Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
InternetnutzungSehr sozial und rücksichtsvoll Umgang
Naja, wenn dann die Flexibilität.
Den Vorgesetzten
Das Gesamtpaket stimmt einfach
Super Arbeitsbedingungen
Immer mehr Arbeit geld bleibt nahezu gleich immer mehr Veränderung was die Abläufe der Arbeit angeht
Relativ ausführlich vorhergehend beschrieben.
Die Bezahlung
Das Gehalt, die Arbeitsplätze, die Prämien, das Vorgesetztenverhalten (einige TLs ausgeschlossen), die Kommunikation, die Preispolitik bei den Ausschreibungen, etc...
Macht den Laden dicht. Mir tun nur einige gute Seelen aus dem Unternehmen Leid, die für das ganze Chaos nichts können.
Trainer einstellen, die diesen Job auch können.
Die Bezahlung sollte besser sein.
Mehr finanzieller Spielraum
Es soll alles so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von EVB Kundenmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle bekommen ein schlechtes Gehalt. ;-)
Hier herrscht eher Nasenfaktor. Alter oder Geschlecht spielen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVB Kundenmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weihnachts- und Urlaubsgeld von sage und schreibe 100 Euro wird meines Erachtens nach nur gezahlt, damit es in die Jobanzeige geschrieben werden darf. Lächerlich.
Viel fordern, wenig zahlen.
Sehr geringes Gehalt. Im unteren Bereich.
Sehr sehr schlecht. Der Betriebsrat hat ausgerechnet, dass man als Mitarbeiter, welcher 2003 angefangen hat, heute das gleiche Brutto wie damals bekommt. Wer später angefangen hat (ca. 90%), bekommt heute weniger als wie zu seiner Einstellung. Die breite der Masse bekommt gerade einmal 11,50EUR. Mehr ist nicht mehr zu erwarten. Mitarbeiter im Callgewerbe müssen sich mit 9,52EUR zufrieden geben. Prämien sind nur schwer bis gar nicht zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bei Einstellung versprochen, allerdings nie eingehalten. Ausreden findet man da scheinbar immer.
Wenn der Kunde eine explizite Schulung wünscht oder diese bezahlt, dann wird sie gegeben. Andernfalls wird man als "Experte" oder "Profi" verkauft. Oftmals auch ohne irgendwelche Kenntnisse von der Matherie zuhaben. Früher gab es auch interne Weiterbildungen an Frei- und Samstagen. Heute eher die absolute Ausnahme.
