Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungUmweltorientierte Nachhaltigkeit, zusätzliche Angebote (Massagen)
Tarifvertrag
Es ist sehr schade, dass es keine Wertschätzung mehr gibt. Die Werte, die die Kirche gern vermitteln möchte, sollten sich die führenden Angestellten vielleicht etwas mehr zu Herzen nehmen und selbst danach leben, statt nur an sich und den eigenen Vorteil zu denken.
Umgang mit den Mitarbeitern
Abteilungsleitungen einstellen, die über eine nötige Ausbildung und dringend erforderliche Fähigkeiten verfügen. Es wäre, meiner Meinung nach, besonders bei einer kirchlichen Einrichtung, auch von Vorteiletwas mehr darauf zu achten, dass menschliche und ethische Maßstäbe gesetzt werden.
Leitungen überprüfen und austauschen. Mehr Wertschätzung für die Abteilung Finanzen. Arbeitspakete verkleinern
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Lübeck-Lauenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tarif an den öffentlichen Dienst angeglichen.
Ähnlich öffentlicher Dienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Lübeck-Lauenburg ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
MA wird telefonisch von Vorgesetzten unter Druck gesetzt ohne aber z. B. eine Deadline nennen zu können.
Gerne und gewollt zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung kostet Geld und Zeit
