3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Eurostyle Systems Deutschland Engineering GmbH Bewertungen
Eurostyle
Systems
Deutschland
Engineering
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Lehrte
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tolle, weit gefächerter Aufgabenbereiche <> schlechtes Arbeitsklima, keinerlei Struktur, keine Entwicklungsmöglichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
immer Druck - extrem hoher Wechsel
Work-Life-Balance
viele Überstunden, Home Office ist überreguliert,
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
unterste Einkommensstufe
Vorgesetztenverhalten
Egals was, du bist immer Schuld, auch bei Anweisungen von oben.
Arbeitsbedingungen
mal hüh, mal hott, viele Überstunden
Kommunikation
man erfährt mehr am Gang als officiell.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg - nicht mal probieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich und tolle Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel überall.
Verbesserungsvorschläge
Auf Qualität statt Quantität setzen. Vorhaben und Projekte konzentriert DURCHZIEHEN und nicht immer kurz nach Beginn schon versanden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend unzufriedene und frustrierte Mitarbeiter verblieben - durch Überlastung, Mangelausstattung und handlungsunfähiges Management
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber trägt rein gar nichts aktives zu bei, manche Abteilungsleiter sind aber nachsichtig um Mitarbeiter zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wenn überhaupt nur fachlich, einzige Ausnahme ein einzelner Sprachkurs (aber ohne Fortsetzung). Fortbildungen meist nur um Audit-Mindestanforderungen zu erfüllen. Kein Karriereprogramm oder Förderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sponsoring, keine Partnerschaften, keine Material- oder Lieferantenauswahl nach Kriterien außer Preis, keinerlei Umweltmaßnahmen in den letzten Jahren ergriffen. Ineffiziente, veraltete Heizungen, kaum LED, kein Umweltkonzept. Interessiert nicht weils meist zunächst mal was kostet.
Kollegenzusammenhalt
Stark Abteilungsabhängig, aber meist keine Kapa um sich mal zu unterstützen oder etwas zusammen durchzuziehen. Mitarbeit wird oftmals sogar abgelehnt, weil vollkommen überlastet.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise zufrieden, wenn auch nicht wirklich Unterstützung stattfindet. Keine Coachings für Mitarbeiterführung oder Vorgesetztenbewertungen.
Arbeitsbedingungen
Uralt-Technik und günstigste, einfachste Hardware. Keine Docking Stations, keine hochauflösenden Monitore, 15 € Headsets ähnlich denen im Flugzeug. Macht Telefonkonferenzen unnötig lästig. Weder ein Bürokonzept, noch ordentliche Beleuchtung oder Stühle (uralt und durchgesessen).
Kommunikation
0 bis 3 mal pro Jahr werden in einer Märchenstunde zukünftige Wunschkennzahlen von der GF präsentiert. Das Gegenteil trat dann wiederholt bis ins nächste Jahr ein.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessant, aber bei gerne mal 10 bis 20 Automotive Projekten pro Mitarbeiter gleichzeitig dauerhaft Krisenmanagement und Kundenbeschwichtigung anstelle ordentlicher Ausarbeitung.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeiten ohne Sinn und Verstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die die sich kümmern, die bekommen alles zugeteilt und die die nichts machen die schieben eine ruhige Kugel
Work-Life-Balance
Kommen und gehen wann man will
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Gut solange die Leistung stimmt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Druck für die einen, Schlendrian bei den anderen
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Sympathie. Sozialleistungen unbekannt
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Wenig Innovation. Für neue Herausforderungen gibt es kein Geld
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eurostyle Systems Deutschland Engineering durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Eurostyle Systems Deutschland Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eurostyle Systems Deutschland Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.