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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat immer jemanden der einem Hilft, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaub, Zahlungen etc. Vieles läuft schon sehr gut!
Zusammenhalt der Mitarbeitenden auf gleicher Ebene.
Wenig Transparent für AN, oft offene Fragen die auch der AG nicht beantworten kann.
Es wird zu oft von Top to Bottom gearbeitet und so die Führungsebene in der Mitte komplett übergangen.
Sich mit anderen großen Trägern zusammensetzen und gemeinsam gleiche Ziele/ Interessen/ Strukturen etc. erarbeiten. Gleicher Stand ist wichtig und richtig
Die Bedürfniserfassung der Mitarbeitenden verbessern, Wertschätzung verbessern. Ein Gespür für die Sorgen und strukturellen Probleme der Organisation und ihrer Mitglieder erlangen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Gütersloh ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im großen sind alle gleich gestellt. Jeder wird fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Gütersloh ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Leitung ist neu bei uns. Es fehlt an Personalführung/ Öffentliche Arbeit/ Blick für das ganze. Würde mir wünschen das der Träger mehr achtet, wer ausgewählt wird..
Wenig bis keine Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man darf sich darüber definitiv nicht beschweren. Auch die Leiter höher klettern, ist möglich;)
Weiterbildungsangebote reichhaltig
