Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageGutes Arbeitsklima und gute Behandlung der Angestellten
Flache Hierarchien, work - life Balance ,
Firmenphilosophie
Jung/ dynamisch/ höchst flexibel/ es wird größter wert auf Mitarbeitermitivation gelegt / kostenlose Getränke/ Obst usw usw
Die tolle arbeitskultur und die Benefits. Tolle team arbeit
Aufgabenbereich
Team
Gehalt
Arbeitsstruktur
Arbeitszeiten
Kommunikation der Strategie
Ich kann nichts schlechtes sagen
Kommunikation mit anderen Abteilungen, welche in anderen Ländern ansässig sind.
Das du dort von Branchenfremden Personen angeleitet wirst. Die Vorgaben und der massive Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Das du deine Telefonate ständig abgehört werden von Leuten, die keinerlei Fachausbildung haben.
Das die Verkehrsanbindung sehr schlecht ist und junge Frauen nachts nach 23 Uhr dunkle Wege zurück zu selten fahrenden Bussen müssen, um dann irgendwann an den ausgeschriebenen S-Bahn Ring zu kommen.
Das die Mitarbeiterfluktuation ungesund hoch ist.
Das Leute mit unzumutbaren Arbeitsschichten schnell verbraucht werden und und ...
- FINGER WEG ! Amerikanische Verhältnisse - "Ex + Hopp"
- Bei Stellenausschreibung wird bewusst verschwiegen, wie schlecht die Anbinung an den Öffentlichen Verkehr ist.
- Bei Einstellung wird bewusst verschwiegen, dass auf persönliche Belange bei den Schichtplänen nicht eingegangen wird und das permanente Sonntag- und Wochenendarbeit vom Arbeitnehmer gefordert wird.
- Engmaschige Kontrolle des Mitarbeiters, ständiges Mithören ALLER Gespräche, ständiges Coaching.
- Ständiger Leistungsdruck. Ziele können nicht erreicht werden, da die Arbeitsbedingungen nicht stimmen (Computer/Systeme/Kennzahlen-Auswertung).
Den Manager, der damals in Hamburg war, nicht weiter fördern, warum auch immer der dahingekommen ist...
Markennamen bekannter machen
Ich habe nichts zu bemängeln
Etwas weniger E-Mails
Noch mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Expedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen und Team Top
grundsätzlich gut, aber es wird auch viel hinterm Rücken geredet! Wenn man sich jemandem anvertraut, besteht die Gefahr, dass das gegen einen verwendet wird
Hatte noch nie so nette Kollegen wie hier
echter Team Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expedia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gut, da es interne Workshops und Schulungen gibt.
Karriere sehr unterschiedlich.... wenn man Glück hat und gefördert wird, kann es gut laufen, aber oftmals hat man den Eindruck von Vetternwirtschaft bei der Auswahl der Bewerber bzw. derer, die den Job dann bekommen.
