2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Einrichtung in der die Mitarbeitende sich durchaus wohlfühlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einrichtung hat einen sehr guten Altersdurchschnitt. Die Wertschätzung des Mitarbeiters wird noch gelebt. Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Coachings werden angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Freundlichkeit, Respekt und Fürsorge wird in der Verwaltung gut durchgesetzt.
Work-Life-Balance
Es macht einfach Spaß in der Eirichtung zu arbeiten. Durch einen Home-Office Tag in der Woche, kostenfreier Parkplatz und im Herzen von Heidelberg seinen Arbeitsplatz gefunden zu haben, ist mehr als positiv zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umsetzung zum Umweltschutz werden immer weiter eingeführt und auch gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert
Kollegenzusammenhalt
Die Verwaltung hat durch ihre überschaubare Größe einen unglaublich guten Zusammenhalt. Gemeinsame Mittagspausen, Unterstützung in vielen unterschiedlichen Bereichen sind von allen Abteilungen zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
einfach perfekt
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische, Home-Office-Tag, Gleitzeit und kostenloser Parkplatz, Fortbildungen und Weiterbildung möglich, Betriebsausflug, Einführung des Job-Tickets und des Job-Rad
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar, ab und an nicht ganz verbindlich, doch sehr zielorientiert gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag TVöD, viele Vergünstigungen durch das Kirchenrecht wie 1/2 Tag geburtstagsfrei an Geburtstagen, kein Einbehalt des Gehalts bei Krankheit innerhalb der ersten 4 Wochen nach Neueintritt u.v.m.
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Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Es sind über die Jahre mehr Aufgaben und komplexere Fachgebiete dazugekommen, aber die Mitarbeiterzahl ist gleich geblieben. Der Anforderungsdruck von außen ist hoch und der Zeitdruck dadurch leider auch.
Demzufolge sollten ein paar Stellen aufgestockt werden.
Arbeitsatmosphäre
Man kann hier viel gestalten und Gutes tun. Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Jeder kann seinen Arbeitsbereich mitgestalten. Wer Verantwortung übernehmen will, kann dies tun - wer in Ruhe abarbeiten will, kann das auch tun. Es gibt viel zu tun und der aktuelle Veränderungsprozess ist komplex, die Verwaltung erneuert sich und es verändern sich Prozesse & Strukturen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Man kann auf Wunsch Teilzeit arbeiten, sogar in einer leitenden Position. Überstunden entstehen immer wieder mal, aber werden monetär oder durch Freizeit ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, es gibt eigene kirchliche Weiterbildungsangebote, aber auch viel von Haufe. Coaching oder Supervision wird angeboten. Es ist eine kleine Verwaltung, daher ist Aufstieg nur begrenzt möglich, allerdings kann man sich innerhalb seiner Abteilung als Experte für Fachthemen aufstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVöD Bund plus kirchenrechtliche Zusatzversorgung (z.B. Krankengeldzuschuss, Altersvorsorge, VL).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltbereich ist gerade ein Thema, das im Fokus steht, da sich die Kirche hier gerade zukunftsfähig aufstellt.
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch, es wird viel für Kinder, Ältere, Wohnungslose und sozial Benachteiligte getan.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker kollegialer Zusammenhalt, man hilft sich bei Problemen untereinander weiter - egal ob man zuständig ist oder nicht. Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange da und wissen viel & geben das auch gern weiter.
Gemeinsame Mittagspausen, freundschaftlich kollegialer Umgang miteinander - es wird viel gelacht und es macht Spaß hier zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Offen für Verbesserungsvorschläge, klare sachliche und herzliche Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und ansprechbar für alle Themen.
Arbeitsbedingungen
Viel zu tun, gute Arbeitszeitmodelle, 1 Homeoffice Tag pro Woche. Die EDV ist alt, aber läuft erstaunlich zuverlässig. Wir haben eine super MAV, die Zusammenarbeit ist hervorragend.
Kommunikation
Klare offene Kommunikation über alle Ebenen innerhalb der Verwaltung, regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, in denen über alles offen kommuniziert wird. Vorgesetzte sind ansprechbar und holen sich Feedback Ihrer Mitarbeitenden ein, sind kritikfähig und offen für Verbesserungsvorschläge.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgaben in verschiedenen Bereichen, es wird abteilungsübergreifend eng zusammengearbeitet. Man arbeitet in der Schnittstelle zwischen Landeskirche und den Gemeinde, Kitas und kirchlichen Einrichtungen vor Ort. Es sind diverse Verwaltungsaufgaben mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
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Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evangelische Kirche in Heidelberg durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Evangelische Kirche in Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evangelische Kirche in Heidelberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.