Evonik 

Industries 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte am 19.03.2024 ein Vorstellungsgespräch bei Evonik. Mir wurde versprochen, dass ich innerhalb einer bestimmten Frist eine Rückmeldung erhalten würde. Bis heute habe ich jedoch keine Antwort bekommen, trotz einer Nachfrage am 12.04.2024 per E-Mail, auf die ebenfalls nicht reagiert wurde.

Von einem Weltkonzern wie Evonik hätte ich ein professionelleres und transparenteres Bewerbungsverfahren erwartet. Es ist enttäuschend, dass man als Bewerber keinerlei Feedback erhält, obwohl dies zugesagt wurde. Diese mangelnde Kommunikation hinterlässt einen sehr negativen Eindruck und spricht nicht für die Wertschätzung gegenüber potenziellen Mitarbeitern.

Ich hoffe, dass Evonik in Zukunft mehr Wert auf einen respektvollen Umgang mit Bewerbern legt und die zugesagten Rückmeldungen einhält.

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt war alles perfekt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- bitte nur eine Absage für eine Bewerbung senden, nicht zwei Absagen
- bei der Auswahl der Ausbildung gibt es nur traditionelle Ausbildungsträger (z.B. Unis, FH-en usw.) und traditionelle Abschlüsse. So kann man weder einen Weiterbildungsträger noch eine zusätzliche Qualifikation (erworben als Zertifikat) eingeben, die für eine Ausschreibung relevant ist.
- leider in den Absagen nicht auf die Fragen aus dem Anschreiben eingegangen

Fazit: bitte individueller und flexibler werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung während des Vorstellungsgesprächs war enttäuschend. Es schien, als ob Noten die oberste Priorität hätten, und der gesamte Prozess wirkte viel zu altmodisch. Die Fragen waren stereotyp und voller Floskeln, wie zum Beispiel "Wo siehst du dich in 5 Jahren?" oder "Nenne mir 3 Stärken und Schwächen." Auch die Frage nach dem größten Erfolg und persönlichen Angelegenheiten wie Beziehungsstatus empfand ich als sehr unprofessionell.

Das Gespräch zog sich über eine Stunde hin und war absolut langweilig. Es wäre wünschenswert gewesen, wenn es etwas kreativer und interaktiver gestaltet worden wäre. Eine bessere Harmonie zwischen den Interviewern und den Bewerbern sowie ein lockereres Ambiente mit etwas mehr Gelassenheit und sogar ein wenig Humor hätten dem Gespräch sicherlich gutgetan.

Verbesserungsvorschläge

5 Monate keine Rückmeldung und dann kommt die Mitteilung, die Stelle wurde gestrichen!
Fachkräftemangel ahoi
Leider nicht das erste mal bei dieser Firma, sondern bereits das dritte mal, dass es monatelang keine Rückmeldung gibt

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Bewerters gaben ein grünes Licht, wurden aber von einer Person mit mehr Macht abgelehnt. Die Begründung dafür war fehlende Kenntnisse in einem anderen Bereich, der sich von der Stellenbeschreibung ganz unterscheidet aber zu diesem Persons Fachbereich gehört. Was für ein dummer und unsinniger Grund! Dieser Person verhielt sich während des Gesprächs ebenfalls unhöflich und arrogant.

Die Entscheidung sollte nicht diktatorische, sondern durch Abstimmung aller Bewerters getroffen werden.

Bewerbungsfragen

beleidigende Frage: Ihre bisherige Arbeit beeindruckt mich überhaupt nicht. Was haben Sie eigentlich gemacht?

Verbesserungsvorschläge

vielleicht schneller entscheiden!!
Leute in Personal Abteilung einstellen

Bewerbungsfragen

war nichts, die leute haben bestimmt so wenig Ahnung wie man einen Gespräch führt

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess:
- Etwas ausführlicher wie üblich, aber sehr professionell.
Kontakt/Eindruck:
- Der Umgang zwischen Unternehmen und Bewerber war in jeden Gespräch kollegial und sehr angenehm.
(Auch unabhängig von der Hierarchie-Stufe)
Kompetenz:
- Fragen und Aufgaben waren zu 100% relevant.

Eine geringere Anzahl an Gesprächsrunden einführen, um die ansonsten hohe Qualität (Reaktionszeit, Kontakt, fachliche Fragen/Szenarien) des Bewerbungsprozesses nicht zu gefährden.

Fazit: Ich habe mich in jeder Runde als Person aber auch als Bewerber sehr gut aufgehoben gefühlt!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief sehr strukturiert und professionell ab. Dank der guten Kommunikation zwischen den einzelnen Phasen des Auswahlprozesses war ich als Bewerber stets über den Stand meiner Bewerbung informiert. Alle am Bewerbungsprozess beteiligten Mitarbeiter waren freundlich und um eine angenehme Atmosphäre bemüht. Es wurde großes Interesse an meiner Person und Motivation für die Bewerbung gezeigt. Ein ausführliches Feedback zur Bewerbung erfolgte bereits einen Tag nach dem letzten Auswahlschritt. Insgesamt ein rundum gelungener Bewerbungsprozess, der mich von Evonik und der Stelle begeistert hat.