünschenswert wäre es, wenn alle Kollegen Füreinander arbeiten und anders herum!
Bisher keiner schlechten Erfahrungen gemacht
Nichts zu bemängeln, die Kommunikation ist das A&O.
Kommunikation ist ebenfalls gut, durch die Mitarbeiter-App wird man jederzeit abgeholt und man ist immer auf dem aktuellsten Stand. Dies lockert auch die Stimmung untereinander auf. Auch Extern wird alles publiziert. Weiter finden auf freiwilliger Basis jährliche Mitarbeitergespräche statt.
Ist gegeben
Es gibt jeden Tag neue Aufgaben, jedoch gibt es Potenzial nach oben, neue Aufgabenbereiche oder Themenfelder zu schaffen.
Es ist ein gutes und freundliches miteinander
Viele Schulungsangebote
Viele benefits
Sehr gut auch mit der Zentrale und den Filialen
Bisher alles super. Freundlich, kompetent und auch an der Meinung der Kollegen interessiert
Alle helfen einander, offene Kommunikation innerhalb der Firma
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter und das Abteilungsübergreifend.
Schlecht ist nichts, es geht halt in einigen Dingen besser.
Es gibt nicht nur oben und unten. Die Mittelschicht ist der Motor des Unternehmens. Die entsprechende Wertschätzung fehlt.
Mit demotivierten Kollegen zusammen zu arbeiten, schädigt natürlich die Atmosphäre.
Das kommt drauf an, ist aber durch Home Office besser geworden.
Komm auf die jeweilige Beliebtheit an.
Das ist der Kleber, der alles zusammen hält.
Das ist vorbildlich.
Das kommt drauf an, es fehlt einfach das mitgenommen werden. Siehe Kommunikation.
Nach außen super, intern funktioniert das nicht. Du bist für vieles verantwortlich, sollst aber nichts wissen.
Die mittlere Führungsebene wird ständig finanziell benachteiligt.
Die komplette Führung besteht aus Männern.
Der Job ist täglich eine neue Herausforderung.
So verdient kununu Geld.