Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz?

Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kein Logo hinterlegt

Evangelische
Kirche
Berlin-Brandenburg-schlesische
Oberlausitz
Bewertungen

Berlin

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

12 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 58%

Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

April 2022

Fürsorglich und flexibel

3,8

Empfohlen

April 2022

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt und Inhalte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tradition behindert Zielgrppenorientierung und Innovation

Verbesserungsvorschläge

Diversität nicht nur im Denken sondern auch in Angeboten und Zielgruppen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

März 2022

Gelebte Doppelmoral

2,1

Nicht empfohlen

März 2022

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Als Angestellte*r Religionslehrer*in in der EKBO ist man eh an den staatlichen Schulen Einzelkämpfer*in. Hier ist man auf sich alleine gestellt und schafft sich seine eigene Arbeitsatmosphäre. Dies kann gelingen oder auch nicht. Der Arbeitgeber hat hier nichts mit zu tun und kann sich auch kaum vor Ort aktiv einsetzen.

Aber Vorderungen von außen kann er gut überstülpen. :-(.

Image

What???

Work-Life-Balance

Naja man ist als Religionslehrer*in an die üblichen Schulabläufe gebunden. Ist nicht schlecht aber auch nicht immer hervorragend. Auf sich acht geben ist wichtig und Unterstützung aus der EKBO eher selten.

Karriere/Weiterbildung

Bist und bleibst Fachlehrer.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu staatlichen Koleg*innen ist es echt ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kirche halt... aber vor Ort nucht zu bewerten bzw. nicht dem eigenen Arbeitgeber zuzuschreiben.

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem an welcher Schule man eingesetzt wird kann dieser gut aussehen, muss aber auch nicht so sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen gibt es viele... Sie werden auch so lang es geht gut behandelt und im Dienst behalten... gibt halt auch kaum junge Menschen die in Massen diesen Job ergreifen wollen und einen guten und ausreichenden Nachwuchs bilden.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitungen der Arbeitsstellen für Religionsunterricht sind die direkten Dienstvorgesetzten... leider wurde auf der Führungsebene nicht immer darauf geachtet Menschen mit entsprechenden Ressourcen und Wissen um geeigneter + gesunder Personalführung einzusetzen. Ebenso gestaltet sich diese Heruasforderung für Religionsöehrer*innen auf der obersten Führungsebene der zuständigen Abteilung im Konsistorium der EKBO.

Arbeitsbedingungen

Kann gut laufen, kann aber auch etwas zäh ablaufen. Kann man machen, kann man auch sein lassen.

Mein Job mit den Schüler*innen an meiner Einsatzschule erfüllt mich sehr, der Kontakt, Kommunikation, Ausstattung und der Umgang von meinem Arbeitgeber mit mir ist eher mit mangelhaft zu bewerten.

Kommunikation

Im Berufsalltag ist man auf sich alleine gestellt. Wenn mit Kommunikation mehrere Werbemails für Veranstaltungen gemeint ist und der monatlich verpflichtende Konvent (Dienstberatung im Bezirk), bei der man selten weiß was eigentlich der Grund oder Mehrwert dieser Veranstaltung ist... dann NEIN Kommunikation sieht deutlich anders aus.

Gleichberechtigung

Naja passt schon irgendwie... ist jetzt aber auch nicht besonders positiv zu erwähnen.

Interessante Aufgaben

Lehrer*in sein und Religion zu unterrichten ist und bleibt eine spannende und tolle Aufgabe. Leider passen die Rahmenbedingungen nicht immer.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Juli 2019

Gutes Arbeitsklima im Kollegenkreis und unprofessioneller Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern

4,2

Nicht empfohlen

Juli 2019

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bestehender Tarifvertrag, Gehalt dem öffentlichen Dienst angepasst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist zum Teil schon grenzwertig

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten an wichtigen Entscheidungen, die das Personal und Vorgänge betrifft, die Für den Arbeitsablauf relevant sind, beteiligt werden. Der Umgang mit Mitarbeitern sollte überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Mai 2019

Verletzung der Privatsphäre

1,8

Nicht empfohlen

Mai 2019

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man aus dieser Kirche austritt, setzt man sich einem massiven Druck aus, u.a. werden Leute losgeschickt, um den Wiedereintritt zu erreichen mit sehr unfairen Mitteln.

Verbesserungsvorschläge

Trennung zwischen Arbeitsaufgaben und Privatsphäre, wertschätzender und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, transparente Handlungs- und Arbeitsabläufe

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Mai 2019

Flexible Arbeitszeit, viele unbezahlte Überstunden

3,9

Empfohlen

Mai 2019

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, sehr interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Ausstattung, mangelndes Personal.

Verbesserungsvorschläge

Anerkennung der Kompetenzen, mehr Pragmatismus und Schnelligkeit in der Umsetzung der Pläne, weniger und kürzere Sitzungen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Mai 2019

Vereinbarkeit Beruf und Familie kann noch gesteigert werden

3,6

Empfohlen

Mai 2019

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es großartig wenn aus den Arbeitsgruppen auch zeitnah entschieden würde.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht derzeit im Bereich der Sachbearbeiter in den unteren Bzw mittleren Stellen etwas Unmut über die Verteilung und Einstellung bzw Aufstiegsmlglichkeiten.

Image

Das Image könnte er besser noch stärken und nach außen präsentieren.

Work-Life-Balance

In Bezug auf Vereinbarkeit Beruf und Familie bietet man schon ein paar Sachen an. Dennoch fehlt es mir an der Möglichkeit der Möglichkeit für Homeoffice und flexibeler Gestaltung der Arbeitszeit. Homeoffice fände ich sehr smwichtig und heutzutage unerlässlich in Bereichen in den man es umsetzen kann wie in meinem kleinen Referat.

Karriere/Weiterbildung

Er bietet die Möglichkeit zu Fortbildungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind gut, die angeboten werden.
Jedoch ist es schwierig in die nächste Gehaltseingruppierung zu kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hohes Umweltbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In meinem kleinen Referat haben wir einen sehr guten Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich wird mit Ihnen gut umgegangen. Was für heutige Zeit fehlt sind Möglichkeiten des Homeoffice und Altersteilzeit Modelle um die älteren Mitarbeiter, um diese zu schonen und das Wissen zu erhalten und einen guten Übergang beim Austritt zu haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind grundsätzlich ansprechbar und geben einen Rücklauf. Jedoch Erfolg er in manchen Situationen sehr stockend.

Kommunikation

Die Kommunikation und Rückläufe zwischen den verschiedenen eben ist sehr behebig. Die Kommunikation in meinem Referat zwischen meinen Kollegen und mir gut.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsplatz ist interessant und bietet stetig Wandel und Entfaltungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

April 2024