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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da der CEO eine sehr, sehr kurze Zündschnur hat, rate ich von einer Bewerbung in diesem Unternehmen dringend ab.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Der spricht nicht, der kommandiert nur und wenns eng wird, können sich andere beweisen. Hat von Menschführung überhaupt keine Ahnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf der einen Seite muss man sich wegen Anschaffung neuer Besen oder Kullis rechtfertigen, aber dass es über 30 unbenutzte Maschinen (die werden halt gekauft und dann gefragt, ob man sie überhaupt braucht) in der Firma gibt, dass hat niemanden zu interessieren. Man spart sich am falschen Ende und auf Kosten der Mitarbeiter zu Tode.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Neue Heizung, neues Dach (da Tropfsteinhöhle noch trocken dagegen), neue sanitäre Anlagen (ekelhaft, selbst durchs AMZ bestätigt), Unkleide für Damen nicht vorhanden (unglaublich).
Arbeitsatmosphäre
Diese "Bude" ist in den 6oern stehen geblieben und so gestaltet sich auch das Umfeld. Ob die EDV, die IT oder der Maschinenpark ansich, alles "unterirdisch".
Image
Wenn bei Gesprächen außerhalb der Name des CEO oder der Firma fällt, gibt es nur negative Kommentare. Man hätte es wissen können.
Work-Life-Balance
Friss oder Stirb. Mindestlohn, welchem aber alles abverlangt wird.
Karriere/Weiterbildung
wird nicht erwünscht, da es nichts gibt, was auf "Stand der Technik" gehalten werden müsste.
Gehalt/Sozialleistungen
Im üblichen Rahmen, wäre aber Verhandlungsbasis. Die Regeln, 30 Tage Urlaub, ist hier eher selten (wenn überhaupt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibts hier nicht, Ölabscheider gibts hier nicht, Abgasfilter gibts hier nicht, etc......
Kollegenzusammenhalt
Trotz 8 unterschiedlicher Nationaliäten, die ich kennen lernen durfte, stehen alle auf der gleichen "bescheidenen" Seite und halten deshalb auch zusammen. Tolles Team, aber "der Fisch beginnt am Kopf zu stinken" trifft hier völlig zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Da "ältere" Arbeitsnehmer t.w. dazu gezwungen sind, zu einem Hungerlohn hier zu arbeiten, wird dies ausgenutzt und gerne in Anspruch genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die "Superfähigen Abtlg.-Leiter" haben solch einen CEO nicht verdient. Ohne die könnte er die "Bude" schon lange abschließen.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt: wie in den 60gern. Und wenn die Heizuing dann mal wieder streickt und "selber" Hand angelegt wird, wird auch nicht davor zurückgeschreckt, die Mitarbeiter durch Murks "fahrlässig" durch entstehende Abgase zu beeinträchtigen. Unglaublich. Kann aber durch Handwerksbetriebe, die dann und wann man beauftragt werden, bestätigt werden.
Kommunikation
Hier werfden Befehle entgegen genommen, eigenes Denken nichgt erwünscht. Und Kommunikation gibts hier nur von oben nach unten (wenn überhaupt).
Gleichberechtigung
Von Oben nach Unten, daher nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Da Mitbestimmung und Fortbildung nicht erwünscht sind, gibt es hier keine "interessanten" Aufgaben. Alles, was man aus "Eigeninitiative" anstellt, wird eher nicht gewünscht.
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