384 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschen, die trotzdem da sind.
Siehe vorherige Anmerkungen.
Transformation findet im köpfen statt, nicht im kleinen, elitären Kreis.
Unternehmenswerte müssen auch von GF vorgelebt werden.
Wer fleißig fakturiert, wird akzeptiert.
Gezwungen “hip”
Kommt auf das Projekt und die Unternehmenslage an
Solange es im Budget bleibt und kein faktura Ausfall bedeutet.
Marktdurchschnitt
Postuliert, kommuniziert- nicht von allen gelebt (insbesondere “ganz oben”)
Wird “trotz allem” gepflegt.
Gut
Nach oben wird die Luft dünn
Ordentlich und durchschnitt im Markt.
Nur wer gleicher ist, bekommt die wesentlichen Infos.
Eher ein Lippenbekenntnis
Wenn man das richtige Projekt findet
- Die Kommunikation innerhalb meines Teams ist gut und fördert die Zusammenarbeit.
- Mein direkter Vorgesetzter pflegt eine offene, direkte und transparente Kommunikation.
- Es wird Flexibilität bei den Arbeitszeiten geboten.
- Das Unternehmen versucht Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, sowie neuen Technologien und auch Forschung mit Blick auf KI zu legen und ermutigt Mitarbeiter durch verschiedene Communitys, sich mit den Themen auseinanderzusetzen.
- Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen minimal über dem Durchschnitt.
- Mitarbeiter-Events waren immer ein Highlight, fallen dieses Jahr aufgrund von Wachstums-Zielen aber sehr mager aus.
- Die aktuell angespannte Arbeitsatmosphäre und der hohe Druck aufgrund des Fokus auf Zahlen und Umsatz.
- Die mangelnde Kommunikation seitens des Vorstands führt zu Unsicherheiten, Unklarheiten und einer "Ellenbogen-Dynamik".
- Den Umgang mit Diversität, auch wenn anscheinend mehr Diversität gewünscht ist. Hier kann mehr auch in der Außenkommunikation passieren.
- Die technische Ausstattung für die Remote-Arbeit entspricht nicht den Anforderungen, was die Effizienz beeinträchtigt.
- Aktuell gibt nur begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
- Die Büros sind nicht barrierefrei
- Es sollte weniger Fokus auf Zahlen und Umsatz gelegt werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
- Eine klarere Kommunikation seitens des Vorstands wäre wünschenswert, um Unsicherheiten zu vermeiden.
- Eine gerechtere Behandlung unabhängig davon, ob an internen oder externen Projekten gearbeitet wird.
- Mehr Diversität im Unternehmen fördern, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Verbesserung der technischen Ausstattung für die Remote-Arbeit, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen.
- Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter bieten, ohne die Projektarbeit zu vernachlässigen.
- Wieder mehr Fokus auf Mitarbeiter-Zufriedenheit legen
Ich empfinde die aktuelle Stimmung innerhalb der Firma als sehr angespannt. Es wird deutlich mehr auf Zahlen und Umsatz geachtet, als vor einem Jahr. Es wird weiterhin munter eingestellt, aber aufgrund von fehlenden Projekten werden Mitarbeiter nicht übernommen. Schade.
Meiner Meinung nach kommuniziert Exxeta ein sehr junges und offenes Bild nach außen. Die Firma scheint viel Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance zu legen, allerdings empfinde ich die interene Aufstellung der Firma als eher konservativ und altmodisch.
Ich denke hier ist Verbesserungspotential, jedoch werden einem auch flexibele Arbeitszeiten, soweit wie möglich, geboten und auch Vertrauen geschenkt, allerdings nur so lange, wie man auch in externen Projekten steckt, sobald man interne Arbeiten verrichtet, wird sehr penibel auf die Zeiten geschaut.
Kaum Zeit für Weiterbildung, da Projekte vorrang haben. Teilweise empfinde ich es so, als ob Weiterbildung durchaus gewünscht ist, aber ich dies in meiner Freizeit zu tun habe.
Minimal über dem Durchschnitt.
Könnte definitiv mehr machen, jedoch empfinde ich es so, als würde dort drauf geachtet werden, wo es im Rahmen eines Unternehmens möglich ist. Mitarbeiter werden auch dazu ermutigt, sich mit dem Thema auseinander zusetzen.
Mit meiner direkten Führungskraft bin ich zufrieden. Hier herrscht eine offene, direkte und transparente Kommunikation. Nach oben hin wird es jedoch schnell politisch.
Über das Office selbst kann ich mich nicht beklagen, allerdings über die breitgestellte Hardware fürs Remote arbeiten. Hier könnte definitiv aufgestockt werden. Meine Hardware erfüllt grade so das Mindestmaß, genaus wie bei teilweise benötigten Software-Lizenzen.
Im eigenen Team ist die Kommunikation durchaus gut, allerdings versäumt meiner Meinung nach der Vorstand aktuell eine klare Kommunikation zu seinen Mitarbeitern.
Verbesserungspotential. Ich würde mir mehr Diversität wünschen.
Sehr abhängig von den Projekten die reinflattern.. oder auch nicht.
Leider kein Programm für Altersteilzeit
Hohe Wertschätzung und Anerkennung der Leistung. Freiheit Themen voranzutreiben und umzusetzen. Familie und Karriere lässt sich sehr gut verbinden.
Kommunikation könnte noch etwas mehr Liebe vertragen
Super KollegInnen und tolle Projekte
Flexible Arbeitszeiten und Zeiterfassung mit Freizeitausgleich
Viele Angebote
Wer leistungsbereit ist und Ergebnisse liefert, dem stehen alle Türen offen
Top, da gibt es nichts zu meckern
Kein Unterschied zu jüngeren
Habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht
Sehr gute Ausstattung, hybrid remove oder Office - jeder wie er mag und das Projekt es zulässt.
Könnte besser sein, aber ist ab einer gewissen Größe auch sehr anspruchsvoll
Ich kann gestalten und habe Verantwortung - für mich ist das super.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns zu lesen, dass du dich bei Exxeta wohl fühlst und bedanken uns herzliche für die tolle Bewertung!
Viele Grüße
Dein Exxeta HR-Team
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Besonders positiv hervorzuheben ist die hilfsbereite Art aller Kollegen und das Bemühen des Managements, für ein angenehmes Arbeitsklima zu sorgen. Die technische Ausrichtung des Unternehmens ist trotz des Beratungskontextes sehr stark, und die Kommunikationsfähigkeiten im Team sind ausgezeichnet. Das regelmäßige, persönliche Zusammenkommen des Teams alle zwei Monate fördert den Teamgeist und den Zusammenhalt.
Es wäre wünschenswert, eine größere Vielfalt in den Projekten zu erleben. Ein breiteres Spektrum an Kunden und Herausforderungen könnte die Arbeit noch spannender machen. Außerdem wäre es hilfreich, zusätzliche Monitore im Co-Working Space zur Verfügung zu stellen, um die Produktivität weiter zu steigern.
Die Atmosphäre hier ist herausragend – motivierend, inspirierend und immer unterstützend. Man fühlt sich als Teil eines großen Ganzen und wird in seinen Ambitionen bestärkt.
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office tragen zu einem gesunden Lebensstil bei.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und marktgerecht, aber es könnte mehr Möglichkeiten für Boni oder Gehaltserhöhungen geben, die sich an der individuellen Leistung orientieren. Luft nach oben ist aber immer da :)
Die Kollegen sind mehr als nur Mitarbeiter – sie sind wie eine zweite Familie. Es gibt ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und jeder ist bereit, dem anderen zu helfen.
Die Vorgesetzten handeln vorbildlich, sind zugänglich und immer bereit, Unterstützung zu leisten. Sie erkennen Leistung an und fördern die persönliche Entwicklung ihrer Teams.
In Hamburg gibt es nur einen Co-Working Space, daher schwer einzuschätzen für mich
Die Kommunikation ist offen und transparent, sodass man immer auf dem Laufenden ist und sich gut vernetzt fühlt. Das Management legt Wert auf eine klare und ehrliche Informationspolitik
Dieses Unternehmen nimmt Gleichberechtigung ernst. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund gleich behandelt, was zu einer gerechten und inklusiven Arbeitsumgebung führt
Die Aufgaben sind solide, bieten aber Raum für mehr Kreativität und Innovation. Während die tägliche Arbeit stabil und zuverlässig ist, würde ich mir mehr Gelegenheiten wünschen, bei denen man außerhalb der typischen Routine denken und neue Lösungswege erforschen kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und schön zu lesen, dass du dich bei Exxeta so wohlfühlst.
Unser Portfolio an Kunden, Branchen und entsprechenden Projekten wollen wir stetig erweitern, um Vielfalt und Abwechslung bieten zu können. Wenn du konkrete Ideen für neue Geschäftsfelder hast, lass es unser Sales Team gerne wissen.
Bzgl. der Ausstattung der Arbeitsplätze mit weiteren Monitoren im Co-Working Space geben wir intern gerne weiter.
Viele Grüße
Dein Exxeta HR Team
Eigentlich super, da man aber kaum mit dem Team arbeitet sonder beim Kunden hat man mal nen coolen Kunden machts Spaß hat man nen komischen Kunden eher nicht.
Nie bessere gehabt.
Da steht einem nichts im Weg man kann wenn man will echt viel machen und erreichen, man bekommt seine Schulungen gezahlt(meistens), man darf sich auch gerne ausprobieren.
Noch nie Probleme gehabt auser mit junioren.
Mein Vorgesetzter ist super in Orndung menschlich gesehen, aber als Chef hat er zuviel versprochen und kaum was eingehalten. Es geht halt meist nur darum das jeder im Team voll ausgelastet ist.
Nie was zum meckern gehabt was die exxeta selber angeht
Ja es kann über alles gesprochen werden, man wird aber auch oft überhört oder ignoriert.
Ich muss sagen als Consultant in Stuttgart kann man gerade so von dem Gehalt leben. Es ist einfach zu wenig...
Also man kann wirklich alles machen und mal ausprobieren, über Schulungen, sales etc pp. Man kann da exht gut kommunizieren
Hat sich in den letzten Jahren gebessert
Ist denke ich teamabhängig, intern bei uns läuft es super aber auf company Ebene verbesserungsfähig
Es ist wichtig, dass Unternehmen, einschließlich Exxeta, von ihrem hohen Ross herabsteigen und sich wieder auf den Boden der Tatsachen begeben. Eine realistische Selbsteinschätzung ist der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. Es bringt wenig, sich in einer Blase der Selbstgefälligkeit zu befinden, während die tatsächlichen Herausforderungen ignoriert werden. Eine Besinnung auf die Realität ermöglicht es, Schwachstellen anzuerkennen und konstruktiv daran zu arbeiten, was letztendlich zu einer gesünderen Unternehmenskultur und langfristigem Wachstum führt.
Das Hauptaugenmerk liegt allein auf der Erfüllung der Quote, wobei der zwischenmenschliche Aspekt vernachlässigt wird. Feedback von Vorgesetzten erfolgt unregelmäßig anstatt konstruktiver Rückmeldungen. Es besteht Raum für Verbesserung bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Respekts gegenüber Mitarbeitern.
Die äußere Wahrnehmung täuscht oft über die Realität hinweg. Trotz der glanzvollen Darstellung auf Plattformen wie LinkedIn und anderen Plattformen werden die Schwachstellen offenkundig, sobald man genauer hinschaut. Zwar mag anfangs der Eindruck entstehen, dass alles reibungslos verläuft, jedoch zeigen sich im Inneren des Unternehmens Herausforderungen und Unzulänglichkeiten, die nicht offen kommuniziert werden. Es besteht eine Diskrepanz zwischen dem nach außen präsentierten Bild und der tatsächlichen Leistungsfähigkeit und Qualität.
Die Work-Life-Balance bei Exxeta wird als äußerst herausfordernd wahrgenommen. Mehrarbeit wird als die Norm angesehen, was dazu führt, dass Arbeit das persönliche Leben stark dominiert. Es herrscht der Eindruck, dass das Leben für Exxeta gelebt wird und dies als vorrangig betrachtet wird. Die Konzentration ausschließlich auf Quoten verstärkt den Druck auf die Mitarbeiter zusätzlich und macht es noch schwieriger, eine angemessene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
Vorhanden, aber nur wenn derzeit keine Projekte laufen.
Die Harmonie und das Verhältnis zu den Kollegen sind von großer Bedeutung für das Gesamtbild eines Mitarbeiters. Wenn es zu Unzufriedenheit innerhalb der Gruppe kommt, kann dies als mangelnde Passung interpretiert werden. Entweder man integriert sich in die Exxeta-Unternehmenskultur oder man wird als unerwünscht und fehl am Platz betrachtet.
Könnte definitiv besser sein.
Angemessen, jedoch durchschnittlich.
Die interne Teamkommunikation ist akzeptabel, jedoch gestaltet sich die Kommunikation mit anderen Fachbereichen als äußerst herausfordernd. Diese sind häufig nicht erreichbar, halten ihre Zusagen nicht ein und geben selten Rückmeldungen. Dadurch entsteht ein erheblicher Nachlauf bei der Suche nach Antworten, was zu unangenehmen Situationen führt.
Das Gehalts- und Sozialleistungsangebot liegt im Durchschnitt. Angesichts der geforderten Mehrarbeit könnte eine Anpassung erwogen werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In einer Umgebung, in der die Konkurrenz stets präsent ist, ist es wichtig, die Vergütung entsprechend zu überdenken, um talentierte Mitarbeiter langfristig zu binden.
Vielzählig, allerdings immer wieder verschoben.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen:
Es ist uns wichtig zu betonen, dass nicht nur Quoten im Vordergrund stehen. Mittlerweile haben wir eine Unternehmensgröße erreicht, bei der u.a. die Auslastung und Projektquoten für die Planung berücksichtigt werden. Nichtsdestotrotz stehen dabei nach wie vor unsere Kolleg:innen im Vordergrund sowie der Arbeitsalltag mit spannenden Projekten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Genauso entspricht es nicht der Norm Mehrarbeit zu leisten. Gerade in diesem Jahr haben wir das Thema Zeiterfassung genauer betrachtet, d.h. jeder Mitarbeitende trackt die geleisteten Stunden im System. Wir haben flexible Arbeitszeiten, die uns ermöglichen Privates und Berufliches ideal zu vereinen. Sollte es dennoch Mehrarbeit geben, werden diese Stunden im System ersichtlich und sollen eigenverantwortlich abgebaut werden. Auch unsere Führungskräfte haben ein Auge darauf.
Teile dein Feedback bitte gerne auch intern. Konkrete Verbesserungsvorschläge helfen uns immer weiter.
Wir möchten ein angenehmes und attraktives Arbeitsumfeld für alle bieten und gemeinsam spannende Projekte umsetzen!
Viele Grüße
Dein Exxeta HR Team
Die modernen Büros, die Kollegen am Standort, die Benefits.
Teilweise eine überzogene Erwartungshaltung, teilweise zu Umsatzgetrieben
Weniger Zwischenebenen mit noch mehr Managern einführen. Nehmt euch ein Beispiel an Spotify und Bayer, die machen den Anfang ;)
Innerhalb meines Teams gut, es geht aber auch anders.
Es wird teilweise viel verlangt.
Durchschnittlich. Es geht besser, aber auch schlechter.
Grundsätzlich gut.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns in Leipzig wohlfühlst und schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Dein Exxeta HR Team
So verdient kununu Geld.